2024公司人事工作計(jì)劃（30篇）

公司人事工作計(jì)劃（通用30篇）

公司人事工作計(jì)劃篇1

一、工作綜述

我自X年XX月XX日入職，進(jìn)入黃浦豐田已經(jīng)有兩個多月時間，主

要負(fù)責(zé)人事方面工作，主要包括：人員招聘與錄用、入離職手續(xù)辦理、

人事檔案管理、考勤管理與工資表制作、社保公積金辦理和員工福利發(fā)

放。入職X個月以來，讓我了解到黃浦豐田是一個管理規(guī)范、人性化的

企業(yè)，并且能讓員工在這個環(huán)境中有所成長，同時，通過對企業(yè)背景和

企業(yè)文化的了解，更加深切的感受到人事專員崗位的重要性。

二、對X年人事工作做出計(jì)劃：

1、招聘與錄用

嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度進(jìn)行招聘、招聘前期需各店及各部門對招聘

需求的相關(guān)信息告知人事部，人事部核實(shí)后對不同崗位采取不同招聘渠

道進(jìn)行人員招聘，X年度招聘渠道主要以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，主

要招聘流程：

1、需求確認(rèn)。

2、職位分析。

3、發(fā)布招聘信息。

4、選擇招聘渠道。

5、預(yù)約面試。

6、面試與復(fù)試。

7、錄用決策。

8、招聘總結(jié)。

新員工入職需嚴(yán)格按照入職流程提供個人資料，其中包括：應(yīng)聘登

記表、個人簡歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證明復(fù)印件、原單位離職證明原

件、相關(guān)證書復(fù)印件、登記照片一張。新員JL入職X周內(nèi)，人事部需對

其使用情況進(jìn)行跟蹤了解，由部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行考評，決定是否繼續(xù)

試用，試用期員工與公司簽訂的《上崗培訓(xùn)協(xié)議》中規(guī)定：X天內(nèi)雙方

任何一方均可終止該協(xié)議，且終止后，公司將無義務(wù)承擔(dān)試用期員工任

何補(bǔ)貼。新員工如果不合適該崗位，負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與新員工反饋，避免

造成不必要的勞動糾紛。試用期員工嚴(yán)格按照X個月為期限，方可申請

轉(zhuǎn)正，人事部與其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2、員工福利管理人事工作計(jì)劃員工福利管理主要包括：社保業(yè)務(wù)、

公積金業(yè)務(wù)、員工生日福利發(fā)放。

1、社保業(yè)務(wù)包括：社保備案、員工醫(yī)?？ㄞk理與領(lǐng)取、單位及個

人信息變更、失、業(yè)金、工傷、生育津貼辦理、社保明細(xì)查詢。

2、公積金業(yè)務(wù)包括：公積金每月匯繳與封存、公積金轉(zhuǎn)移、公積

金提取。

3、每月生日員工名單報工會審批后購買中百超市面值X元購物卡,

及時發(fā)放給員工并確認(rèn)簽字。

3、勞動關(guān)系管理

勞動關(guān)系管理主要包括：員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、勞

動合同管理、獎懲管理，通過對日常人事工作的使我深刻體會到人事工

作需嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、警惕。員工入手續(xù)辦理必須嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，

要求新員工提供上一家公司的《離職證明》，避免對公司帶來不必要的

糾紛。離職人員必須嚴(yán)格按照離職流程，辦理離職手續(xù)。離職員工需對

其進(jìn)行面談，了解離職原因，降低離職率。未辦理離職手續(xù)自動離職的

員工，需部門及時告知人事部，辦理其社保退保與公積金封存等事宜。

在職員工勞動合同簽訂本月已全部核對一遍，合同到期、合同不規(guī)范等

問題，本月人事部將所有問題合同與員工重新簽訂，勞幼合同一式兩份,

都需加蓋公章，員工領(lǐng)取一份時需在合同上簽字確認(rèn)已領(lǐng)，規(guī)避法津風(fēng)

險。人事檔案管理需謹(jǐn)慎，細(xì)致，不得外借，不得隨意給他人翻閱。部

門內(nèi)部或部門之前可不定期舉辦員工活動，豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)員

工交流。

4、績效管理

員工績效由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，行政人事部只對數(shù)據(jù)進(jìn)行存

檔，不參與考核。

5、培訓(xùn)管理

入職以來，發(fā)現(xiàn)公司只對服務(wù)部和銷售部有不定期的外部培訓(xùn)，對

于新員工入職培訓(xùn)暫時未進(jìn)行，我認(rèn)識新員工入職培訓(xùn)非常重要，首先

這是公司對新員工入職的一個“儀式”，其次，入職培訓(xùn)可以讓員工了

解公司的企業(yè)文化與規(guī)章制度，能讓新員工更加深入的了解黃浦豐田。

對于各部門也需定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，比如銷售部需培訓(xùn)銷售技巧、銷售

禮儀等相關(guān)知識，服務(wù)部需對操作流程進(jìn)行培訓(xùn)等，同時也是老員工對

新員工的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)與技術(shù)交流的過程。行政人事部需對各部門培訓(xùn)需求

做出計(jì)劃，并安排培訓(xùn)內(nèi)容與時間并執(zhí)行。培訓(xùn)能夠避免員工因沒有自

我提升造成的離職，同時也避免錯誤操作造成的不良影響，比如銷售前

臺離職率較高，主要因?yàn)閱T工覺得工作枯燥沒有收獲，學(xué)不到專業(yè)知識

等問題，服務(wù)部車間技師維修工因錯誤操作導(dǎo)致受傷等。

6、個人需提升的方面

1、熟悉最新勞動用工相關(guān)的法律法規(guī)，避免工作中一切會給公司

造成不良影響的不規(guī)范操作。

2、熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度,X年集團(tuán)將對各方面規(guī)章制度進(jìn)行完善,

行政人事部需及時并準(zhǔn)確的下達(dá)到各店各部門并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，執(zhí)

行過程中需起到監(jiān)督的作用。

4、學(xué)習(xí)人事相關(guān)的各種專業(yè)知識。

公司人事工作計(jì)劃篇2

一、在日常事物工作中，我將做到以下幾點(diǎn)：

(1)協(xié)助行政主管做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并

把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)；

(2)做好各種信件快遞的收發(fā)工作；

(3)做好發(fā)票的分類整理、各類帳務(wù)的報銷工作；

(4)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用肚記，按需所發(fā),

做到不浪費(fèi)，按時清點(diǎn)，以便能及時補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需

要；

(5)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作；

(6)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間集團(tuán)

的安全保衛(wèi)工作；

(7)認(rèn)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則，精心準(zhǔn)備，精

細(xì)安排，細(xì)致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制

度辦事。

二、在行政工作中，我將做到以下幾點(diǎn)：

(1)做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)：及時完成各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項(xiàng)的工

作。要成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，勤跑腿，多

匯報，當(dāng)好參謀助手；

(2)做好各部門服務(wù)：加強(qiáng)與各部門之間信息員紡聯(lián)絡(luò)與溝通，系

統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部及時準(zhǔn)確的傳遞到位；

(3)協(xié)助辦公室主任完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度；

(4)做好文書工作：及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿，學(xué)習(xí)各種文字

材料的寫作，提高自身寫作功底。

公司人事工作計(jì)劃篇3

新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。對我們來說，既

是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。20_年行政人事

部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。

隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因

此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步

完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。

目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各部門負(fù)責(zé)

人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他

們帶來幫助。另外完成新員工入職事項(xiàng)。

三、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。

繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。擁有一支團(tuán)結(jié)、勇

于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)

隊(duì)建議也是來年行政人事部工作的重心。

其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì):只要我們工作

更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信公司會越做越強(qiáng)。

四、增設(shè)考勤系統(tǒng)，完善考勤制度。

根據(jù)公司來年考勤分析，在日常中出現(xiàn)許多漏洞，代打卡、漏打現(xiàn)

