2024年度人力資源服務(wù)合同：人力資源公司與企業(yè)之間就人力資源服務(wù)達(dá)成的合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源服務(wù)合同：人力資源公司與企業(yè)之間就人力資源服務(wù)達(dá)成的合同。本合同目錄一覽1.1人力資源服務(wù)內(nèi)容1.2服務(wù)期限1.3服務(wù)人數(shù)2.1人力資源公司義務(wù)2.2人力資源公司權(quán)利3.1企業(yè)義務(wù)3.2企業(yè)權(quán)利4.1服務(wù)費(fèi)用4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用調(diào)整5.1合同履行地點(diǎn)5.2合同履行方式6.1保密條款6.2保密期限7.1違約責(zé)任7.2違約賠償8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點(diǎn)9.1合同解除條件9.2合同解除后果10.1合同變更條件10.2合同變更程序11.1合同終止條件11.2合同終止后果12.1繼承和轉(zhuǎn)讓12.2繼承和轉(zhuǎn)讓條件13.1合同的生效13.2合同生效時(shí)間14.1合同的附件14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.1人力資源服務(wù)內(nèi)容1.1.1招聘服務(wù)：人力資源公司應(yīng)為企業(yè)提供合適的候選人，并協(xié)助企業(yè)完成面試、錄用等工作。1.1.2培訓(xùn)服務(wù)：人力資源公司應(yīng)對企業(yè)員工進(jìn)行專業(yè)技能和素質(zhì)培訓(xùn)，提高員工的工作能力。1.1.3薪酬福利管理：人力資源公司協(xié)助企業(yè)制定薪酬福利政策，并負(fù)責(zé)員工薪酬福利的計(jì)算和發(fā)放。1.1.4績效管理：人力資源公司協(xié)助企業(yè)建立績效管理體系，對員工的工作績效進(jìn)行評估和反饋。1.1.5員工關(guān)系管理：人力資源公司為企業(yè)提供員工關(guān)系管理服務(wù)，處理員工投訴、糾紛等問題。1.2服務(wù)期限1.2.1本合同自雙方簽署之日起生效，服務(wù)期限為2024年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。1.2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。1.3服務(wù)人數(shù)1.3.1人力資源公司應(yīng)對企業(yè)提供至少5名專業(yè)人員，根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行人員配置和調(diào)整。1.3.2人力資源公司應(yīng)確保提供的人員具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任工作。2.1人力資源公司義務(wù)2.1.1按照合同約定提供人力資源服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合企業(yè)的要求。2.1.2遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。2.1.3負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作，確保員工滿意度。2.2人力資源公司權(quán)利2.2.1獲得企業(yè)支付的服務(wù)費(fèi)用，按照合同約定進(jìn)行收費(fèi)。2.2.2有權(quán)對企業(yè)的招聘需求、培訓(xùn)計(jì)劃等進(jìn)行建議和指導(dǎo)。3.1企業(yè)義務(wù)3.1.1提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息，協(xié)助人力資源公司進(jìn)行人員選拔。3.1.2按時(shí)支付人力資源公司提供的服務(wù)費(fèi)用。3.1.3為人力資源公司提供必要的辦公條件和工作便利。3.2企業(yè)權(quán)利3.2.1對人力資源公司提供的人員進(jìn)行考核，提出改進(jìn)意見。3.2.2有權(quán)解除合同，如發(fā)現(xiàn)人力資源公司未按照合同約定提供服務(wù)。4.1服務(wù)費(fèi)用4.1.1企業(yè)應(yīng)支付給人力資源公司服務(wù)費(fèi)用共計(jì)人民幣【金額】元整。4.1.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用。4.2費(fèi)用支付方式4.2.1企業(yè)應(yīng)在合同簽訂后的七個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源公司支付首期服務(wù)費(fèi)用。4.2.2后續(xù)服務(wù)費(fèi)用按照合同約定的服務(wù)期限，按月支付。4.3費(fèi)用調(diào)整4.3.1如遇市場行情變化或其他不可抗力因素，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。4.3.2費(fèi)用調(diào)整需雙方書面確認(rèn)，并作為合同附件。8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決地點(diǎn)8.2.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。9.1合同解除條件9.1.1在合同履行期間，任何一方未履行合同義務(wù)，對方有權(quán)解除合同。9.1.2在合同履行期間，發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。9.2合同解除后果9.2.1合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。9.2.2合同解除后，已支付的服務(wù)費(fèi)用不予退還。10.1合同變更條件10.1.1合同變更應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。10.1.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)，不得損害社會(huì)公共利益。10.2合同變更程序10.2.1雙方書面提出合同變更要求，明確變更內(nèi)容。10.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，作為合同附件。11.1合同終止條件11.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽。11.1.2雙方協(xié)商一致，提前終止合同。11.1.3一方嚴(yán)重違反合同，對方有權(quán)終止合同。11.2合同終止后果11.2.1合同終止后，雙方立即停止履行合同義務(wù)。11.2.2合同終止后，未支付的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)立即支付。