保密規(guī)章制度（8篇）

保密規(guī)章制度（優(yōu)秀8篇）

現(xiàn)如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家機(jī)關(guān)、社會

團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩

序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法

律、法令、政策而訂立的具有法規(guī)性或引導(dǎo)性與管束力的應(yīng)用文。

我敢確定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是為伙伴們整

編的保密規(guī)章制度（優(yōu)秀8篇），希望能夠給伙伴們的寫作帶來肯

定的幫忙。

保密規(guī)章制度篇一

為認(rèn)真貫徹落實中保委關(guān)于“保密工作科學(xué)化”的要求，依據(jù)

《中華人民共和國保守國家秘密法》，特訂立本局機(jī)關(guān)保密工作制

度。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。

從加強(qiáng)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)啟程，局機(jī)關(guān)成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,

重要負(fù)責(zé)人為保密工作第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，辦

公室主任實在負(fù)責(zé)保密工作，并落實一名兼職保密人員從事保密管

理工作。

二、落實工作責(zé)任。

建立保密工作責(zé)任制，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部簽訂《保密工作責(zé)

任書》，并填寫《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行保密工作責(zé)任制情況檢查表》，

第1頁共26頁

模范遵守保密法律、法規(guī)和十條保密守貝L,履行七項保密工作職責(zé)。

三、加強(qiáng)宣傳教育。

樂觀參加“保密法制宣傳月”的各項活動，組織機(jī)關(guān)涉密人員

除進(jìn)行在崗保密教育外，還要參加保密部門舉辦的專業(yè)知識、操作

技能、保密紀(jì)律等專題教育培訓(xùn)；并把保密教育納入機(jī)關(guān)工作人員

學(xué)習(xí)的緊要內(nèi)容，加強(qiáng)做好保密工作的責(zé)任意識。

四、搞好文檔管理。

切實加強(qiáng)對文件制作、收發(fā)、傳遞、閱力、、存儲、銷毀等各個

環(huán)節(jié)的管理，重點落實對密件、密品的管理措施，建立傳遞簽名登

記和回收制度，并按《XX市涉密載體回收銷毀制度》的規(guī)定及時處

理。同時，搞好文件整理、歸檔工作。對機(jī)關(guān)的全部文件按有關(guān)規(guī)

定區(qū)分和確定永久、長期及短期等類別，并建立臺帳，實行分類管

理。

五、規(guī)范信息發(fā)布。

嚴(yán)格管理互聯(lián)網(wǎng)上傳信息，實行誰主管誰負(fù)責(zé)、誰上傳誰負(fù)責(zé)

的原則，確保國家秘密、工作秘密與敏感信息不違規(guī)上傳到互聯(lián)網(wǎng)

和政務(wù)外網(wǎng)，并做到上網(wǎng)時按規(guī)定配備和使用保密技術(shù)檢查軟件和

防范設(shè)備。

六、加強(qiáng)工作秘密管理。

對于非國家秘密，但屬于局機(jī)關(guān)內(nèi)部事項、敏感信息等工作秘

第2頁共26頁

密，在保密期內(nèi)劃清界限，責(zé)任落實到位，嚴(yán)格保密管理。

七、定期組織檢查整改。

定期開展機(jī)關(guān)保密工作檢查活動，認(rèn)真做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題和

隱患及時落實整改措施，切實解決好保密工作中的相關(guān)問題。

八、搞好上傳下達(dá)工作。

加強(qiáng)與保密部門的聯(lián)系與溝通，相互溝通情況，及時傳遞相關(guān)

信息，樂觀完成保密部門布置的各項工作任務(wù)。

九、開展調(diào)查研究。

不失時機(jī)地組織調(diào)研活動，對局機(jī)關(guān)的保密工作進(jìn)行探討研究,

并及時上報保密工作信息；同時注意積累資料，建立機(jī)關(guān)保密工作

資料臺帳。

十、嚴(yán)格督查考核。

將本制度列入機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制目標(biāo)考核的緊要內(nèi)容之一，加強(qiáng)