象也沒有一個明確控制，使公司資金相應(yīng)流失。增設(shè)考勤系統(tǒng)后對公司

成本一定有效控制，我相信公司在一個新的起點(diǎn)也算是一個新的起步

吧。

五、增加保安部門，完善安全事故。

作為一個企業(yè)首先要注重人生安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)保障，有句話叫做

“亡羊補(bǔ)牢”就有失過晚，安全也是一個企.業(yè)重大事故之一。這是一個

企業(yè)必須重用的部門。

六、部門人員增減，成本的控制。

1.有句話叫住做事不是做人，不管做什么事我們不是靠多幾個人就

能完成的，而是要靠我們?nèi)ピ鯓尤ズ侠矸峙浜桶才?。做為一名部門管理

者應(yīng)該承擔(dān)本部門一切責(zé)任，要有壓力去完成本職工作。對事后發(fā)生的

問題勇于承擔(dān)，這才是一名合格的管理者。

公司人事工作計(jì)劃篇4

根據(jù)—年度工作情況以及存在的不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今

后趨勢，行政人事部—年度工作計(jì)劃將從以下幾方面開展：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國家及地方新的勞動法律、法規(guī)，有針對性

的對公司現(xiàn)行制

度及規(guī)定進(jìn)行修改，有效的規(guī)避法律風(fēng)險。

根據(jù)廣東省十一屆人大常委會第38次會議表決通過的《廣東省勞

動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，從—年5月1日起用人單位規(guī)章制度中有

罰款內(nèi)容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人

—元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

從新出臺的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》來看，我司現(xiàn)行的絕大部

分制度將面臨修改，特別是《員工手冊》、《工作行為管理制度》、《行政

人事獎懲制度》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《公司例會制度》、《安全生產(chǎn)管

理》、《安全生產(chǎn)獎懲制度》諸多內(nèi)容將重新修訂，并且必須在—年第一

季度修訂完成，保證在—年5月1日能夠執(zhí)行新的廠紀(jì)廠規(guī)。

二、針對—年分公司與總部的合并，做好相應(yīng)的人力資源規(guī)劃

（一）根據(jù)總經(jīng)辦的指示精神結(jié)合公司實(shí)際情況以及業(yè)務(wù)運(yùn)作方式，

重新設(shè)計(jì)和搭建組織結(jié)構(gòu)；

（二）優(yōu)化、精減部門及崗位，實(shí)行人力資源優(yōu)化配置，有效降低人

工成本，防止出現(xiàn)重疊用工成本；

（三）對總部及分公司員工數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、員工流動性，以及人

力資源管理關(guān)鍵職能的效能進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析，根據(jù)分析結(jié)果制定

確實(shí)可行的人員調(diào)整和配置方案。

（四）根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)、公司運(yùn)作模式以及公司人員需求歷史數(shù)

據(jù)，做好—年人力資源供需預(yù)測，保證企業(yè)的用工需求和正常運(yùn)作。

三、在薪酬管理方面，分步進(jìn)行改革，繼續(xù)推行“薪酬與績效掛

鉤”的激勵政策

根據(jù)公司來年的經(jīng)營情況，尋求突破，力圖打破吃大鍋飯，實(shí)現(xiàn)多

勞多得，按績?nèi)〕辍ａ槍Σ煌瑣徫缓蜆I(yè)務(wù)特點(diǎn)實(shí)行不同的薪酬管理制度,

辦公室職員采用“底薪+崗位津貼+職位津貼+績效獎金”的綜合計(jì)薪方

式，而產(chǎn)線、品質(zhì)的員工繼續(xù)推行計(jì)件薪酬制度。

績效考核需要強(qiáng)化，做到考核不走形式，不走過場，關(guān)注考核結(jié)果;

同時對評定為先進(jìn)的員工可以試行“總經(jīng)理特別獎”予以重獎或晉升，

對業(yè)績或考評不佳的員工則強(qiáng)制實(shí)行“末位淘汰制”。

四、建立和鞏固招聘渠道，及時滿足公司的用人需求

（一）_年計(jì)劃選用的招聘渠道

招聘類別

招聘渠道

費(fèi)用

渠道數(shù)量

適用招聘人群

現(xiàn)場招聘

人才市場招聘付費(fèi)

1文職、技術(shù)、管理類廠門口招聘免費(fèi)

1普工類網(wǎng)絡(luò)招聘

綜合行招聘網(wǎng)站付費(fèi)

1文職、技術(shù)、管理類行業(yè)性招聘網(wǎng)站付費(fèi)

1技術(shù)、管理類職介推薦

觀瀾、平湖周邊職介免費(fèi)

多個

文職、普工類

內(nèi)部招聘

熟人推薦免費(fèi)

不限

普工類

內(nèi)部晉升/調(diào)動免費(fèi)

不限

管理、技術(shù)、文職類

（二）一年招聘費(fèi)用預(yù)算招聘類別

招聘渠道

費(fèi)用

招聘頻率

渠道數(shù)量

現(xiàn)場招聘

人才市場招聘3600

6-8天/月1網(wǎng)絡(luò)招聘

綜合行招聘網(wǎng)站3500

全年1行業(yè)性招聘網(wǎng)站1000

全年1其他招聘成本

3000

全年合計(jì)

11100

五、人員培訓(xùn)與開發(fā)

（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃說明

—年行政人事部在培訓(xùn)方面的力度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，除了日常的入職

培訓(xùn)在循序漸進(jìn)的推行以外，專項(xiàng)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)為零記錄。為此，在

_年我部必須根據(jù)公司發(fā)展需求及部門人員培訓(xùn)需求制定詳細(xì)的、白針

對性、實(shí)用性的培訓(xùn)課程，以滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工綜合素質(zhì)的提升。

根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，公司將通過培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)，卷高

員工敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道德，提高公司管理水平和員工綜合素

質(zhì)，這也是編制本年度培訓(xùn)方案的出發(fā)點(diǎn)。

（二）培訓(xùn)需求調(diào)查與分析

為了使培訓(xùn)方案具有針對性和可操作性，在制定方案前，認(rèn)真進(jìn)行

了培訓(xùn)需求調(diào)查，共發(fā)放《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》至各個部門，并收集

至調(diào)查結(jié)果

培訓(xùn)類型及課程安排

培訓(xùn)類型

培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)資料

主講部門

授課方式

參訓(xùn)對象

入職培訓(xùn)

《企業(yè)文化》《員工手冊》、《安全管理》、公司各項(xiàng)規(guī)章制度行政人

事部講授法（ppt、文本）新入職職員《公司規(guī)章制度》講授法（ppt、文

本）《安全生產(chǎn)管理》講授法（ppt、文本）《崗位說明及作業(yè)指導(dǎo)》《崗

位說明書》、《工作指南》、《機(jī)器設(shè)備操作指南》所屬部門講授法+實(shí)操

專項(xiàng)培訓(xùn)

《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》ppt課件及文本行政人事部講授法+

體驗(yàn)式管理層及辦公室職員《高效溝通及溝通技巧》《高效溝通及溝通

技巧》ppt課件及文本講授法+體驗(yàn)式管埋層及辦公室職員《職場禮儀》

《職場禮儀》ppt課件及文本講授法+體驗(yàn)式全體員工《全員安全培訓(xùn)I》

《安全管理》講授法（ppt、文本）全體員工（含分公司員工）《消防知識》

《安全管理》、《應(yīng)急救援預(yù)案》講授法+體驗(yàn)式技能培訓(xùn)

《崗位能手一幫一》《工作指南》、《機(jī)器設(shè)備操作指南》所屬部門

講授法+實(shí)操《品質(zhì)七大手法》《品質(zhì)七大手法》ppt課件及文本品質(zhì)部

講授法品質(zhì)部全體員工《銷售技巧》《銷售技巧》ppt課件及文本銷售部

講授法銷售部全體員工（三）培訓(xùn)指導(dǎo)思想工作即培訓(xùn)

