重癥醫(yī)學科醫(yī)師勞動合同

重癥醫(yī)學科醫(yī)師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：____________________________性別：____________________________身份證號碼：_____________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方是一家依法成立的醫(yī)療機構(gòu)，乙方愿意加入甲方，擔任重癥醫(yī)學科醫(yī)師；雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方無異議，本勞動合同將自動續(xù)簽______年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方重癥醫(yī)學科醫(yī)師，主要負責：（1）對重癥患者進行診斷、治療和護理；（2）參與重癥患者的搶救工作；（3）協(xié)助其他醫(yī)師進行科研、教學等工作；（4）履行甲方規(guī)定的其他相關工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務享有相應的工資待遇。3.3乙方加班工資、獎金等按照甲方規(guī)定和國家的相關法律法規(guī)支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間工作，每周工作時間不超過______小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。5.3甲方按照國家的相關規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前_____天書面通知甲方。7.3甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除本勞動合同。7.4甲方可以根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，解除或終止本勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：____________________________乙方（勞動者）：____________________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的組織機構(gòu)代碼證復印件3.甲方（用人單位）的稅務登記證復印件4.乙方（勞動者）的身份證復印件5.乙方（勞動者）的學歷證書復印件6.乙方（勞動者）的資格證書復印件7.社會保險參保證明8.甲方（用人單位）的規(guī)章制度9.甲方（用人單位）的工作崗位描述10.乙方（勞動者）的簡歷二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等。3.乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。7.甲方未按合同約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲提供勞動力：乙方應按時提供勞動力，如因特殊原因無法按時提供，應及時與甲方溝通，協(xié)商解決。2.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方應嚴格遵守保密義務，如發(fā)生泄露情況，應立即采取補救措施，并承擔相應責任。3.甲方未支付工資：甲方應按時足額支付乙方工資，如發(fā)生未支付情況，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供合適工作環(huán)境：甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的