檢查監(jiān)督，實行年度考核，確保保密工作制度得以有效落實。

測試題黨員致辭詩歌篇二

閱讀答案答辯狀感恩信課件，急轉(zhuǎn)彎普通話習(xí)題請示詩歌：標(biāo)

語述職委托書好詞流程，語錄條個人介紹辭職報告李商隱！發(fā)言稿

先進(jìn)個人工作學(xué)習(xí)方法競選辭職。

保密規(guī)章制度篇三

第3頁共26頁

為加強(qiáng)本單位的保密工作，防止失泄密事件的發(fā)生，依據(jù)《中

華人民共和國保守國家秘密法》及實施方法、上級部門的有關(guān)保密

工作規(guī)定，結(jié)合本單位的工作實際，訂立本制度

一、保密工作的原則

保密工作關(guān)系到國家安全和人民群眾的根本利益，保守國家秘

密是每個公民應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，保密工作要貫徹“樂觀防范、突

出重點、既確保國家秘密又便于工作”的方針。

二、保密工作的管理

依照國家、省對保密工作的要求，加強(qiáng)本隊保密工作，做到加

強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理，實在工作由生態(tài)辦副主任負(fù)責(zé)，設(shè)立一名兼職

保密員，由綜合辦主任負(fù)責(zé)。

三、保密工作的職責(zé)

保密工作的重要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)本單位的保密工作；

（二）依據(jù)黨和國家有關(guān)保密工作的方針、政策及上級有關(guān)部

門有保密規(guī)定，訂立本單位的保密工作制度；

（三）搞好本單位的保密法制宣傳教育工作；

（四）研究解決保密工作中的有關(guān)問題；

（五）負(fù)責(zé)報送、接收和傳輸涉密信息；

第4頁共26頁

（六）審查上網(wǎng)信息是否符合保密規(guī)定。

四、保密工作十不準(zhǔn)

（一）不應(yīng)說的秘密不說；

（二）不應(yīng)問的秘密不問；

（三）不應(yīng)看的秘密不看；

（四）不應(yīng)記的秘密不記；

（五）不在非保密本上記錄秘密；

（六）不在外事活動和私人通訊中涉及秘密；

（七）不在公共場合和親友及其他無關(guān)人員面前談?wù)撁孛埽?/p>

（A）不在不利于保密的地方存放秘密文件資料；

（九）不在普通電話、明碼電報、普通郵局中辦理秘密事項；

（十）不攜帶秘密文件、資料瀏覽參觀、探親訪友和進(jìn)入公共

場合。

五、對上網(wǎng)涉密的相關(guān)規(guī)定

（一）由生態(tài)力、副主任負(fù)責(zé)對上網(wǎng)涉密資料的審查，由綜合辦

主任實在負(fù)責(zé)上網(wǎng)涉密及保密計算機(jī)的管理。

（二）堅持涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密的原則。

（三）對單位計算機(jī)要求設(shè)立密碼掌控，防備外來人員瀏覽計

第5頁共26頁

算機(jī)內(nèi)文件。

（四）對涉密資料的報送，一律采用紙質(zhì)報送和U盤轉(zhuǎn)送的方

式，嚴(yán)禁網(wǎng)上傳送C

（五）對涉密文件資料的電子存儲，實行單機(jī)專人管理，并作

好保密資料的登記C

六、保密責(zé)任追究

對違反保密規(guī)定，發(fā)現(xiàn)保密問題要及時整改，緊要問題要及時

向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，顯現(xiàn)問題，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

