2024年正規(guī)公司正式勞動(dòng)合同模板

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條勞動(dòng)合同類型本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)_______；（2）負(fù)責(zé)_______；（3）負(fù)責(zé)_______等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)______元（￥_______元），按月支付。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行支付。3.乙方工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按照甲方的規(guī)定給予加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供本人身份證、戶口簿等有關(guān)證件，配合甲方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)環(huán)境。2.乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同解除和終止1.本勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天書(shū)面通知甲方。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第九條其他約定1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。2.乙方如違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定給予處罰。3.甲方如違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法維護(hù)自身權(quán)益。第十條合同生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)能力的自然人。2.合同內(nèi)容：明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，避免模糊不清。3.合同期限：根據(jù)雙方意愿確定合同期限，注意續(xù)簽條款。4.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。5.合同解除：明確合同解除和終止的條件及程序，遵守國(guó)家法律法規(guī)。6.法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，遵守國(guó)家勞動(dòng)政策。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。2.勞動(dòng)仲裁：協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全與健康所采取的保護(hù)措施。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。9.合同解除：依法定的條件和程序，終止勞動(dòng)合同效力的行為。10.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中明確試用期的期限、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。補(bǔ)充條款：本合同試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期間，乙方的工資為人民幣_(tái)______元（￥_______元）每人每月。試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。2.項(xiàng)目制工作：對(duì)于從事項(xiàng)目制工作的乙方，合同中應(yīng)明確項(xiàng)目周期、績(jī)效評(píng)估、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。補(bǔ)充條款：乙方同意按照甲方項(xiàng)目安排進(jìn)行工作。項(xiàng)目周期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。項(xiàng)目結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方績(jī)效評(píng)估給予相應(yīng)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。3.外派工作：如果乙方需要被外派至其他單位工作，合同中應(yīng)明確外派期限、工作內(nèi)容、待遇等。補(bǔ)充條款：乙方同意甲方將其外派至_______單位工作，外派期限為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。在外派期間，乙方的工作內(nèi)容為_(kāi)______，甲方確保乙方的工資待遇不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)。4.保密協(xié)議：對(duì)于涉及商業(yè)秘密的崗位，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款。補(bǔ)充條款：乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后_______年內(nèi)，對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密，不得向任何第三