養(yǎng)老院老人生活照顧人員福利待遇制度

養(yǎng)老院老人生活照顧人員福利待遇制度養(yǎng)老院老人生活照顧人員福利待遇制度第一章總則第一條為了保障養(yǎng)老院老人生活照顧人員（以下簡稱“照顧人員”）的合法權(quán)益，提高養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)照顧人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本養(yǎng)老院的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本養(yǎng)老院正式聘用的所有照顧人員，包括護(hù)理人員、生活服務(wù)員、心理咨詢師、康復(fù)治療師等。第三條本制度遵循公平、合理、激勵(lì)、約束的原則，確保照顧人員的福利待遇與工作績效相掛鉤。第二章工資待遇第四條照顧人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。第五條基本工資：1.根據(jù)照顧人員的工齡、學(xué)歷、職稱等因素，確定基本工資檔次。2.新入職的照顧人員，基本工資參照同崗位最低檔工資執(zhí)行。第六條崗位工資：1.根據(jù)照顧人員的崗位等級(jí)和工作內(nèi)容，確定崗位工資。2.崗位工資根據(jù)崗位性質(zhì)、工作強(qiáng)度、責(zé)任大小等因素進(jìn)行調(diào)整。第七條績效工資：1.照顧人員的績效工資根據(jù)其工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等因素進(jìn)行考核。2.績效工資比例不得低于工資總額的30%。第八條津貼補(bǔ)貼：1.照顧人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資、加班工資、帶薪年假等。2.對(duì)從事特殊工種或崗位的照顧人員，給予相應(yīng)的崗位津貼、夜班津貼、高溫津貼等。第三章福利待遇第九條社會(huì)保險(xiǎn)：1.照顧人員依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.養(yǎng)老院按規(guī)定為照顧人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條住房公積金：1.照顧人員依法參加住房公積金制度，養(yǎng)老院按規(guī)定為其繳納住房公積金。第十一條休假制度：1.照顧人員享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡逐年遞增。2.照顧人員享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假等假期。第十二條健康體檢：1.養(yǎng)老院每年為照顧人員組織一次免費(fèi)健康體檢。2.照顧人員因工作原因需要特殊體檢的，由養(yǎng)老院負(fù)責(zé)安排。第十三條培訓(xùn)與晉升：1.養(yǎng)老院為照顧人員提供專業(yè)培訓(xùn)、技能提升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.照顧人員通過考核晉升，享受相應(yīng)待遇。第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十四條獎(jiǎng)勵(lì)：1.照顧人員因工作表現(xiàn)突出，可獲得月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等。2.對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的照顧人員，給予榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條處罰：1.照顧人員違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德，造成不良影響的，視情節(jié)給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。2.照顧人員因個(gè)人原因給養(yǎng)老院造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章附則第十六條本制度由養(yǎng)老院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起