保密制度篇四

第一章總則

第一條目的

為確保公司商業(yè)秘密的安全，規(guī)范保密管理工作，依據(jù)《中華

人民共和國保守國家秘密法》等有關(guān)法律、法規(guī)。訂立本規(guī)定。

第二條適用范圍

本制度適用于公司上下全部人員，包含兼職人員。

第三條基本原則

公司全部員工必需接受保密教育，與公司簽訂保密協(xié)議，遵守

保密規(guī)定。

第二章保密管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第6頁共26頁

第四條保密管理機(jī)構(gòu)設(shè)置

公司設(shè)立保密工作委員會。其中保密工作委員會主任由公司總

經(jīng)理擔(dān)負(fù)，保密工作委員會副主任由公司副總經(jīng)理擔(dān)負(fù)。保密工作

委員會主任直接領(lǐng)導(dǎo)保密工作委員會和保密工作辦公室。保密工作

委員會委員由各、經(jīng)理之一擔(dān)負(fù)。保密工作辦公室是公司保密工作

委員會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，辦公室設(shè)在行政部，由財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、行政

部部分人員擔(dān)負(fù)。

第五條保密工作委員會職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)訂立公司保密相關(guān)制度。

（二）負(fù)責(zé)對全公司涉密項目及成績、涉密產(chǎn)品、涉密經(jīng)營商

務(wù)活動，確定密級和保密期限，并下發(fā)涉密及密級通知。

（三）負(fù)責(zé)對全公司已到保密期限的涉密內(nèi)容，確定延長俁密

期或解密，并下發(fā)有關(guān)通知書。

（四）負(fù)責(zé)引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各部門的保密工作，負(fù)責(zé)

組織全公司保密宣傳與教育工作，負(fù)責(zé)調(diào)查與處理泄密事件。

（五）負(fù)責(zé)與涉密部門和涉密人員簽訂保密協(xié)議書。

第六條保密工作委員會委員職責(zé)

（一）保密委員會委員負(fù)責(zé)引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司的保密工作。

（二）保密委員會各委員分別是所屬部門的保密工作責(zé)任人，

各委員有權(quán)指定部門內(nèi)部的分級保密工作責(zé)任人，提交到保密主任

第7頁共26頁

辦公室備案。

（三）保密委員會各委員負(fù)責(zé)引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查本部門

的保密工作，負(fù)責(zé)組織本部門保密宣傳與教育工作。依據(jù)公司保密

制度，訂立本部門內(nèi)部的實在實施辦案。

（四）保密委員會各委員負(fù)責(zé)引導(dǎo)、審核本部門的涉密文件和

保密內(nèi)容。

第七條保密工作辦公室職責(zé)

（一）樂觀搭配保密工作委員會推行保密工作，負(fù)責(zé)全公司范

圍的保密檢查工作C

（二）對公司內(nèi)部各分級部門保密工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記備案。

（三）負(fù)責(zé)修訂公司的保密工作相關(guān)制度。

（四）組織召開保密會議，總結(jié)匯報上一階段保密工作，布置

下一階段工作計劃C

（五）組織實施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。

第八條保密工作委員會構(gòu)成與職責(zé)各個部門部長、經(jīng)理之一擔(dān)

負(fù)保密委員會委員。保密委員會負(fù)責(zé)引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查本部

門的保密工作，負(fù)責(zé)組織本部門保密宣傳與教育工作，負(fù)責(zé)調(diào)查與

處理泄密事件。

第九條保密工作辦公室構(gòu)成與職責(zé)業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、行政部部

分人員專職負(fù)責(zé)保密工作。負(fù)責(zé)辦調(diào)和搭配保密工作委員會執(zhí)行保

第8頁共26頁

密工作，全公司范圍推行和檢查與實際執(zhí)行保密工作。

第十條公司各個部門職責(zé)

（一）重要負(fù)責(zé)人或保密委員會委員為本部門保密工作的第一

責(zé)任人，對本部門的保密工作負(fù)全責(zé)。

（二）應(yīng)依據(jù)保密工作委員會的要求，訂立本部門相應(yīng)保密措

施，并負(fù)責(zé)落實。

（三）涉及各類涉密活動時應(yīng)自動向保密工作委員會提交書面

報告，并確定保密責(zé)任內(nèi)容。

（四）應(yīng)當(dāng)對其所屬員工進(jìn)行常常性的保密教育，提高保密意

識，檢查落實保密措施，使員工熟知工作中涉秘的范圍和密級，熟

知各項保密法規(guī)和制度以及相應(yīng)的保密責(zé)任。

第三章涉密事項的范圍、定密、更改和解密

第十一條秘密事項的范圍是指我公司科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)

