2024《簡易勞動合同范本》

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招用乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的招用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要職責是__________。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元，每月__________日發(fā)放上月工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按國家規(guī)定支付加班費。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，對方有權(quán)終止合同，并要求賠償。解決方案：合同雙方應認真核實對方提供的信息，必要時可要求提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動。解決方案：合同雙方應自覺遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)違法行為，應立即終止合同，并向有關(guān)部門報告。3.合同變更或解除應遵循法律規(guī)定和合同約定，雙方協(xié)商一致。解決方案：合同雙方在變更或解除合應書面簽署協(xié)議，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.合同雙方應保守對方的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得泄露給第三方。解決方案：合同雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，違反保密義務(wù)的一方需承擔違約責任。5.合同糾紛應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向法院提起訴訟。解決方案：合同雙方在發(fā)生糾紛時，積極溝通協(xié)商，尋求解決問題的方式。若協(xié)商無果，按照合同約定的爭議解決方式進行維權(quán)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。5.工資：是指勞動者按照勞動合同約定，提供勞動力所應得的報酬。6.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位應支付的額外報酬。7.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，建立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險制度。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約責任：是指合同一方不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定，應承擔的民事責任。10.爭議解決：是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。適用場合：1.各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。3.派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關(guān)系。4.實習單位與實習生之間建立實習關(guān)系。補充條款：1.雙方在簽訂合如需對合同條款進行補充或修改，應書面簽署《勞動合同補充協(xié)議》。2.如一方發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形，本合同立即終止。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。4.雙方應遵守國家法律法規(guī)，如有政策變動，本合同相應條款按法律規(guī)定