2024年標(biāo)準(zhǔn)版試用期勞動合同范文（二篇）

2024年標(biāo)準(zhǔn)版試用期勞動合同范文試用期勞動合同甲方（雇主）：_______________________________乙方（員工）：_______________________________身份證號碼：_______________________________身份證號碼：_______________________________聯(lián)系地址：_______________________________聯(lián)系地址：_______________________________聯(lián)系電話：_______________________________聯(lián)系電話：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著和平、平等、協(xié)商、自愿的原則，就乙方在甲方任職的試用期事宜達(dá)成如下協(xié)議，并承諾共同遵守：第一條試用期的約定（一）乙方自本合同生效之日起，試用期設(shè)定為____自然日。試用期滿后，若雙方同意，將確立正式勞動關(guān)系。（二）在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，但需提前____天以書面形式通知對方。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)（一）乙方在甲方的工作內(nèi)容為：_______________________________________。（二）乙方應(yīng)依據(jù)其工作職責(zé)，高效、按時(shí)完成所在部門交辦的工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休假（一）乙方的工作時(shí)間為每周____天，每日____小時(shí)，休息時(shí)間為____小時(shí)。（二）乙方享有法定的帶薪年休假，具體天數(shù)依國家規(guī)定執(zhí)行，休假期間工資按正常工作天數(shù)支付。第四條試用期工資和福利待遇（一）乙方試用期工資為____元/月，此工資不包含績效獎金和其他津貼。（二）在試用期內(nèi)，乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等五險(xiǎn)一金。第五條保密義務(wù)（一）乙方應(yīng)對其在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。（二）乙方嚴(yán)禁擅自泄露或非法使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。第六條終止勞動合同（一）若試用期滿，甲方評估乙方工作表現(xiàn)良好，雙方可協(xié)商確立正式勞動關(guān)系。（二）若試用期滿，甲方認(rèn)為乙方工作表現(xiàn)不符合要求，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，乙方應(yīng)接受此決定。（三）甲乙雙方解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)依法履行通知義務(wù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。第七條其他事項(xiàng)（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本合同的成立、生效、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。（三）對于本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（四）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并適用于試用期期間。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________日期：____年__月__日見證人：姓名：_____________簽名：_____________日期：____年__月__日2024年標(biāo)準(zhǔn)版試用期勞動合同范文（二）勞動合同締約雙方：______公司（以下稱“雇主”）與______（以下稱“員工”）在此確認(rèn)，基于雇主的招聘需求及勞動法規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：第一條合同起止期限本合同設(shè)立試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期結(jié)束后，視員工工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商簽訂長期勞動合同。第二條工作職責(zé)與內(nèi)容1.員工應(yīng)按雇主規(guī)定的時(shí)間及要求，到指定工作地點(diǎn)，完成分配的工作任務(wù)。2.員工的主要職責(zé)包括但不限于：______。第三條薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.試用期內(nèi)，員工每月薪酬為人民幣______元，薪酬支付周期為______。2.試用期結(jié)束后，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及公司薪酬政策，雙方可協(xié)商調(diào)整薪酬待遇。第四條工作時(shí)間與休假1.員工每周工作時(shí)間為______小時(shí)，具體時(shí)間安排由雇主根據(jù)實(shí)際需要確定。2.員工有權(quán)享受法定節(jié)假日，休假安排將依據(jù)國家法律規(guī)定由雇主執(zhí)行。第五條保密責(zé)任1.員工須對在工作中獲取的與雇主相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息保密，不得向第三方透露。2.如員工違反保密條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條福利待遇員工將享受雇主提供的法定福利，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定。第七條應(yīng)對突發(fā)事件如發(fā)生可能影響員工工作或企業(yè)安全的突發(fā)事件，員工應(yīng)立即報(bào)告雇主，并遵循雇主的指示采取應(yīng)對措施。第八條勞動紀(jì)律與處罰1.員工應(yīng)遵守雇主的勞動紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)定，服從工作安排和管理。2.對于違反紀(jì)律的員工，雇主有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分，包括警告、罰款、崗位調(diào)整直至解除勞動合同等措施。第九條試用期結(jié)束與轉(zhuǎn)正1.試用期結(jié)束后，雇主將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。2.若試用期內(nèi)任何一方希望提前終止合同，應(yīng)提前______天書面通