國際勞務派遣合同樣例

合同編號：__________國際勞務派遣合同一、派遣方：名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯系電話：_______二、接收方：名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯系電話：_______鑒于派遣方擁有豐富的勞務資源，且接收方對派遣方的勞務資源有需求，為明確雙方的權利和義務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣內容（1）崗位：_______（2）人數：_______（3）派遣期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（1）年滿_______歲，具有完全民事行為能力；（2）具有相應的學歷、技能和經驗；（3）身體健康，符合從事相應崗位的身體健康要求；（4）無犯罪記錄。第二條派遣人員的管理和待遇2.1派遣人員到接收方工作后，應嚴格遵守接收方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，認真履行職責。2.2接收方應按照雙方約定，為派遣人員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、培訓、勞動保護等。2.3接收方應按照我國相關法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會保險，保障其合法權益。2.4派遣人員的工資、福利等待遇，按照接收方的同類崗位標準執(zhí)行。如有特殊情況，雙方可另行協(xié)商確定。2.5派遣期間，派遣人員的工資、福利等費用，由接收方按月支付給派遣方，由派遣方負責向派遣人員支付。第三條派遣方的義務3.1派遣方應確保派遣人員具備本合同第一條第1.2款規(guī)定的條件。3.2派遣方應為本合同的履行提供必要的協(xié)助和配合。3.3派遣方應負責派遣人員的招聘、培訓、考核等工作。3.4派遣方應承擔本合同第二條第2.5款約定的工資、福利等費用。第四條接收方的義務4.1接收方應按照本合同的約定，妥善安排派遣人員的工作和生活。4.2接收方應確保派遣人員的工作條件符合我國相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.3接收方應按時支付派遣人員的工資、福利等費用。第五條合同的變更和解除5.1雙方同意，本合同的有效期可根據實際需要進行延長，具體期限由雙方另行協(xié)商確定。5.2雙方同意，本合同的解除或終止，應提前_______天書面通知對方。5.3合同解除或終止后，雙方應按照本合同的約定，妥善處理派遣人員的相關事項。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方未履行或者履行不符合約定，另一方有權要求違約方承擔相應的責任。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。派遣方（蓋章）：接收方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）：法定代表人（或授權代表）：簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同條款的準確性和完整性，特別是關于派遣人員條件、派遣期限、工資福利等關鍵信息的填寫。2.雙方應仔細審查合同內容，確保合同條款符合雙方的實際情況和需求。3.注意合同中關于違約責任、爭議解決等條款的表述，確保自身權益得到保障。4.在簽訂合同前，雙方應充分溝通，明確雙方的權利和義務，確保合同的公平性和合理性。5.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務，確保合同的順利執(zhí)行。解決辦法：1.若合同履行過程中出現爭議，應嘗試通過友好協(xié)商解決，以避免進一步的法律糾紛。2.若協(xié)商無果，可依據合同中約定的爭議解決方式（如仲裁或訴訟）來解決爭議。3.在解決爭議時，可尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自身權益得到充分保護。4.在合同中明確雙方的責任和義務，以便在出現問題時，能夠明確責任主體，減少糾紛的發(fā)生。5.注意保存合同和相關證據，以便在出現爭議時，能夠提供有效的法律證據。特殊應用場合：1.跨國合作：當派遣方和接收方位于不同國家時，需要考慮跨國法律、稅務和移民政策的影響?？赡苄枰黾雨P于跨國派遣、簽證申請、工作許可等補充條款。2.長期派遣：如果派遣期限較長，可能需要考慮派遣人員的輪換、休假安排以及長期工作可能帶來的心理和身體健康問題?？梢栽黾雨P于輪換機制、心理健康支持等補充條款。3.高風險崗位：如果派遣人員將從事高風險的工作，如礦工、消防員等，需要增加關于安全培訓、意外保險、緊急撤離等補充條款。4.技能培訓：如果派遣人員需要接受特殊技能培訓，可能需要增加關于培訓安排、費用承擔等補充條款。5.文化適應：對于派遣到文化差異較大的接收方的員工，可能需要增加關于文化適應支持、語言培訓等補充條款。附件列表：1.派遣人員的簡歷和資質證明文件2.派遣人員的健康檢查報告3.派遣