公司員工福利禁止私自調整管理制度

公司員工福利禁止私自調整管理制度第一章總則第一條目的和依據為規(guī)范公司員工福利的管理，確保員工福利的公平和合理性，提高員工的工作樂觀性和滿意度，依據國家相關法律法規(guī)和公司的內部規(guī)定，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同工、實習生等。第三條定義公司員工福利：指公司依據員工工作商定和業(yè)務需要，為員工供應的各類福利待遇，包含但不限于薪酬、社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、年假、節(jié)假日福利等。私自調整：指未經公司批準，員工個人擅自對本身的福利待遇進行調整、更改或調配的行為。第二章福利管理原則第四條公平原則公司員工福利的管理應當遵從公平原則，不因個人身份、職務、性別、種族、宗教信仰等因素鄙視或偏袒員工，確保員工福利的公平調配。第五條合理性原則公司員工福利的管理應當基于公司經濟情形和員工工作貢獻的合理性，合理確定福利政策和待遇水平。第六條公開透亮原則公司員工福利的管理應當公開透亮，全部員工對福利政策和待遇水平有權了解，公司應當建立相應的信息發(fā)布和溝通機制。第三章福利管理流程第七條福利政策訂立公司應當依據內部經濟情況、市場競爭力、員工需求等因素，訂立適應公司發(fā)展和員工利益的福利政策。福利政策的訂立應當經過公司高層管理人員的討論和審批，并及時向全體員工公布。第八條福利待遇確定公司應當依據員工的工作職責、績效表現(xiàn)、工作年限等因素，確保福利待遇的合理性和差別化。福利待遇確實定應當經過公司人力資源部門的審核和確認，并及時向員工進行通知。第九條福利調整申請員工如需調整個人福利待遇，應當向人力資源部門提出書面申請，并說明調整的原因和要求。人力資源部門應當依照公司規(guī)定的程序和標準，對福利調整申請進行審查和決策。第十條福利調整審批福利調整申請經人力資源部門審核后，應當提交給公司高層管理人員審批。依據企業(yè)實際情況，公司高層管理人員可依據情況決議是否批準福利調整申請，并及時向申請人進行回復。第十一條福利調整通知福利調整申請獲得公司高層管理人員批準后，人力資源部門應當及時向申請人進行通知，并將調整后的福利待遇明細記錄在員工個人檔案中。第十二條福利調整效力公司員工福利的調整，應當自調整通知之日起生效。員工對福利調整有異議的，可向人力資源部門提出申訴，并在申訴期間內維持原有福利待遇。第四章福利違規(guī)處理第十三條違規(guī)行為認定福利違規(guī)行為包含但不限于以下情形：私自調整福利待遇，未按程序申請和獲得批準的。通過偽造、竄改或供應虛假料子等手段，騙取或變相取得福利待遇的。與他人串同，利用職務之便謀取或索取福利待遇的。其他違反公司員工福利管理規(guī)定的行為。第十四條處理措施對于違反福利管理規(guī)定的員工，公司將采取以下處理措施：要求員工立刻停止違規(guī)行為，并撤銷私自調整的福利待遇。追究相應責任人員的責任，并依據公司規(guī)定予以適當?shù)募o律處分，包含但不限于警告、記過、降級、解雇等。對于造成企業(yè)經濟損失的，追究經濟責任，并保存追究民事、刑事責任的權利。第五章附則第十五條社會化服務公司應當樂觀開展社會化服務，為員工供應更多的福利支持，包含但不限于子女教育、文化娛樂、健康管理等方面的服務。第十六條解釋權本規(guī)章制度的解釋權歸公司擁有，公司可依據需要對本規(guī)章制度進行修改和調整，并及時向全體員工發(fā)布通知。第十七條生效日期本規(guī)章制度自公司高層管理人員審批通過之日起