酒店總經(jīng)理聘用合同模板

酒店總經(jīng)理聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與職責(zé)1.乙方向甲方提供其個人簡歷、相關(guān)資格證書及無犯罪記錄證明等材料，甲方對此進(jìn)行審核。2.甲方聘請乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理，乙方可根據(jù)甲方的經(jīng)營需要及酒店業(yè)務(wù)發(fā)展，全面負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作。3.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會公德，誠實守信，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行總經(jīng)理職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。4.乙方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和市場環(huán)境，提出合理的管理建議，并報甲方審批。5.乙方應(yīng)確保酒店的服務(wù)質(zhì)量、安全、衛(wèi)生等各項指標(biāo)符合國家規(guī)定和甲方的要求。6.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等工作，確保員工隊伍的穩(wěn)定和素質(zhì)的提升。7.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行酒店的營銷推廣，擴(kuò)大酒店的市場份額，提高酒店的知名度和品牌形象。8.乙方應(yīng)定期向甲方匯報酒店的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況和管理工作，并對甲方負(fù)責(zé)。二、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。2.合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約__________年。3.雙方應(yīng)在合同期滿前__________個月，協(xié)商辦理續(xù)約手續(xù)。三、薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工資、獎金、福利等組成，具體金額和支付方式詳見附件。2.乙方按國家規(guī)定享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.乙方因公出差產(chǎn)生的費用，按甲方規(guī)定報銷。四、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密、客戶資料、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________個月書面通知對方。2.乙方解除合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額詳見附件。3.合同期滿后，本合同自行終止。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同附件為乙方薪酬待遇、保密協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。3.雙方在簽訂合同時，應(yīng)遵守誠實信用原則，如實提供相關(guān)信息。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.相關(guān)資格證書3.無犯罪記錄證明4.乙方薪酬待遇詳細(xì)說明5.保密協(xié)議6.酒店總經(jīng)理職責(zé)說明7.甲方酒店的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人簡歷、資格證書和無犯罪記錄證明，導(dǎo)致合同無法履行。2.乙方未按照約定履行總經(jīng)理職責(zé)，造成酒店經(jīng)營損失或聲譽(yù)損害。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料，違反保密義務(wù)。4.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方。5.乙方解除合同后未按照約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.合同：雙方或多方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.酒店總經(jīng)理：負(fù)責(zé)酒店日常管理工作的高級管理人員。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人簡歷、資格證書和無犯罪記錄證明不真實。解決辦法：甲方應(yīng)仔細(xì)審核乙方提供的材料，必要時可要求乙方提供原件或進(jìn)行背景調(diào)查。2.乙方未按照約定履行總經(jīng)理職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，嚴(yán)重情況下可解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。解決辦法：甲方應(yīng)立即要求乙方停止泄露行為，并按照保密協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方按照合同約定支付違約金，并追究其違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家合法成立的酒店，需要聘請一位有經(jīng)驗的管理者來負(fù)責(zé)