培訓(xùn)的目的是通過“培訓(xùn)-工作”的結(jié)合，從而提高員工工作能力，

改變工作態(tài)度，改善工作績效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓(xùn)主

要在工作過程中進(jìn)行。

2、培訓(xùn)講求實(shí)效

培訓(xùn)的課程選擇是根據(jù)各部門及各崗位實(shí)際需求及崗位特點(diǎn)而設(shè)

定的，它必須緊密聯(lián)系培訓(xùn)對象的本職工作，并且結(jié)合實(shí)際的開展涪訓(xùn)

工作。

3、培訓(xùn)目標(biāo)

（1）滿足各級管理層和工作任務(wù)的需要。管理者管理技能、態(tài)度和

綜合素質(zhì)的提升，有利于提高工作任務(wù)完成的效率，增加公司經(jīng)營目標(biāo)

實(shí)現(xiàn)的可能性。

（2）滿足員工需要。通過提高員工的崗位技能及綜合素質(zhì)，增加員

工工作信心，并且讓員工在工作崗位上應(yīng)用這些技能，從而促進(jìn)部門目

標(biāo)的完成。

（3）塑造公司的“學(xué)習(xí)文化”。形成一種公司學(xué)習(xí)的氛圍，保持公司

的持續(xù)發(fā)展與市場競爭力。

六、其他行政、人事管埋工作

（一）人事檔案管理

做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、

齊全性、保密性。

（二）勞動合同管理

一如既往的貫徹國家及地方相關(guān)法律及政策，及時的與員工簽訂

《勞動合同》，并且實(shí)事求是的進(jìn)行用工登記及勞動合同備案。

（三）社會保險管理

及時的辦理社會保險事宜，及時跟進(jìn)社保辦理及制卡的進(jìn)度，及時

準(zhǔn)確的提供社會保險繳納數(shù)據(jù)，及時按國家的相關(guān)政策調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)和

比例。

（四）職工宿舍管理

繼續(xù)推行職工宿舍評比制度，嚴(yán)抓職工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律，對衛(wèi)生及

紀(jì)律表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍成員進(jìn)行獎勵，對衛(wèi)生及紀(jì)律表現(xiàn)差的宿舍成員進(jìn)

行相應(yīng)的懲罰。通過獎罰及日常督促使職工宿舍營建成一個“干凈”、“舒

適”、“和諧”、“安全”的職工之家。

行政人事部在完成上述工作的同時，將加大力度在員工食堂、行政

后勤、安全生產(chǎn)、行政會議、工資核算、員工福利、居住證辦理等方面

的管理，充分發(fā)揮行政人事部的職能作用，做好員工與企業(yè)的橋梁和紐

帶作用。

綜合上述，行政人事部工作在新年伊始之際，只有科學(xué)的根據(jù)企業(yè)

發(fā)展戰(zhàn)略，合理的規(guī)劃—年部門工作，不斷的進(jìn)行管理上的改革和創(chuàng)新,

不斷的加強(qiáng)自身素養(yǎng)，緊密結(jié)合部門職能才能取得更大的進(jìn)步和提升。

公司人事工作計(jì)劃篇5

八月份的工作是今年以來最沉重的一個部分，根據(jù)公司的安排，八

月份會進(jìn)來一大批今年的應(yīng)屆生。可能是因?yàn)榻衲暌恍┉h(huán)境因素的影

響，很多應(yīng)屆生都沒有找到合適的工作，加上七月份的面試，我們也制

定了在八月初將接受一些應(yīng)屆生求職，做好人才培養(yǎng)計(jì)劃，鞏固好公司

的發(fā)展。所以八月份的工作，的確是一個非常有挑戰(zhàn)力的時間段，我也

該做好準(zhǔn)備去應(yīng)對這一次工作了，為此我制定了以下八月份的工作。

一、做好人員管理

八月份也是各個部門各個崗位合作的一個階段，我作為公司人事，

自然也是要做好人員管理的。比如說八月份有兩個大型促銷活動，都是

要安排人員的。當(dāng)然每個部門都會有每個部門的安排，但我這邊也是需

要去進(jìn)行協(xié)調(diào)的，以免出現(xiàn)一些沒必要發(fā)生的情況。所以八月份，我不

僅要去做好人員管理工作，也要及時去了解同事之間的一些想法和建

議，從而去解決一些問題。多溝通，多交流往往能避免很多的問題，這

也是我接下倆一個月的部分工作內(nèi)容。

二、繼續(xù)招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃仍在進(jìn)行中，公司今年起步的契機(jī)還算不錯，所以發(fā)展的

也很快，加上八月份又是我們一個沖業(yè)績的好時期，所以我認(rèn)為自己也

應(yīng)該多努力一把了。不僅要把自己的任務(wù)完成好，也要提高自己的招聘

水平，多去向一些老前輩請教，也多去向一些優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，這樣我

不僅能完成這次計(jì)劃，還能把效果提升到最好的水平。所以八月份，主

要的工作還是要繼續(xù)，其余方面也是可以慢慢去鞏固和學(xué)習(xí)的。八月，

我也期待著自己奮斗的成果。

二、做好培訓(xùn)JL作

培訓(xùn)工作是一個很重要的部分，尤其是對于新員工來說，培訓(xùn)就是

一件首先要做的事情了。八月份會有一批新員工的到來，所以對于涪訓(xùn)

來說，是必不可少的。而且，不管是對于新員工還是我們的老員工來說,

培訓(xùn)還是需要去做的，有些同事在一些方面還是很缺乏的，所以只有多

去進(jìn)行培訓(xùn)，大家才能盡快的將這些缺陷彌補(bǔ)起來。所以八月份里，我

們會舉行四次培訓(xùn)會，兩次新員工培訓(xùn)，兩次全體員工培訓(xùn)，希望涪訓(xùn)

可以給全體的員工到來一些有價值的東西，也希望我能夠把這些工作做

好，為自己贏奪一個不錯的成績。

公司人事工作計(jì)劃篇6

根據(jù)2020_年度工作情況以及存在的不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r

和今后趨勢，行政人事部2020_年度工作計(jì)劃將從以下幾方面開展：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國家及地方新的勞動法律、法規(guī)，有針對性的

對公司現(xiàn)行制

度及規(guī)定進(jìn)行修改，有效的規(guī)避法律風(fēng)險。

從20_年5月1日起用人單位規(guī)章制度中有罰款內(nèi)容將被警告，而

亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人20_元以上5000元以

下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

從新出臺的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》來看，我司現(xiàn)行的絕大部

分制度將面臨修改，特別是《員工手冊》、《工作行為管理制度》、《行政

人事獎懲制度》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《公司例會制度》、《安全生產(chǎn)管

理》、《安全生產(chǎn)獎懲制度》諸多內(nèi)容將重新修訂，并且必須在20—年第

一季度修訂完成，保證在20_年5月1日能夠執(zhí)行新的廠紀(jì)廠規(guī)。

二、針對分公司與總部的合并，做好相應(yīng)的人力資源規(guī)劃

（一）根據(jù)總經(jīng)辦的指示精神結(jié)合公司實(shí)際情況以及業(yè)務(wù)運(yùn)作方式，

重新設(shè)計(jì)和搭建組織結(jié)構(gòu)；

（二）優(yōu)化、精減部門及崗位，實(shí)行人力資源優(yōu)化配置，有效降低人

工成本，防止出現(xiàn)重疊用工成本；

（三）對總部及分公司員工數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、員工流動性，以及人

力資源管理關(guān)鍵職能的效能進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析，根據(jù)分析結(jié)果制定

確實(shí)可行的人員調(diào)整和配置方案。

（四）根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)、公司運(yùn)作模式以及公司人員需求歷史數(shù)

據(jù)，做好20_年人力資源供需預(yù)測，保證企業(yè)的用工需求和正常運(yùn)作。

三、在薪酬管理方面，分步進(jìn)行改革，繼續(xù)推行“薪酬與績效掛鉤”

