咨詢公司解除聘用合同匯報(bào)

咨詢公司解除聘用合同匯報(bào)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______咨詢有限公司地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：_________________身份證號(hào)碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《聘用合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除該聘用合同。為確保雙方權(quán)益，特訂立本解除聘用合同匯報(bào)，作為合同附件一并生效。一、解除合同的事由1.1甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方所在部門進(jìn)行裁撤；1.2乙方因個(gè)人原因，向甲方提出解除聘用合同的申請(qǐng)；1.3其他雙方協(xié)商一致的事由。二、解除合同的時(shí)間2.1本合同自雙方簽訂之日起生效；2.2雙方同意在本合同生效后，乙方向甲方提供一個(gè)月的工作交接時(shí)間；2.3乙方交接完畢且辦理相關(guān)手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3乙方的工作年限超過(guò)一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.1乙方在解除合同后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2乙方在解除合同后，不再享有甲方的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等；4.3乙方在解除合同后，如有涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的，仍需遵守相關(guān)約定。五、保密協(xié)議5.1乙方在解除合同后，仍需對(duì)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的商業(yè)秘密予以保密；5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。六、雙方權(quán)利和義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.2乙方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)完成工作交接，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)；6.3雙方在解除合同過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，妥善處理相關(guān)事宜。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______咨詢有限公司乙方（員工）：_________________法定代表人：_________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.乙方工資銀行流水證明4.乙方保密協(xié)議5.乙方競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件7.醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件8.失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件9.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；2.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接；3.甲方未按照約定時(shí)間足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.甲方未按照約定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給員工的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償；3.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議；4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的，在員工離職后一定期限內(nèi)限制員工從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)議；5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度；6.福利待遇：用人單位為員工提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延工作交接時(shí)間：提前溝通，明確交接時(shí)間，必要時(shí)可請(qǐng)第三方協(xié)助完成交接；2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照合同約定索賠，必要時(shí)可尋求法律途徑解決；3.甲方未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)：甲方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，避免乙方權(quán)益受損；4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；5.其他問(wèn)題：雙方應(yīng)積極溝通，尋求合適解決方案，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)