12.1繼承和轉(zhuǎn)讓12.1.1未經(jīng)對方書面同意，一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.1.2合同的繼承和轉(zhuǎn)讓應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.1合同的生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同生效時(shí)間13.2.1本合同自【年月日】起生效。14.1合同的附件14.1.1附件一：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表14.1.2附件二：服務(wù)費(fèi)用支付明細(xì)表14.1.3附件三：保密協(xié)議14.1.4附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方指除甲乙雙方外，與本合同無關(guān)的個(gè)體或組織。15.1.2第三方介入指第三方參與甲乙雙方合同的履行過程，包括但不限于提供服務(wù)、提供咨詢等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方介入本合同時(shí)，其責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。15.2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、第三方造成的損失賠償?shù)取?6.1第三方義務(wù)16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或咨詢。16.1.2第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)或咨詢符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬。16.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方提供的信息進(jìn)行核實(shí)和反饋。17.1甲乙雙方與第三方之間的溝通協(xié)調(diào)17.1.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.1第三方違約處理18.1.1如第三方未按照合同約定履行義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。18.1.2如第三方違約造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行賠償。19.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分19.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)因其履行不當(dāng)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。19.1.2甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非甲乙雙方明確表示承擔(dān)。20.1第三方介入的書面協(xié)議20.1.1甲乙雙方與第三方就介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。20.1.2書面協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額等內(nèi)容。21.1第三方信息的保密21.1.1第三方應(yīng)對甲乙雙方提供的保密信息予以保密，不得泄露給任何無關(guān)方。21.1.2保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。22.1第三方退出22.1.1第三方如需退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方。22.1.2第三方退出后，應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。23.1第三方介入對甲乙雙方合同的影響23.1.1第三方介入不影響甲乙雙方合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同義務(wù)。23.1.2甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生的額外費(fèi)用，由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表詳細(xì)列出人力資源公司應(yīng)提供的各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效管理等。附件二：服務(wù)費(fèi)用支付明細(xì)表詳細(xì)列出服務(wù)費(fèi)用的支付金額、支付時(shí)間、支付方式等信息。附件三：保密協(xié)議明確雙方對保密信息的要求和保密期限，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)列出員工績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講師等信息。附件六：招聘需求表明確招聘的人數(shù)、崗位、要求等詳細(xì)信息。附件七：薪酬福利政策詳細(xì)列出薪酬福利的具體政策，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。附件八：員工關(guān)系管理協(xié)議明確雙方在員工關(guān)系管理方面的責(zé)任和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.人力資源公司未按照合同約定提供服務(wù)。2.人力資源公司提供的服務(wù)不符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.企業(yè)未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.企業(yè)提供的信息不真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。5.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.人力資源公司未按照合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金等。2.人力資源公司提供的服務(wù)不符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.企業(yè)未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按照合同約定支付滯納金、違約金等。4.企業(yè)提供的信息不真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的，應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失賠償責(zé)任。5.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行保密義務(wù)、支付違約金等。示例說明：1.若人力資源公司未按照合同約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)未能招聘到合適的人員，企業(yè)可以要求人力資源公司