的激勵政策

根據(jù)公司來年的經(jīng)營情況，尋求突破，實(shí)現(xiàn)多勞多得，按績?nèi)〕辍?/p>

針對不同崗位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)實(shí)行不同的薪酬管理制度，辦公室職員采用

“底薪+崗位津貼+職位津貼+績效獎金”的綜合計(jì)薪方式，而產(chǎn)線、品

質(zhì)的員工繼續(xù)推行計(jì)件薪酬制度。

績效考核需要強(qiáng)化，做到考核不走形式，不走過場，關(guān)注考核結(jié)果;

同時對評定為先進(jìn)的員工可以試行“總經(jīng)理特別獎”予以重獎或晉升，

對業(yè)績或考評不佳的員工則強(qiáng)制實(shí)行“末位淘汰制二

四、建立和鞏固招聘渠道，及時滿足公司的用人需求

五、人員培訓(xùn)與開發(fā)

（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃說明

20_年行政人事部在培訓(xùn)方面的力度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，除了日常的入

職培訓(xùn)在循序漸進(jìn)的推行以外，專項(xiàng)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)為零記錄。為此，

在20_年我部必須根據(jù)公司發(fā)展需求及部門人員培訓(xùn)需求制定詳細(xì)的、

有針對性、實(shí)用性的培訓(xùn)課程，以滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工綜合素質(zhì)的

提升。

根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，公司將通過培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)，提高

員工敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道德，提高公司管理水平和員工綜合素

質(zhì)，這也是編制本年度培訓(xùn)方案的出發(fā)點(diǎn)。

（二）培訓(xùn)需求調(diào)查與分析

為了使培訓(xùn)方案具有針對性和可操作性，在制定方案前，認(rèn)真進(jìn)行

了培訓(xùn)需求調(diào)查，共發(fā)放《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》至各個部門，

（三）培訓(xùn)指導(dǎo)思想

1、工作即培訓(xùn)

培訓(xùn)的目的是通過“培訓(xùn)一工作”的結(jié)合，從而提高員工工作能力,

改變工作態(tài)度，改善工作績效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓(xùn)主

要在工作過程中進(jìn)行。

2、培訓(xùn)講求實(shí)效

培訓(xùn)的課程選擇是根據(jù)各部門及各崗位實(shí)際需求及崗位特點(diǎn)而設(shè)

定的，它必須緊密聯(lián)系培訓(xùn)對象的本職工作，并且結(jié)合實(shí)際的開展培訓(xùn)

工作。

3、培訓(xùn)目標(biāo)

（1）滿足各級管理層和工作任務(wù)的需要。管理者管理技能、態(tài)度和

綜合素質(zhì)的提升，有利于提高工作任務(wù)完成的效率，增加公司經(jīng)營目標(biāo)

實(shí)現(xiàn)的可能性。

（2）滿足員工需要。通過提高員工的崗位技能及綜合素質(zhì)，增加員

_LJL作信心，并且讓員工在工作崗位上應(yīng)用這些技能，從而促進(jìn)部門目

標(biāo)的完成。

（3）塑造公司的“學(xué)習(xí)文化:形成一種公司學(xué)習(xí)的氛圍，保持公司

的持續(xù)發(fā)展與市場競爭力。

六、其他行政、人事管理工作

（一）人事檔案管理

做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、

齊全性、保密性。

（二）勞動合同管理

一如既往的貫徹國家及地方相關(guān)法律及政策，及時的與員工簽訂

《勞動合同》，并且實(shí)事求是的進(jìn)行用工登記及勞動合同備案。

（三）社會保險管理

及時的辦理社會保險事宜，及時跟進(jìn)社保辦理及制卡的進(jìn)度，及時

準(zhǔn)確的提供社會保險繳納數(shù)據(jù)，及時按國家的相關(guān)政策調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)和

比例。

（四）職工宿舍管理

繼續(xù)推行職工宿舍評比制度，嚴(yán)抓職工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律，對衛(wèi)生及

紀(jì)律表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍成員進(jìn)行獎勵，對衛(wèi)生及紀(jì)律表現(xiàn)差的宿舍成員進(jìn)

行相應(yīng)的懲罰。通過獎罰及日常督促使職工宿舍營建成一個“干凈”、“舒

適”、“和諧”、“安全”的職工之家。

行政人事部在完成上述工作的同時，將加大力度在員工食堂、行政

后勤、安全生產(chǎn)、行政會議、工資核算、員工福利、居住證辦理等方面

的管理，充分發(fā)揮行政人事部的職能作用，做好員工與企業(yè)的橋梁和紐

帶作用。

綜合上述，行政人事部工作在新年伊始之際，只有科學(xué)的根據(jù)企業(yè)

發(fā)展戰(zhàn)略，合理的規(guī)劃20_年部門工作，不斷的進(jìn)行管理上的改革和創(chuàng)

新，不斷的加強(qiáng)自身素養(yǎng)，緊密結(jié)合部門職能才能取得更大的進(jìn)步和提

升。

公司人事工作計(jì)劃篇7

根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況，現(xiàn)制定以下人事工作計(jì)劃。

一、人員調(diào)配管理

本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。根據(jù)公司新

的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工

作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。根據(jù)公司各部門、

單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準(zhǔn)確下達(dá)人

事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重

點(diǎn)做好勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動

合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其

他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再

續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價

為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把

握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從

而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營

狀況，制定人事評價制度，進(jìn)行人事考核評價。對不合格人員實(shí)行在崗

試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。

四、獎懲管理

結(jié)合公司實(shí)際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突

出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退,

曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或

者無理取鬧，聚眾再事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序

等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

五、人才儲備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國性或區(qū)域性的

大型人才交流洽談會，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品

德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。

六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作

隨著對人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評定等項(xiàng)工作已得到社會的普

遍承認(rèn)與重視。做好公司員工申報職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報初級

及中級職稱人員的手續(xù)辦理。做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理

工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實(shí)際

適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作

做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保

用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。做好員工人事檔案材料的收集、整理

建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;嚴(yán)格按照公司規(guī)章制

度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)

的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

公司人事工作計(jì)劃篇8

回首望去，過去一年的自己已經(jīng)成為過去，隨著過去變成歷史，嶄

新的一年已經(jīng)向我們襲來!面對這全新且未知的一年。說實(shí)話，我感到

很不安。在過去的一年里，我因?yàn)閭€人的經(jīng)驗(yàn)不足犯下了很多的錯誤。

盡管在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下彌補(bǔ)了錯誤，但是我不可能讓自己一直這樣

下去。如果想要改變，想要做好，就必須趁著這一年！

為此，我好好的反思了過去一年的錯誤，并做好了總結(jié)和反省，現(xiàn)

在，我要對這全新的20_年做一個計(jì)劃，希望自己在計(jì)劃中能更加順利

的完成這一年工作。我的工作計(jì)劃如下：

一、前期的安排

一年全新開始，我必須對工作中的問題做好準(zhǔn)備，讓自己以最充分

的狀態(tài)面對新的工作。

首先，我要將上一年的余留下的工作做好清理，對行加入的員工進(jìn)

行資料補(bǔ)齊，建立好員工電子檔案。應(yīng)該辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的也要及時做好

記錄，防止出錯。

其次，對于過去的資料做好收集和整理，在進(jìn)行再次核查之后，根

據(jù)情況做好收納或處理。

最后，作為人事部的新人，在年假結(jié)束后的第一天，我要對辦公環(huán)

境進(jìn)行一些入微的打掃，也幫助同事們處理一些堆積的工作。

二、工作安排

這一年里，根據(jù)公司的發(fā)展需要，我們還需要大量的招聘可用的人

才，在新的項(xiàng)目中填充資源。

年后是許多畢業(yè)生找工作的高潮階段，相信在這段時間會變得非常

忙碌。所以我要提前做好準(zhǔn)備，根據(jù)公司的要求，嚴(yán)格的制定好招聘計(jì)