等活動中涉及的國家秘密及公司商業(yè)秘密等。

第十二條公司秘密事項的密級、保密期限確實定參照《公安工

作中國家秘密及其密級實在范圍的規(guī)定》和科技保密的有關(guān)規(guī)定辦

理。實在參照《密級劃分標(biāo)準(zhǔn)》。

第十三條各部門應(yīng)在銷售、服務(wù)等活動開始時提失事項密級建

議，并嚴(yán)格依照批準(zhǔn)的密級進(jìn)行管理。

第d四條銷售、服務(wù)等活動結(jié)束后。保密工作委員會應(yīng)當(dāng)對涉

第9頁共26頁

密事項的密級進(jìn)行最終審查和核定。

第十五條秘密事項密級的更改，由各部門提出申請，保密工作

委員會審批。

第十六條需要在保密期限內(nèi)解密的秘密事項，由各部門提出建

議，保密工作委

員會審定。

第四章涉密人員和場合管理

笫十七條對涉密人員實行分級管理：

（一）負(fù)責(zé)公司核心秘密的人員定為核心涉密人員。

（二）負(fù)責(zé)公司機(jī)要秘密的人員定%緊要涉密人員。

（三）負(fù)責(zé)公司普通秘密的人員定為一般涉密人員。各部門依

據(jù)涉密崗位性質(zhì)，確定各級涉密人員，經(jīng)保密工作委員會審核，批

準(zhǔn)后登記備案。

第十八條實行員工離職離崗依照涉密級別進(jìn)行管理。實在管理

方式依照員工簽署的《保密協(xié)議》執(zhí)行。

第十九條實行涉密外出報告制度。涉密人員在職期間因公外出

的，應(yīng)向公司保密工作辦公室報告，公司保密工作辦公室負(fù)責(zé)保密

提示和要求保密承諾。涉密人員在職期間因私外出的，應(yīng)向公司保

密工作辦公室書面報告，注明外出的事由、時間和去向、并進(jìn)行保

密責(zé)任承諾。

第10頁共26頁

第二十條公司員工在日常工作中，不得探聽過問與本人無關(guān)的

涉密內(nèi)容。

第二十一條不得隨便進(jìn)入其他涉密場合。公司員工辭職、離

職前，必需經(jīng)由保密辦公室進(jìn)行審查；必需將各類涉密文件、資料、

圖紙、音像制品、軟件程序、代碼數(shù)據(jù)等全部上繳。不得擅自復(fù)制、

發(fā)表、使用、轉(zhuǎn)讓涉及本公司秘密的技術(shù)資料和物品。公司員工離

職后，不得泄露有關(guān)秘密，在法律及有關(guān)規(guī)章規(guī)定的時間內(nèi)不得利

用掌握的本公司機(jī)密為他人服務(wù)或謀取利益。各部門依據(jù)涉密工作

需要，必需明確劃定保密工作區(qū)域，張貼明顯標(biāo)志，采取必需的安

全措施，禁止無關(guān)人員進(jìn)入，禁止未經(jīng)批準(zhǔn)的外來人員參觀訪問。

保密工作區(qū)域應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，明確保密責(zé)任。張貼注意事項和

保密紀(jì)律條款。進(jìn)入保密區(qū)域工作的。人員應(yīng)建立登記制度。第

五章涉密載體管理涉密載體是指以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖形、圖

像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等各類

物品。磁介質(zhì)載體包含計算機(jī)硬盤、U盤和錄音帶、錄像帶等。公

司內(nèi)部的涉密文件、資料、圖紙、方案、試驗記錄、軟件程序、代

碼和數(shù)據(jù)等由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理、保管。應(yīng)建立嚴(yán)格的登記、

