醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬管理辦法

醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬問(wèn)題，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本薪酬管理辦法。一、薪酬構(gòu)成1.乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及福利等構(gòu)成。2.基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、學(xué)歷等因素確定。3.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作量等因素確定。4.獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素確定。5.福利：包括五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等。二、薪酬支付1.甲方按月支付乙方薪酬，每月____日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定調(diào)整薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)。三、薪酬調(diào)整1.乙方的工作年限、職位、學(xué)歷等因素發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的基本工資。2.乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作量等因素發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的績(jī)效工資。3.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情等因素調(diào)整獎(jiǎng)金及福利標(biāo)準(zhǔn)。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本薪酬管理辦法的規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)扣除甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、保密費(fèi)用等。五、爭(zhēng)議解決1.本薪酬管理辦法的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本薪酬管理辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.本薪酬管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方薪酬管理制度6.乙方勞動(dòng)合同7.乙方保密協(xié)議8.乙方培訓(xùn)協(xié)議9.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照甲方規(guī)定提前通知甲方，或未扣除甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、保密費(fèi)用等，視為乙方違約。3.甲方未按照本薪酬管理辦法規(guī)定的時(shí)間、方式支付乙方薪酬，視為甲方違約。4.甲方未按照本薪酬管理辦法規(guī)定調(diào)整乙方薪酬，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供工作崗位并支付薪酬的一方。2.乙方：指員工，接受甲方提供的工作崗位并履行工作義務(wù)的一方。3.基本工資：指乙方的固定薪酬，根據(jù)乙方的職位、工作年限、學(xué)歷等因素確定。4.績(jī)效工資：指乙方的根據(jù)工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作量等因素確定的浮動(dòng)薪酬。5.獎(jiǎng)金：指甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素給予乙方的額外薪酬。6.福利：指甲方為乙方提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方未按照約定支付績(jī)效工資及獎(jiǎng)金，解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付應(yīng)付的績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。2.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬，解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方及時(shí)支付薪酬。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未扣除甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、保密費(fèi)用等，解決辦法：乙方應(yīng)按照約定扣除相關(guān)費(fèi)用后再解除勞動(dòng)合同。4.甲方變更薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，未與乙方協(xié)商，解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變更薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工制定薪酬標(biāo)