應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣找到適合自己的第一份工作

應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣找到適合自己的第一份工作朋友，也許你現(xiàn)在是一名悠閑的，也許你已經(jīng)匆匆加入了尋找工作的一員，不管你是前者還是后者，相信你依然很迷茫。但作為一名，你在大學度過了匆匆的三年或者四年，你現(xiàn)在面臨的迫切問題，除了規(guī)劃自己的人生道路以外，燃眉之急就是找工作了。那么問題來了，___找到適合自己的第一份工作呢？在大學里待了四年時間，不知道你曾經(jīng)有沒有思考過關(guān)于就業(yè)或者找工作的問題，如果沒有，現(xiàn)在也還不遲。我們找工作要確定是三個方向：城市、行業(yè)以及崗位。你首先要確定你在哪座城市發(fā)展，然后再思考你要從事哪方面的行業(yè)，最后進行崗位上的選擇。等到你已經(jīng)確定了這三要素，基本上可以在同行業(yè)找到你心儀的企業(yè)公司，把它們記下來，花點時間去了解這些公司。這樣子范圍一下子就鎖定了。不要盲目地進行選擇這些，因為這些都非常重要。當然，也許你也會和大部分大學生一樣，想著這只是你的第一份工作，沒有必要太較真，反正以后都是要換的。如果真的這樣想，那你就錯了。請認真對待你的第一份工作，因為你的第一份工作很大程度上會決定著你以后發(fā)展的方向，就算沒有，也會在你心里形成一個固定的印象。在做簡歷的時候，把HR當做我們的目標客戶，想象怎么樣的簡歷才能吸引客戶的眼球。不要把簡歷當做兒戲，以為把簡歷里的東西填好就好了。其實，簡歷在你還沒有面試之前，就代表著你，向HR打招呼。有些朋友就是太輕視簡歷的重要性，導(dǎo)致簡歷根本不會被正眼瞧一眼，以至于錯失了很多機會。我們都知道，HR真的非常忙，他們要處理的事情很多，而且也很繁雜。所以在制作簡歷的時候，最好在模板上下點功夫，讓人一眼就可以看到里面的亮點。簡歷的制作最好簡潔明了，里面的內(nèi)容也不要重復(fù)啰嗦，突出自己符合該公司的技能。最主要的是要注重格式，有結(jié)構(gòu)化?；ㄐ乃甲龊啔v和敷衍簡歷，這兩種人的工作態(tài)度在簡歷上也會顯而易見。而且，一篇好的簡歷，真的會非常加分。我們花了很多心思做好了一份簡歷，為的就是把它投向心儀的公司。投簡歷其實最忌諱的就是“海投”。海投簡歷的意思就是做好一份簡歷四處投，沒有目的和方向。這樣的撞雷方式并不會讓你收獲到什么，反而在其他因素的干擾下，會讓你迷失方向。有目的、有針對性地選擇，才能讓你更加明確自己的方向。（1）制作簡歷的軟件知頁、喬布簡歷、五百丁和稻殼兒等都非常有特色，你可以根據(jù)它們的優(yōu)點，選擇你喜歡的。（2）投遞簡歷的渠道投遞簡歷的渠道非常多，有智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、58同城、前程無憂以及中華英才等。這些都是比較常用的渠道，當然你也應(yīng)該根據(jù)所面試的崗位及方向的不同，選擇不同的平臺。簡歷制作不是兒戲，我們制作簡歷的時候，頭像也是需要認真選擇的。很多人都喜歡用可愛搞怪、搔首弄姿、Q版大頭貼等照片做頭像，這其實是非常錯誤的。頭像就是我們的臉，既然是做頭像，最好是放一些比較正式的照片，比較有自信的照片更容易加分。如果放一些被p到模糊的照片，很有可能第一樣就被out掉。面試是求職中最重要的階段，在面試中表現(xiàn)糟糕，前面所做的努力很有可能會被否決掉。我們經(jīng)常說“百聞不如一見”，就是說，即使你聽人家一直講，也不如你親眼看到一次體會更深或更加現(xiàn)實。判斷一件事物時，用自己的親身體會去感受，是非常重要的。與此同樣，一個企業(yè)在招聘新職員時，就是通過面試來作出最直觀的判斷的。作為一名，更加要重視面試。（1）時間觀念不管是哪家公司，不管是哪位HR，我相信他們對待面試遲到的態(tài)度都是一樣的。守時是作為一個職業(yè)人必須具備的素養(yǎng)，這點是必須要做到的。最好是提前10分到15分鐘到達，穩(wěn)定一下心神，熟悉一下環(huán)境。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。（2）進入公司的第一印象面試是一整個流程的，從你進入公司開始就已經(jīng)是面試的一部分了，并不是見到面試官的那一刻開始才算是面試。當然現(xiàn)在很多公司已經(jīng)不會放個掃把或者水杯來考驗?zāi)?，所以你不用一直緊繃著神經(jīng)。但是進入公司后，應(yīng)該表現(xiàn)出一個面試者最基本的禮儀。一進面試公司，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候；當辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入；假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當表示感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。注意一路上不要東張西望，也不要盯著保安看，最好就是不要打開手機。保持良好的形象，是面試的重要一步。（3）面試過程中不要緊張相信大家都知道，面試過程中如果緊張，那真的是非常打折的。我們準備了那么長時間，不要辜負了之前的努力。有自信就拿出你的自信，有實力就拿出你的實力。當然非常重要的心慌人不慌，自信是一個人最獨特的氣質(zhì)。在這里還有非常重要的一點，那就是禮儀。我們在面試的時候，一定要文明用語，注意自己的言行舉止。在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。（4）面試官考驗?zāi)愕哪切┠芰Β?、口頭表達能力。面試中應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、感染力、準確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。②、綜合分析能力。面試中，應(yīng)聘者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。③、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看應(yīng)聘者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)性問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否得體、妥當?shù)?。④、人際交往能力。在面試時，通過詢問應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色等，以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。⑤、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的經(jīng)營管理人員），自我控制能力顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。（1）多帶簡歷。面試一定要做足充足的準備，多帶幾份簡歷，是一個非常好的選擇。（2）干凈的面相，大方的穿著。男生面試之前要注意自己的儀容，有胡子的剪掉胡子，剪掉過長的手指甲。女生注意不要披頭散發(fā)，能不帶耳環(huán)就不要帶，而且不要濃妝艷抹，這樣會顯得你比較干練。穿著上不需要你專門去弄一套正裝或者專門去買一套新衣服，這樣反而會顯得你有點不太自然，干凈，整潔，大方的穿著，這才是大家喜歡的，也是面試官喜歡的。（3）第一印象和最后印象第一印象非常非常重要，你給面試官的感覺是自信還是自卑，也會一目了然。所以面試時不要畏畏縮縮，大方坦然是最好的。最后印象就是最后的撤退工作要做好，比如有禮貌地告別、把椅子搬回原位、順手帶走你的水杯。（4）面試過程中不要過于表現(xiàn)，也不要過于低調(diào)面試就是一場你和面試官之間的對決，但是你不需要表現(xiàn)得太過，這樣面試官會覺得你目中無人。也不需要太遮遮掩掩，有什么想法、什么技能都可以用恰當?shù)恼Z言表達出來。（5）真誠，是任何時候都適用的一個品質(zhì)不管是身邊的朋友還是面試官，都是非常喜歡真誠的面試者，真誠可以透露出你的人品已經(jīng)教養(yǎng)。（1）忌握手無力，靠近試者過近中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。（2）忌說得太急言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。（3）忌提問幼稚在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”（4）忌坐立不安，舉止失當面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。（5）忌言語離題有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