編號、傳遞、傳閱、分發(fā)、保管、存檔、銷毀等相關(guān)記錄。管理人

員要隨時掌握其去向。未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制。非工作時間，應(yīng)存入保

密柜，不得隨便存放，工作結(jié)束后及時歸檔。全部涉密文件、資料

等，不得任意翻看、查閱、復(fù)制。如因工作需要跨部門借閱時，應(yīng)

由雙方部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)保密辦公室登記，方可查閱、復(fù)制。在工

第11頁共26頁

作結(jié)束后，應(yīng)及時歸還或刪除涉密文件。

保密管理制度篇五

一、保密范圍

公司全體員工均應(yīng)樹立保密意識，嚴(yán)格保守公司秘密。

二、保密原則

公司全體員工應(yīng)遵守以下原則：不應(yīng)說的，肯定不說；不應(yīng)問

的，肯定不問；不應(yīng)看的，肯定不看；不應(yīng)聽的，肯定不聽；不應(yīng)

記錄的，肯定不記錄。

三、保密內(nèi)容與方法

1、文件的保密環(huán)節(jié)包含其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘

抄、保管和銷毀等。

2、保密文件劃分為三級，第一級為絕密，第二級為機(jī)密，第三

級為秘密。

(1)絕密

①公司有針對性的競爭策略和計劃；

②交易商有關(guān)資料；

③尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案；

④其他絕密內(nèi)容。

第12頁共26頁

(2)機(jī)密

①公司發(fā)展規(guī)劃；

②公司事故調(diào)查報告；

③公司領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案；

④尚未公布的公司機(jī)構(gòu)改革方案；

⑤員工個人的薪金；

⑥其他機(jī)密內(nèi)容。

(3)秘密

①沒有明確規(guī)定可以轉(zhuǎn)達(dá)的公司辦公會議內(nèi)容；

②不宜對外單位公開的內(nèi)部規(guī)章；

③尚未公布的'人事懲罰決議；

④其他秘密內(nèi)容。

3、保密文件的復(fù)制

(1)保密文件的復(fù)制由董事長或主管副董事長批準(zhǔn)；

(2)復(fù)制保密文件，應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場監(jiān)督；

(3)保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記。

4、保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管

(1)發(fā)出保密文件應(yīng)履行審批手續(xù)，審批權(quán)限同保密文件的復(fù)

第13頁共26頁

制全都；

(2)行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)絕密文件的傳遞工作，其他保密文件的傳

遞工作由秘書負(fù)責(zé)；

(3)保密文件的接收人，應(yīng)在接收記錄簿上簽收。接收人應(yīng)對

保密文件妥當(dāng)保管，不得隨便在辦公桌上堆放，不得攜帶回家或公

共場合；

(4)經(jīng)批準(zhǔn)由個人保管的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應(yīng)防止遺失。

離職時，應(yīng)清理交回公司。

(5)絕密文件由行政部經(jīng)理直接保管，其他文件由行政部(檔

案室)保管。

5、保密文件的查詢和借閱，要嚴(yán)格履行審批制度，權(quán)限同俁密

文件的復(fù)制全都；

6、保密文件的解密和銷毀

(1)保密文件的解密有兩種形式，一是因正式公布而解；二是

經(jīng)鑒定已失去秘密特征而解密；

(2)因公布而解密的，由保管人確認(rèn)；

(3)經(jīng)鑒定解密的，鑒定由保管人提出；

(4)經(jīng)鑒定已失去保管價值的秘密文件應(yīng)銷毀；

(5)解密與銷毀應(yīng)報董事長批準(zhǔn)

