員工規(guī)章制度

第第頁員工規(guī)章制度一、上班時間管理1、工作時間為每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：上午：8：00-12：00下午:14：00-18：0012：00-14：00為午餐休息周六日實行輪班制的作息時間經(jīng)各組審查上報后實施。考勤1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。遲到、早退（1）遲到十分鐘以內(nèi)者（根據(jù)打卡考勤表決定遲到次數(shù)多則實行扣罰），遲到十分鐘以外者，每次扣發(fā)半天薪金。（2）遲到2小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)一天薪金。（3）月遲到、早退累計達五次者，當月無法領取公司提成獎金。三、請假1、病假員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)或者前一天晚上致電各組負責人，各組負責人以填寫請假單申請該員工的病假。2、事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，填寫《請假單》，經(jīng)各組領導核準，報上級備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。3、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈上級領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知上級領導，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)上級領導簽字按出差考勤。四、人事異動1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入主管負責人雙方同意并報上級領導批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、部門主管將根據(jù)該員工新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。五、辭職管理1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向部門主管提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送上級領導審核。2、收到員工辭職申請報告后，部門領導負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給上級領導,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、財務部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金。六、辭退管理1、部門辭退員工時，由部門主管向上級提交《辭退申請表》，經(jīng)上級審查后批準。2、經(jīng)審批后提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)，員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。七、職業(yè)準則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。4、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約（2）以公司名義提供擔?；蜃C明（3）以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息（4）代表公司出席公眾活動5、公司禁止下列情形兼職（1）利用公司的工作時間或資源從事兼職工作（2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手（3）所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象6、公司禁止下列情形的個人投資（1）參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的（3）以職務之便向投資對象提供利益的7、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。8、保密義務員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。八、行為準則1、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。2、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。3、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。4、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕，對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。九、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。