劃，并加強(qiáng)招聘要求管理，盡量招聘更加適合公司，符合公司要求的員

工進(jìn)入。

在新人進(jìn)入后，緊接著一定會有培訓(xùn)，考慮到人數(shù)較多，需要好好

安排，進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)和篩選。

之后，再次進(jìn)入到資料的收集階段，除了新員工的資料，老員工資

料不足的人，也同樣要好好的催促并收集，保證員工檔案的及時性，準(zhǔn)

確性。

當(dāng)然，也不要忘了日常的管理和考勤工作，即使新年新工作的到來,

基本的工作也不能忘記。

三、結(jié)束語

我相信，盡管自己現(xiàn)在還算不得出色，但是只要努力，我就一定能

有成長!在未來，我也能成為一名出色的人事部員工!我一定能更好的為

公司做出自己的貢獻(xiàn)!現(xiàn)在，讓我踏踏實(shí)實(shí)的開始計(jì)劃吧！

公司人事工作計(jì)劃篇9

根據(jù)對公司整體管理制度的了解，結(jié)合公司目前情況，初步制定了

人事行政部的工作計(jì)劃，在接下來的工作中，將按照此計(jì)劃來開展工作。

一、招聘、入職、建檔

現(xiàn)在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在

了解員工的工作經(jīng)驗(yàn)后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公

司面試。員工招聘過程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、

經(jīng)驗(yàn)具次（專業(yè)、技術(shù)性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。

員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，

如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細(xì)節(jié)、效率和行

政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)

員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工

作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。建立員工檔案時要全

面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案

的真實(shí)性。

二、培訓(xùn)

工作要及時、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要涪養(yǎng)

員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新進(jìn)普工）。注重技能和實(shí)用

性，培訓(xùn)員工所需要的知識和技能注重實(shí)用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案

和進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤。部門主管，組長、管理培訓(xùn)，提高管理水平。

三、考勤

不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗

情況，對人事資料進(jìn)行及時更新。進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制

度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原

因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行

事。通過培訓(xùn)、開會等形式強(qiáng)化考勤制度的推行，要求各部門從自身做

好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。

四、薪酬

規(guī)范加班申報制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班

申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考

勤制度處理。定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績

效獎金等資料及時跟人事行政部進(jìn)行溝通，確保財(cái)務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確

度。及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。

五、社保、工傷

社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程,

做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。

六、人事資料

完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動、

離職及時進(jìn)行資料更改。電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效

證件、晉升、獎懲、異動情況及時準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行

檢查和歸類。

七、積極推動文化建設(shè)，拉近公司同員工之間的距離

開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，

由部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識;舉行象棋大賽成本低

（可設(shè)少量獎金獎勵）、可執(zhí)行性強(qiáng)，發(fā)揮員工的特長，增強(qiáng)員工的自信

心和優(yōu)越感;讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建設(shè)中來，提高制度的可

執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。

公司人事工作計(jì)劃篇10

一，近期工作計(jì)劃（—月份完成）

大目標(biāo)：優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置，為公司下一步大規(guī)模的人力資

源調(diào)整打下基礎(chǔ)。

具體工作安排

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作

職責(zé)。

2、根據(jù)各工作崗位職責(zé)，制定各工作崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、打造狼性團(tuán)隊(duì)文化，由培訓(xùn)部進(jìn)行涪訓(xùn)，全體員工在事業(yè)開拓

當(dāng)中，自覺加入群體奮斗。

4、定期定時了解市場部員工心態(tài)和工作熱情，進(jìn)行心理輔導(dǎo)不能

調(diào)整到狼性的團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)，予以淘汰。

5、根據(jù)人員調(diào)整情況，通過趕集網(wǎng)、前程無憂、招聘會等招聘渠

道，收集公司需要的業(yè)務(wù)主干，市場總監(jiān)等精英銷售人才完成招聘計(jì)劃。

二，長期工作計(jì)劃

大目標(biāo)：建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按

照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

具體工作安排

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。包括人員

招聘，培訓(xùn)，考核，建立競爭淘汰制。

2、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才

儲備。

3、負(fù)責(zé)薪酬體系的實(shí)施和修訂，并對各部門薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵

機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

5、負(fù)責(zé)辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對公司各部門負(fù)責(zé)人的

年度考評進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評估。

6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，定期進(jìn)行職務(wù)分析，修改和完善各工作崗

位的工作說明書。

7、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對

公司增減人員進(jìn)行管理。

8、根據(jù)公司的發(fā)展情況，完善人力資源部門的人員配置。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

公司人事工作計(jì)劃篇11

一、工作綜述

我自20xx年10月15日入職，進(jìn)入黃浦豐田已經(jīng)有兩個多月時間，

主要負(fù)責(zé)人事方面工作，主要包括：人員招聘與錄用、入離職手續(xù)辦理、

人事檔案管理、考勤管理與工資表制作、社保公積金辦理和員工福利發(fā)

放。入職兩個月以來，讓我了解到黃浦豐田是一個管理規(guī)范、人性化的

企業(yè)，并且能讓員工在這個環(huán)境中有所成長，同時，通過對企業(yè)背景和

企業(yè)文化的了解，更加深切的感受到人事專員崗位的重要性。

二、對20xx年人事工作做出計(jì)劃：

1,招聘與錄用

嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度進(jìn)行招聘，招聘前期需各店及各部門對招聘

需求的相關(guān)信息告知人事部，人事部核實(shí)后對不同崗位采取不同招聘渠

道進(jìn)行人員招聘，20xx年度招聘渠道主要以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,

主要招聘流程：1.需求確認(rèn)；2.職位分析；3.發(fā)布招聘信息；4.選擇招

聘渠道；5預(yù)約面試；6.面試與復(fù)試；7.錄用決策；8招聘總結(jié)。

新員工入職需嚴(yán)格按照入職流程提供個人資料，其中包括：應(yīng)聘登

記表、個人簡歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證明復(fù)印件、原單位離職證明原

件、相關(guān)證書復(fù)印件、登記照片一張。新員JL入職一周內(nèi)，人事部需對

其使用情況進(jìn)行跟蹤了解，由部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行考評，決定是否繼續(xù)

試用，試用期員工與公司簽訂的《上崗培訓(xùn)協(xié)議》中規(guī)定：15天內(nèi)雙方

任何一方均可終止該協(xié)議，且終止后，公司將無義務(wù)承擔(dān)試用期員工任

何補(bǔ)貼。新員工如果不合適該崗位，負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與新員工反饋，避免

造成不必要的勞動糾紛。試用期員工嚴(yán)格按照三個月為期限，方可申請

轉(zhuǎn)正，人事部與其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2.員工福利管理

員工福利管理主要包括：社保業(yè)務(wù)、公積金業(yè)務(wù)、員工生日福利發(fā)

放。

1,社保.業(yè)務(wù)包括：社保備案、員工醫(yī)保卡辦理與領(lǐng)取、單位及個人

信息變更、失業(yè)金、工傷、生育津貼辦理、社保明細(xì)查詢。

2.公積金業(yè)務(wù)包括：公積金每月匯繳與封存、公積金轉(zhuǎn)移、公積金

提取。

3.每月生日員工名單報工會審批后購買中百超市面值100元購物

卡，及時發(fā)放給員工并確認(rèn)簽字。

3.勞動關(guān)系管理

勞動關(guān)系管理主要包括：員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、勞

動合同管理、獎懲管理，通過對日常人事工作的使我深刻體會到人事工

作需嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、警惕。員工入手續(xù)辦理必須嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，

要求新員工提供上一家公司的《離職證明》，避免對公司帶來不必要的

糾紛。離職人員必須嚴(yán)格按照離職流程，辦理離職手續(xù)。離職員工需對

其進(jìn)行面談，了解離職原因，降低離職率。未辦理離職手續(xù)自動離職的

員工，需部門及時告知人事部，辦理其社保退保與公積金封存等事宜。

在職員工勞幼合同簽訂本月已全部核對一遍，合同到期、合同不規(guī)范等

問題，本月人事部將所有問題合同與員工重新簽訂，勞動合同一式兩份,

都需加蓋公章，員工領(lǐng)取一份時需在合同上簽字確認(rèn)已領(lǐng)，規(guī)避法律風(fēng)