第14頁共26頁

（6）銷毀保密文件，應(yīng)有兩個監(jiān)銷人，并制作銷毀記錄。

四、懲罰

違反本規(guī)定的，公司將據(jù)《人事管理制度》，視情節(jié)輕重，對

責(zé)任人予以懲罰。

保密規(guī)章制度篇六

第一章總則

第一條為加強(qiáng)移動電話使用（含小靈通、大靈通等）的保密管

理，確保國家秘密安全，依據(jù)中央保密委員會《關(guān)于加強(qiáng)移動電話

使用保密管理的通知》（中保委發(fā)（20xx.）3號）及《手機(jī)使用保

密管理規(guī)定（試行）》（東密發(fā)[20xx]2號），結(jié)合全局工作實際,

訂立本規(guī)定。

第二條涉密單位和人員使用移動電話應(yīng)遵守本規(guī)定。

第三條嚴(yán)禁使用移動電話發(fā)送、接收、存儲包含語音、文字、

圖像等內(nèi)容的國家秘密。

第二章保密管理措施

第四條涉密單位應(yīng)對涉密人員使用移動電話進(jìn)行嚴(yán)格管理。

第五條召開涉密會議或者舉辦涉密活動時，主辦單位要對移動

電話的使用進(jìn)行嚴(yán)格管理，采取如下保密措施；

（一）應(yīng)在會議通知中對移動電話管理提出實在要求；

第15頁共26頁

（二）指定專人對移動電話進(jìn)行監(jiān)督管理；

（三）在會場入口處對移動電話使用管理做出明顯提示；

（四）采取有效措施，限制移動電話帶入，特殊原因確需帶入

的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過主辦單位同意，并將移動電話電池取出。

第六條進(jìn)入保密關(guān)鍵部門、部位，嚴(yán)禁使用移動電話。

第七條其他有特殊要求的緊要涉密場合嚴(yán)禁帶入移動電話。

第八條涉密單位的領(lǐng)導(dǎo)和保密關(guān)鍵部門、部位的工作人員不得

使用境外組織或人員贈送的移動電話。

第九條部下列場合之一的，必需使用移動電話信息干擾設(shè)備

（一）各種涉密會議場合；

（二）各類屬于國家秘密的考試試卷復(fù)制場合；

（三）各類屬于國家秘密的考試試題命題場合；

（四）其他有特殊要求的緊要涉密場合。非涉密場合嚴(yán)禁使用

移動電話信息干擾設(shè)備。

第三章保密管理職責(zé)

第十條涉密單位的保密管理職責(zé)：

（一）組織開展移動電話保密知識宣傳教育；

（二）明確移動電話保密管理的分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)和管理人員；

第16頁共26頁

（三）建立健全移動電話使用保密管理規(guī)章制度；

（四）配置符合保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的移動電話信息干擾設(shè)備；

（五）負(fù)責(zé)對涉密人員使用移動電話情況進(jìn)行監(jiān)督管理；

（六）及時報告移動電話泄密事件，樂觀采取挽救措施和組織

查處工作。

第十一條保密工作部門的保密管理職責(zé)：

（一）組織開展移動電話保密知識的宣傳教育；

（二）開展對移動電話及干擾設(shè)備使用與管理情況的保密監(jiān)督

檢查；

（三）幫助部,□大型涉密會議及活動的移動電話保密管理工作;

（四）依法組織查處移動電話泄密事件。

第四章獎懲

第十二條對防止或制止移動電話泄密有功的人員，予以通報稱

贊或者嘉獎。第十三條對在移動電話保密管理方面成績突出的單位,

保密工作部門應(yīng)予以通報稱贊或者嘉獎。

第十四條對違反本規(guī)定，使用移動電話造成泄密的人員，依法

予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)予以刑事懲罰。

第十五條因管理不善，對移動電話泄密負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的直接領(lǐng)

導(dǎo)，依照有關(guān)規(guī)定予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第17頁共26頁

第五章附則

第十六條使用經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，具有保密保障措施的

移動電話發(fā)送、接收、存儲國家秘密信息不適用本規(guī)定。

第十七條本規(guī)定由東營市海洋與漁業(yè)局保密委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

