企業(yè)勞動合同協(xié)議書范本借鑒

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務等事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。1.3乙方同意在合同期間內(nèi)，按照甲方的要求，到甲方下屬的各個部門或者分支機構工作。第二條工作內(nèi)容（1）____；（2）____；（3）____；2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.3乙方同意，甲方在支付工資時，可以扣除乙方應當承擔的社保費用、公積金等。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。4.3乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應為乙方提供完成工作所必需的勞動工具和培訓。5.3甲方應按時足額支付乙方工資。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；6.4勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前____日書面通知對方。第七條經(jīng)濟補償7.1乙方因個人原因提出解除勞動合同的，甲方有權按照乙方在職期間的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。7.2甲方依照本合同第六條第2款的規(guī)定解除勞動合同的，甲方應按照乙方在職期間的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。7.3乙方因勞動合同到期，甲方不同意續(xù)簽勞動合同的，甲方應支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償金。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期間及合同到期后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或者利用甲方商業(yè)秘密和技術秘密。8.2乙方違反本合同第8.1條規(guī)定的，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰，以便于日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整，包括名稱、地址和聯(lián)系電話，確保甲方信息的準確性。3.乙方信息：填寫完整，包括身份證號碼、住址和聯(lián)系電話，確保乙方信息的準確性。4.勞動合同期限：明確填寫合同期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責和崗位要求，確保雙方對工作內(nèi)容的理解和認同。6.勞動報酬：明確填寫乙方的月工資，以及甲方應繳納的社會保險和公積金等。7.工作時間與休息休假：明確填寫工作時間、休息日和節(jié)假日安排，確保符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.勞動保護與勞動條件：明確甲方應提供的勞動保護和勞動條件，確保乙方的工作環(huán)境和待遇。9.解除和終止勞動合同的條件：詳細描述合同解除和終止的條件，包括雙方協(xié)商解除、甲方單方面解除和乙方單方面解除等情況。10.經(jīng)濟補償：明確填寫乙方因解除勞動合同應獲得的經(jīng)濟補償金，確保符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.保密協(xié)議：明確填寫乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密的保護義務，以及違反保密協(xié)議應承擔的責任。12.爭議解決：明確填寫雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括友好協(xié)商、調(diào)解和仲裁等。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前，應仔細閱讀合同內(nèi)容，對合同條款進行充分溝通和理解。2.在簽訂合同過程中，雙方可尋求專業(yè)律師的咨詢和協(xié)助，確保合同的合法性和有效性。3.在履行合同過程中，雙方應嚴格遵守合同條款，履行各自的權利和義務。4.如發(fā)生合同爭議，通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.如調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起一定時間內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是國家調(diào)整勞動合同關系、保護勞動者合法權益的法律。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的主體。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責和崗位要求。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。7.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)應提供勞動的時間。8.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時間。9.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。10.勞動條件：指用人單位為勞動者提供的工作條件，包括工作場所、設備、工具、培訓等。11.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的經(jīng)濟補償。12.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期間和合同到期后一定時間內(nèi)，不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密的協(xié)議。13.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的方式。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。補充條款：乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假等。2.派駐外地工作：在合同中明確派駐外地工作的地點、期限、工作條件等。補充條款：甲方應提供乙方派駐外地工作所需的住宿、交通等生活保障，并支付額外的補貼。3.關鍵技術崗位：在合同中明確關鍵技術崗位的保密要求、競業(yè)限制等。補充條款：乙方同意在合同期間及合同到期后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或者利用甲方關鍵技術崗位相關的商業(yè)秘密和技術秘密。4.特殊工作任務：在合同中明確特殊工作任務的性質(zhì)、期限、工作條件等。補充條款：甲方在安排乙方執(zhí)行特殊工作任務時，應提供必要的安全防護措施和培訓。5.加班工作：在合同中明確加班工作的工資支付標準、加班時間安排等。補充條款：甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方加班費，乙方有權根據(jù)工作需要自愿選擇加班。附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方規(guī)章制度4.甲方提