險。人事檔案管理需謹(jǐn)慎，細(xì)致，不得外借，不得隨意給他人翻閱。

部門內(nèi)部或部門之前可不定期舉辦員工活動，豐富員工業(yè)余生活，

促進(jìn)員工交流。

4.績效管理

員工績效由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，行政人事部只對數(shù)據(jù)進(jìn)行存

檔，不參與考核。

5.培訓(xùn)管理

入職以來，發(fā)現(xiàn)公司只對服務(wù)部和銷售部有不定期的外部培訓(xùn)，對

于新員工入職培訓(xùn)暫時未進(jìn)行，我認(rèn)識新員工入職培訓(xùn)非常重要，首先

這是公司對新員工入職的一個“儀式”，其次，入職培訓(xùn)可以讓員工了

解公司的企業(yè)文化與規(guī)章制度，能讓新員工更加深入的了解黃涌豐田。

對于各部門也需定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，比如銷售部需培訓(xùn)銷售技巧、

銷售禮儀等相關(guān)知識，服務(wù)部需對操作流程進(jìn)行培訓(xùn)等，同時也是老員

工對新員工的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)與技術(shù)交流的過程。行政人事部需對各部門培訓(xùn)

需求做出計(jì)劃，并安排培訓(xùn)內(nèi)容與時間并執(zhí)行。培訓(xùn)能夠避免員工因沒

有自我提升造成的離職，同時也避免錯誤操作造成的.不良影響，比如

銷售前臺離職率較高，主要因?yàn)閱T工覺得工作枯燥沒有收獲，學(xué)不到專

業(yè)知識等問題，服務(wù)部車間技師維修工因錯誤操作導(dǎo)致受傷等。

6.個人需提升的方面

1.熟悉最新勞動用工相關(guān)的法律法規(guī)，避免工作中一切會給公司

造成不良影響的不規(guī)范操作。

2.熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，20xx年集團(tuán)將對各方面規(guī)章制度進(jìn)行

完善，行政人事部需及時并準(zhǔn)確的下達(dá)到各店各部門

并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，執(zhí)行過程中需起到監(jiān)督的作用。

4.學(xué)習(xí)人事相關(guān)的各種專業(yè)知識。

靳婷

20xx年12月20日

公司人事工作計(jì)劃篇12

一、加強(qiáng)制度建設(shè)，為人事人才工作提供制度保障

1、建立目標(biāo)管理制度體系，編制院（部）、部門年度目標(biāo)任務(wù)書，

修訂完善院（部）年度綜合考核辦法。

2、根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，調(diào)研起草第四輪處科級機(jī)構(gòu)設(shè)置及處

科級干部崗位職數(shù)調(diào)整方案。

3、調(diào)研起草各類崗位分類考核、教輔崗位分類設(shè)置、第二輪專業(yè)

技術(shù)崗位分級聘用等實(shí)施辦法。

4、根據(jù)國家和省事業(yè)單位收入分配制度改革相關(guān)政策，調(diào)研起草

學(xué)校基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資實(shí)施方案。

5、在現(xiàn)有編制和崗位職數(shù)內(nèi)，積極探索適合我校職稱評聘改革的

相關(guān)制度。

二、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，努力提升教師實(shí)踐創(chuàng)新能力

1、加大人才引進(jìn)力度。認(rèn)真落實(shí)今年年人才引進(jìn)計(jì)劃，剛?cè)嵯酀?jì),

大力引進(jìn)高水平人才;積極主動做好進(jìn)入考核、簽訂聘用協(xié)議以及報到

接待、安置等服務(wù)工作；做好，明年年人才引進(jìn)計(jì)劃及人才引進(jìn)政策的

編制_L作。

2、科學(xué)編制并落實(shí)教職工教育培養(yǎng)計(jì)劃，通過學(xué)歷深造、專業(yè)培

訓(xùn)、國內(nèi)（外）訪學(xué)與交流等形式，切實(shí)提升專業(yè)技術(shù)及管理人員的專業(yè)

能力。

3、認(rèn)真實(shí)施青年教師隊(duì)伍建設(shè)若干意見，做好新進(jìn)教師導(dǎo)師制的

考核管理、新教師崗前培訓(xùn)、高校教師資格認(rèn)定等工作，全面提升青年

教師綜合素質(zhì)。

4、繼續(xù)做好中青年教師掛職鍛煉、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格證書

資助等工作，豐富應(yīng)用型教師實(shí)踐創(chuàng)新能力發(fā)展內(nèi)涵，提升教師實(shí)踐創(chuàng)

新能力。

5、做好“雙能型”教師的培養(yǎng)工作，通過實(shí)踐教學(xué)、應(yīng)用型橫向

合作項(xiàng)目、掛職等多渠道多形式提升教師的教育教學(xué)能力和實(shí)踐創(chuàng)新能

力，組織開展第三批“雙能型”教師資格認(rèn)定工作。

6、組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。做好正、副教授等評議推薦

及講師評審工作，為教職工提供及時準(zhǔn)確的政策信息及專業(yè)咨詢；組織

開展試用期滿人員定崗定級，以及校聘副高、中職的評聘工作。

7、做好高等教育振興計(jì)劃人才項(xiàng)目組織申報工作，組織開展第二

批校級優(yōu)秀青年人才基金項(xiàng)目的評選工作。

8、認(rèn)真落實(shí)本科教學(xué)評建整改任務(wù)，對照評建整改內(nèi)容，制定相

應(yīng)的整改措施，做好外聘兼職教師隊(duì)伍建設(shè)工作，進(jìn)一步改善教師隊(duì)伍

結(jié)構(gòu)。

三、強(qiáng)化崗位管理，穩(wěn)步推進(jìn)人事分配制度改革

1、推行目標(biāo)管理。為適應(yīng)校院兩級管理和工作重心下移的需要，

認(rèn)真做好院（部）、部門年度目標(biāo)管理的考核工作。

2、做好第四輪處科級機(jī)構(gòu)設(shè)置及處科級干部崗位職數(shù)調(diào)整方案的

實(shí)施工作，組織開展第二輪專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用、各類崗位分類考核、

教輔崗位分類設(shè)置等工作。

3、按國家和省相關(guān)政策，全面啟動我校績效工資制度，認(rèn)真落實(shí)

我校基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資實(shí)施方案。

4、認(rèn)真做好教職工（包括合同制聘用人員）年度考核工作，組織開

展人事代理和合同制聘用人員的聘期考核及續(xù)聘等工作，做好各類人員

調(diào)配、輪崗、辭職等手續(xù)辦理工作。

5、做好在職及離退休人員工資、津（補(bǔ)）貼及相關(guān)福利的審核發(fā)放,

規(guī)范校本部合同制人員的聘用、工資福利及檔案管理，認(rèn)真辦理擬退休

人員的退休手續(xù)、做好退休工資的審核報批等工作。

四、其他工作

1、推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)。適時啟動我校人力資源信息管理系

統(tǒng)二期工程，做好人事處網(wǎng)站建設(shè)工作;做好全校人事人才、師資隊(duì)伍、

工資福利等信息的統(tǒng)計(jì)與上報，數(shù)據(jù)庫采集，法人年檢等工作。

2、加強(qiáng)干部人事檔案管理。按照國家一級干部人事檔案室建沒目

標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)干部人事檔案室的軟硬件建設(shè);做好各類人員檔案的日

常管理和服務(wù)等工作。

公司人事工作計(jì)劃篇13

隨著20xx年鐘聲的召喚，新的一年已經(jīng)到來。俗語：一年之計(jì)在

于春，一日之計(jì)在于晨，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上

的痕跡，憑借前幾年的蓄勢，以嶄新姿態(tài)為新的一年畫上希望的藍(lán)圖、

寫下未雨綢繆的策略方案、獻(xiàn)上工作的指航標(biāo)，下面這本年度的工作計(jì)

