養(yǎng)老院老人緊急救援人員晉升制度

養(yǎng)老院老人緊急救援人員晉升制度養(yǎng)老院老人緊急救援人員晉升制度第一章總則第一條為了規(guī)范養(yǎng)老院老人緊急救援人員的管理，提高緊急救援能力，保障養(yǎng)老院老人的生命安全，特制定本制度。第二條本制度適用于養(yǎng)老院所有從事老人緊急救援工作的員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持能力與崗位相匹配，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。第四條養(yǎng)老院老人緊急救援人員晉升制度應(yīng)與國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相一致。第二章晉升條件與程序第五條晉升條件（一）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛養(yǎng)老事業(yè)。（二）具備老年人緊急救援相關(guān)知識(shí)和技能，通過相關(guān)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格證書。（三）工作期間無重大安全事故責(zé)任。（四）連續(xù)兩年考核合格，且年度考核成績排名在前30%。第六條晉升程序（一）申請：符合晉升條件的員工，向所在部門提出晉升申請。（二）審查：部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請人的資格、業(yè)績進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果報(bào)送人力資源部。（三）公示：人力資源部將審查結(jié)果進(jìn)行公示，接受全院員工監(jiān)督。（四）考核：組織相關(guān)專家對(duì)申請晉升人員進(jìn)行專業(yè)技能考核和面試。（五）審批：根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)院長批準(zhǔn)，確定晉升名單。（六）公布：晉升名單公布后，辦理相關(guān)手續(xù)。第三章晉升等級(jí)與待遇第七條晉升等級(jí)（一）初級(jí)緊急救援人員：具備相關(guān)資格證書，具備初步的緊急救援技能。（二）中級(jí)緊急救援人員：具備相關(guān)資格證書，具備中級(jí)緊急救援技能，能夠獨(dú)立完成緊急救援任務(wù)。（三）高級(jí)緊急救援人員：具備高級(jí)緊急救援技能，能夠承擔(dān)重要緊急救援任務(wù)，具備一定的管理和協(xié)調(diào)能力。第八條晉升待遇（一）晉升為初級(jí)緊急救援人員，工資待遇提高10%。（二）晉升為中級(jí)緊急救援人員，工資待遇提高20%，并享有年度績效獎(jiǎng)金。（三）晉升為高級(jí)緊急救援人員，工資待遇提高30%，享有年度績效獎(jiǎng)金，并享有職位晉升、帶薪休假等福利。第四章考核與培訓(xùn)第九條考核（一）年度考核：每年對(duì)緊急救援人員進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績等。（二）定期考核：每半年對(duì)緊急救援人員進(jìn)行一次定期考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、實(shí)際操作等。第十條培訓(xùn)（一）新員工培訓(xùn)：新入職員工必須參加養(yǎng)老院組織的緊急救援培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。（二）在職培訓(xùn)：根據(jù)員工晉升需求和實(shí)際工作需要，定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)。（三）晉級(jí)培訓(xùn)：晉升人員在晉升前必須參加晉級(jí)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可晉升。第五章附則第十一條本制度由養(yǎng)老院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。（以下內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充）一、晉升考核細(xì)則（一）職業(yè)道德：包括遵守職業(yè)道德規(guī)范、關(guān)心老人、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面。（二）技能水平：包括緊急救援知識(shí)、技能掌握程度、實(shí)際操作能力等。（三）工作業(yè)績：包括緊急救援次數(shù)、成功案例、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。二、晉升培訓(xùn)計(jì)劃（一）初級(jí)緊急救援人員培訓(xùn)計(jì)劃：包括老年人常見疾病、急救技能、心理健康等方面。（二）中級(jí)緊急救援人員培訓(xùn)計(jì)劃：包括高級(jí)急救技能、緊急救援流程、團(tuán)隊(duì)管理等。（三）高級(jí)緊急救援人員培訓(xùn)計(jì)劃：包括領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力、應(yīng)急指揮等方面。三、晉升激勵(lì)措施（一）晉升人員優(yōu)先考慮晉升為部門負(fù)責(zé)人。（二）晉升人員享有優(yōu)先參加各類培訓(xùn)和活動(dòng)的權(quán)利。（三）晉升人員享有年度優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)。（四）晉升人員享有特殊福利待遇。四、晉升申訴程序（一）晉升申請人對(duì)晉升結(jié)果有異議的，可在公布晉升名單后的3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。（二）人力資源部收到申訴后，應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查，并在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。（三）如申訴人對(duì)答復(fù)不滿意，可向上