3G移動終端使用保密管理規(guī)定：

一、嚴(yán)禁使用3G移動終端談?wù)?、傳輸、處理、存儲涉密信息?/p>

二、禁止攜帶3G移動終端進(jìn)入保密關(guān)鍵部門部位。

三、禁止在涉密會議和活動場合使用3G移動終端。緊要涉密會

議和活動場合應(yīng)采取符合國家保密標(biāo)準(zhǔn)要求的能夠掩蓋3G頻段的屏

蔽或干擾措施。

四、禁止在涉密場合使用3G移動終端進(jìn)行錄音、照相攝影、視

頻通話和寬帶上網(wǎng)C

五、禁止將3G移動終端作為涉密信息設(shè)備使用或與涉密計算機(jī)

等涉密信息設(shè)備及成體連接。

六、涉密信息設(shè)備與3G移動通信基站及信號轉(zhuǎn)發(fā)裝置的距離不

得小于20米。

七、嚴(yán)格限制涉密科室和崗位配發(fā)使用3G移動終端。

八、涉密人員使用3G移動終端應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌控，用于公務(wù)活動的

第18頁共26頁

3G移動終端必需選用國內(nèi)品牌，且實行實名制管理。

九、核心涉密人員、緊要涉密人員不得使用3G移動電話。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

保密管理制度篇七

一、總則

1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特訂立本制度，并成立保

密委員會：

保密委員會主任：

副主任：

成員：

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在肯

定時間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項，包含但不限于技術(shù)秘密

和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)

利益、具有應(yīng)用性而且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。

技術(shù)秘密包含但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方

法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)

記錄、技術(shù)報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、

樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其

他商業(yè)秘密，包含但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定

價政策、財務(wù)資料、人員檔案等。

第19頁共26頁

3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)秘密的

高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘

書、車間主任及緊要崗位工作人員等對保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)

任。

4、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

二、保密范圍和密級確定

1、公司秘密包含本制度總則中第二項規(guī)定的范圍以及下列秘密

事項：

(1)公司重點決策中的秘密事項。

(2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)

營項目及經(jīng)營決策C

(3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、重要

會議記錄。

(4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

(5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

(6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

(7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

2、公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級：

絕密是最緊要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益受到特別嚴(yán)

第20頁共26頁

重的損害；機(jī)密是緊要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益受到

到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利

益受到損害。

3、公司秘密級別確實定：

(1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的。緊要決策

文件、技術(shù)資料為絕密級；

(2)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、緊要會議記錄、公司

經(jīng)營情況為機(jī)密；

(3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人

市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級,

并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對

應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。

三、公司保密措施

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、

使用、復(fù)制、摘抄、保管和銷毀，由保密委員會主任或副主任委托

專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部門

負(fù)責(zé)保密。

2、對于絕密級文件、資料和其他物品，必需采取以下保密措施:

(1)非經(jīng)保密委員會主任批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

第21頁共26頁

（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)負(fù)，并采取必需的

安全措施；

（3）在設(shè)備完滿的保險裝置中保管。

3、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的圻制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、

保管、維護(hù)和修理和銷毀，由保密委員會指定特地部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，

并采用相應(yīng)的保密措施。

4、在對外交往與合作中需要供應(yīng)公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)

保密委員會主任批準(zhǔn)。

5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取

下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場合；

（2）依據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密

級事項會議的人員予以指定；

（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理睬議文件；

（4）確定會議內(nèi)容是否轉(zhuǎn)達(dá)及轉(zhuǎn)達(dá)范圍。

6、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公

共場合談?wù)摴久孛埽坏猛ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)

立刻采取挽救措施并及時報告保密委員會；保密委員會接到報告，

應(yīng)立刻作出處理。

第22頁共26頁

8、顯現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失:

(1)有意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重點經(jīng)濟(jì)損失

的；

(2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、探聽、收買或違章供

應(yīng)公司秘密的；

(3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

9、公司與全體員工簽訂《員工保秘物、議書》，《員工保秘協(xié)議

書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。

10、在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

(1)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

(2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

(3)非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營

活動