劃：

一、行政人事

（一）制度方案有待完善，形成一套適合公司運(yùn)行的規(guī)范化的制度

才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環(huán)境。本人無一論是

物業(yè)管理專業(yè)知識需要學(xué)習(xí)，還要在人力資源知識及行政知識也要繼續(xù)

學(xué)習(xí)，在這兩方面的學(xué)習(xí)堅(jiān)持兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，通

過專業(yè)知識、法律基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)結(jié)合對行業(yè)現(xiàn)實(shí)的調(diào)查了解，在20xx

年制定和逐漸完善公司的制度方案。

（二）程序制度化不夠明確，無論是請假、加班、入職、轉(zhuǎn)正、升

職及其他方面的內(nèi)容都沒有明確的制度程序化，導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)的工作中出

現(xiàn)了一些問題。制度化是一個逐漸完善的過程，為了加強(qiáng)公司制度化的

廣泛實(shí)施，20xx年，這項(xiàng)工作定作為本部門工作的重點(diǎn)工作內(nèi)容，以制

定、通過、公布、實(shí)施為步驟完成。

（三）在20xx年度，由于公司的迅速發(fā)展，公司為員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)

提供了條件，有了學(xué)習(xí)的基地和上課的設(shè)施設(shè)備，便于我制定目標(biāo)性、

階段性的培訓(xùn)計(jì)劃。管理處操作層員工的文化素質(zhì)相對較低，理論知識

比較薄弱，有了專業(yè)知識的理論指導(dǎo)，更可以提高員工們的工作實(shí)踐的

效率和加強(qiáng)工作的規(guī)范性。

結(jié)合員工的工作實(shí)際來實(shí)時提高員工的綜合素質(zhì)，在20xx年里，

計(jì)劃為員工上課培訓(xùn)各類知識2次/月（詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有

限公司20xx年度員工培訓(xùn)計(jì)劃方案》,該方案于20xx年3月01日提交），

通過上課培訓(xùn)，在公司范圍內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)的氛圍，培養(yǎng)公司員工的學(xué)

習(xí)積極性和主動性，以達(dá)到提高工作的效率為目的。

（四）檔案管理仍不到位，檔案記錄公司發(fā)展的足跡，一個好的檔案

材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，但是就本部

門而言，只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業(yè)項(xiàng)目

檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案，可以說

這是檔案管理的一大缺憾，因此20xx年這方面的工作需要更規(guī)范、全

面的管理，形成一套全面、規(guī)范的檔案管理流程。

（五）企業(yè)文化的建設(shè)在20xx年仍需給力，為了豐裕公司企業(yè)文化

的內(nèi)涵，應(yīng)山公司的人文、經(jīng)營理念以及員工的群體活動有機(jī)結(jié)合而進(jìn)

一步提升和形成。公司以資獎勵的形式舉辦內(nèi)部征文比賽活動，進(jìn)行有

效地推動員工文化素養(yǎng)的進(jìn)步從而助于企業(yè)文化的建設(shè)。有目的性地組

織員工群體的戶外活動，員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的

系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材。員工的群體戶外活動在20xx年

也將形成一套計(jì)劃性的方案。

通過對企業(yè)文化更深刻的了解，能更有效的建設(shè)具有鴻泰德特色的

企業(yè)文化。文化是無形的，然后無形的文化需要有形的人、事、物作為

載體來體現(xiàn)，于是建設(shè)好企業(yè)文化，需耍所有鴻泰德人共同經(jīng)營。

（六）員工的考評工作既是公司的重點(diǎn)工作內(nèi)容，也是本部門最薄弱

的工作內(nèi)容，在20xx年，員工的考評工作也是本部門的核心工作。

借助以往的經(jīng)驗(yàn)以及結(jié)合公司的實(shí)際情況，本部門將于20xx年6

月01日前制定一套有激勵效果的《員工考評方案》。

以上是行政人事部20xx年工作的重點(diǎn)內(nèi)容，基于本部門工作內(nèi)容

涉及范圍較廣，故不能面面俱到，因此計(jì)劃內(nèi)容限于工作的重點(diǎn)部分，

未能形成計(jì)劃的工作內(nèi)容必定爭取在實(shí)際工作中出色完成。

公司人事工作計(jì)劃篇14

一、完成了XX年度勞動工資年報的編制、匯總和上報工作；并且認(rèn)

真分析、總結(jié)，完成了勞動工資統(tǒng)計(jì)分析報告和勞動工資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)。

二、完成了XX年度工資計(jì)劃的制定工作，制訂了XX年度各分、子

公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實(shí)施。

三、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作，完成了上半年政治和

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作，在《水利部人事勞動教育網(wǎng)》、《黃河網(wǎng)》、《黃河人

事勞動教育網(wǎng)》、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次，積極

宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。

四、按時完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分、子公司工資臺帳的編制工作,

按時編制、匯總和報送勞動工資月報、季報；建立勞動工費(fèi)統(tǒng)計(jì)臺張，

嚴(yán)格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計(jì)制度，及時為集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策提供了準(zhǔn)確的

統(tǒng)計(jì)資料。

五、制定了《三門峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司年休假實(shí)施辦法》、《三

門峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》，目前已送交有

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。

六、開始制定《三門峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司員工手冊》，目前

進(jìn)展順利。

七、完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的

審批工作；

八、完成了調(diào)入、調(diào)出人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作；

九、審核批準(zhǔn)了三門峽明珠國際貿(mào)易有限公司和三門峽明珠投資有

限公司的工資改革實(shí)施辦法；

十、按時完成了機(jī)關(guān)上半年JL資、獎金、防汛津貼、肉蛋補(bǔ)貼和防

暑降溫費(fèi)的審核發(fā)放工作。

十一、按時完成了集團(tuán)公司各分、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作;

十二、按時完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作；

十三、健全傷亡事故統(tǒng)計(jì)報告制度，按時向各上級有關(guān)部門報送了

傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定。

公司人事工作計(jì)劃篇15

一、搭建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，做好人力資源規(guī)劃

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各部門各

職位的工作分析，為人才招聘和評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。

二、豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要

20_年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、熟人介紹、內(nèi)

部選拔等多種方式相結(jié)合，努力提高招聘效果，降低離職率。在保證日

常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的儲備工作，提升公司技

術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力，提高市場競爭力。

三、做好公司培訓(xùn)管理工作

將在20_年初對公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，再根據(jù)調(diào)查結(jié)

果，擬定20_年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系，加強(qiáng)員工崗位知識、技能

和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部

培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和自學(xué)。

四、努力搭建合理的薪酬體系

要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平，對外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司現(xiàn)有

的薪酬制度，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管埋JL作，同時,對東營市房地產(chǎn)行

業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

五、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作

做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工意見，了

解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困

惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。

在即將過去的20_年里，面對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公

司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)。新的一年里，將繼續(xù)圍繞公司中心工作，

克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法，實(shí)事求是，加強(qiáng)管理.，改進(jìn)服務(wù)，促進(jìn)工作再上

新的臺階，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

公司人事工作計(jì)劃篇16

20xx公司人事主管工作計(jì)劃經(jīng)過了多少年的浮浮沉沉，在公司打拼

的腳步一直沒有停歇，終于我就這樣一步一個腳印的走到了目前的為

止，現(xiàn)在我在公司也是一門人事主管了，也算是公司一個不錯的職位了，

管理的人也多了，當(dāng)然薪水也漲了，責(zé)任也更重大了。這么多年的基層

工作，我已經(jīng)對我們公司的情況了如指掌了，在20xx年，我作為人事

主管，開展如下工作計(jì)劃：

一、具體業(yè)務(wù)開展。

1.對該工作計(jì)劃方案的實(shí)施過程中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行反饋，及時

調(diào)整修改工作計(jì)劃，記錄下屬員工在工作計(jì)劃實(shí)施中的工作表現(xiàn)，并向

人力資源部經(jīng)理匯報工作進(jìn)度。

2.對該工作計(jì)劃方案的實(shí)施成果按照事先制定的評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評

估，并將評估報告上報給人力資源部經(jīng)埋審閱。

3.對該工作計(jì)劃方案進(jìn)行總結(jié)并形成書面報告提交給人力資源部

經(jīng)理審閱，批準(zhǔn)通過。

4.進(jìn)行下一個工作計(jì)劃。注意：在實(shí)施上述工作計(jì)劃的過程中，該

人事主管所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)日常工作以及其下屬負(fù)責(zé)的日常工作都要照常

進(jìn)行。

5.在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下，找文件檔案室領(lǐng)取人事主

管的職位說明書和前任人事主管的離任工作交接清單，對照職位說明書

對人事主管的日常性工作進(jìn)行熟悉，對前任人事主管已經(jīng)完成的各項(xiàng)工

作計(jì)劃進(jìn)行了解.，對其未完成的工作計(jì)劃按照其工作計(jì)劃方案來進(jìn)行完

成。

6.對照人事主管的職位說明書，就人事主管工作范圍內(nèi)人力資源管

理工作中某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題，按照輕重緩急進(jìn)行分等，對最重要的、

需要迅速解決的問題擬定提案，和人力資源部經(jīng)理進(jìn)行溝通，征得人力

資源部經(jīng)理的同意。

7.根據(jù)上述提案制定多項(xiàng)工作計(jì)劃方案，包括計(jì)劃目標(biāo)、計(jì)劃對象、

計(jì)劃的參與人員及各人員的工作分配、計(jì)劃時間表、計(jì)劃中可能出現(xiàn)的

問題及其解決辦法、計(jì)劃是否達(dá)到目標(biāo)的評估標(biāo)準(zhǔn)等。

8.和下屬溝通這些工作計(jì)劃方案，對這些工作計(jì)劃方案的各個環(huán)節(jié)

進(jìn)行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計(jì)劃方案，獲取下屬的

支持。

9.和人力資源部經(jīng)理就提案涉及的多項(xiàng)工作計(jì)劃方案進(jìn)行討論，并

征求其意見，征得人力資源部經(jīng)理對其中某一方案的批準(zhǔn)。

10.召集下屬開會，在了解其各自職位說明書的前提下，明確各自

的JL作任務(wù)，及具在人力資源部經(jīng)埋已批準(zhǔn)工作計(jì)劃方案中所扮演的重

要角色、工作的時間表等，共同推進(jìn)工作計(jì)劃的實(shí)施。二、定期總結(jié)和

改進(jìn)工作。1.按各項(xiàng)工作計(jì)劃的具體進(jìn)度審閱下屬的工作計(jì)劃，審閱報

告報備人力資源部經(jīng)理，聽取其對報告的指導(dǎo)意見。

2.對上述的各項(xiàng)工作計(jì)劃按照先后順許進(jìn)行工作總結(jié)，并提交給人

力資源部經(jīng)理審閱，充分聽取其對工作的各項(xiàng)指導(dǎo)意見。三、注重與上

級、其他部門以及員工的溝通。

人力資源工作在公司內(nèi)部屬于一項(xiàng)服務(wù)支援性工作，對主要的業(yè)務(wù)

流程提供人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、績效管理、

員工關(guān)系管理等方面的支持，保障主要業(yè)務(wù)流程順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)公司的

保值增值。1、看法，讓他們多提意見、多提建議。

2,注重和上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通，深入了解上級領(lǐng)導(dǎo)對自己各項(xiàng)工作的看

法，讓上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作多多提出意見，讓自身工作中盡量少范錯

誤、不范錯誤。

3.注重和公司內(nèi)部其他部門的溝通，充分聽取各部門對人力資源部

門各項(xiàng)工作的意見，有則改之，無則加勉。

二、充分深入地了解公司情況。

我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、

企業(yè)文化等，公司的主營業(yè)務(wù)、各項(xiàng)工作流程、組織結(jié)構(gòu)等。獲取信息

的方式如下：1.通過公司的新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)活動來獲取信息。通

過公司的新員工入職培訓(xùn)，我可以對公司的企業(yè)文化、管理制度等有初

步的了解。

2,請教老員工，與老員工交流。通過和老員工的交流，可以了解公

司的發(fā)展背景、發(fā)展路徑等，熟悉公司的發(fā)展脈絡(luò)。

3.在征得人力資源部經(jīng)埋批準(zhǔn)的前提下，從文件檔案室調(diào)閱有關(guān)公

司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務(wù)、內(nèi)部管理

流程、組織結(jié)構(gòu)等的文件資料。

4.在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下，到企'業(yè)內(nèi)刊主管部門查閱

企業(yè)重要內(nèi)刊及最近一段時間的內(nèi)刊文章，進(jìn)一步了解企業(yè)的愿景、發(fā)

展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務(wù)等。

5.查閱公司所在行業(yè)協(xié)會發(fā)布的重點(diǎn)刊物和外界相關(guān)主要媒體對

公司的報道，來了解行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)在行業(yè)中所處的地位以及媒體

公眾對企業(yè)的看法等。五、深入認(rèn)識和領(lǐng)會自己的工作職責(zé)。

了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事主管這個職位在公司

的職位序列中所處的位置。1.查閱人力資源管理的相關(guān)制度和工作流

程，進(jìn)一步明確自己在工作中的主要職責(zé)。

2.在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下，查閱人事主管的職位說明

書，并就其中載明的相關(guān)職責(zé)、權(quán)力、工作匯報關(guān)系、溝通方式等和人

力資源部經(jīng)理進(jìn)行溝通。1220xx公司人事主管工作計(jì)劃

3.同時，還需耍了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中載

明的相關(guān)要求和其日常工作方面進(jìn)行充分的溝通。六、在以上兩方面的

基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)自己的工作定位，進(jìn)而制定工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)。

在了解了公司的愿景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況、深入領(lǐng)會了自己的工

作職責(zé)的基礎(chǔ)上，對自己的工作進(jìn)行定位，按照人事主管職位對公司的

重要程度來明確工作重點(diǎn)，并就這些工作重點(diǎn)制定工作計(jì)劃方案和備選

方案。目前公司發(fā)展情況良好，我希望在新的一年里，公司能夠頂住金

融危機(jī)的壓力，開創(chuàng)公司更美好的前景！當(dāng)然只有希望是沒有用的，只

有自己不斷的努力，才會取得成績，這些年來，我已經(jīng)知道了很多很多，

公司發(fā)展的前景并沒有想象中那么的良好，稍有不慎就會出現(xiàn)重大失

誤，這也是我多年以來一直很注重的事情。不過我相信，只要肯努力，

機(jī)會就會來到你的身邊！

公司人事工作計(jì)劃篇17

八月份的工作馬上就結(jié)束了，為了更好的前進(jìn)，促進(jìn)公司的發(fā)展，

現(xiàn)制定九月份人事工作計(jì)劃，具體如下：

一、在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落實(shí)。月完成公司各項(xiàng)制度的,修訂、整理、匯

總工作，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。

2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》

的落實(shí)工作。完成《后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的前期溝通、磋商，達(dá)成共識,

通知下發(fā)各部門。著手對后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才涪養(yǎng)

工作制度化。

3、“以人為本，尊嚴(yán)至上。加強(qiáng)員工關(guān)系管理加強(qiáng)勞動合同的簽

訂工作。進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對.問

題員工及時解決。

認(rèn)真落實(shí)社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季

度考核工作緊密結(jié)合，把這項(xiàng)福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施,

并進(jìn)行詳細(xì)建帳。

組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，斃高

員工凝聚力。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落

實(shí)。

規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員_L進(jìn)行分級,

拓寬員工晉升渠道。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)

正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量

1、招聘與篩選工作；拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)

展，完成招聘任務(wù)。

2、錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工

作，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。

3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工

的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制，即

當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。（根據(jù)現(xiàn)有的工作情

況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整）

三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作

1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》。進(jìn)一步提高新

員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。

如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋

部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的

親切感受，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)助精神。

2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)

任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需

求