人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告模板

人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告模板目錄XXXX年X月人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告報(bào)告說(shuō)明人力資源異動(dòng)情況分析人員結(jié)構(gòu)分析人力資源現(xiàn)狀問(wèn)題匯總及行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃和合理化建議2報(bào)告說(shuō)明3

本報(bào)告是基于XXXX年X月初由組織人事部制定的《人力資源月報(bào)表》，對(duì)下屬各單位的人力資源總體情況進(jìn)行歸納總結(jié)，主要數(shù)據(jù)包括員工的異動(dòng)、人員結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行系統(tǒng)分析，通過(guò)以上幾方面人力資源數(shù)據(jù)對(duì)XXXX現(xiàn)階段人力資源情況進(jìn)行分析。人力資源異動(dòng)情況分析4員工總量增減變化現(xiàn)狀說(shuō)明:員工總數(shù)逐月下降的趨勢(shì)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：人員數(shù)量的合理結(jié)構(gòu)正在摸索中。行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃：減員增效是2014年整體規(guī)劃之一，在年底前繼續(xù)跟進(jìn)減員增效。員工總數(shù)曲線圖人力資源異動(dòng)情況分析5員工入職、離職情況現(xiàn)狀說(shuō)明:近幾個(gè)月入職人數(shù)很少、很精，且主要是銷售人才及技術(shù)人才的入職，體現(xiàn)了嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)取得成效。從離職上看，從近幾個(gè)月減員增效直接，被動(dòng)離職的人數(shù)層顯增加趨勢(shì)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：5月份以前是人員自然減員，減少減員成本，實(shí)現(xiàn)增效目的，5月份以后開展主動(dòng)減員，且數(shù)量逐步增加。通過(guò)對(duì)比，要強(qiáng)化主動(dòng)減員，把真正的庸才淘汰。行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃：繼續(xù)嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，重點(diǎn)是在銷售上，特殊技術(shù)人才上加大招聘力度，寧缺毋濫。減員增效加強(qiáng)，淘汰出庸員，為進(jìn)來(lái)優(yōu)秀人才騰出編制。人員結(jié)構(gòu)情況與分析6男女比例現(xiàn)狀說(shuō)明:無(wú)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：無(wú)合理化建議：無(wú)人員結(jié)構(gòu)情況與分析7學(xué)歷結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀說(shuō)明:碩士、博士比重相對(duì)少發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：提升本科以上學(xué)歷比重行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃：公司在招聘時(shí)嚴(yán)把用人關(guān)。人員結(jié)構(gòu)情況與分析8年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀說(shuō)明:無(wú)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：無(wú)行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃：無(wú)人員結(jié)構(gòu)情況與分析9廠齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀說(shuō)明:無(wú)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：無(wú)行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃：無(wú)人員結(jié)構(gòu)情況與分析10干部、職員、工人分布現(xiàn)狀說(shuō)明:無(wú)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：無(wú)行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃：無(wú)人員結(jié)構(gòu)情況與分析11授權(quán)、分權(quán)干部分布現(xiàn)狀說(shuō)明:無(wú)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：無(wú)行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃：無(wú)人員結(jié)構(gòu)情況與分析12各系統(tǒng)人員分布現(xiàn)狀說(shuō)明:無(wú)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：無(wú)行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃：無(wú)人力資源現(xiàn)狀問(wèn)題匯總及行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃和合理化建議13問(wèn)題匯總1.人員數(shù)量的合理結(jié)構(gòu)正在摸索中2.5月份以前是人員自然減員，減少減員成本，實(shí)現(xiàn)增效目的，5月份以后開展主動(dòng)減員，且數(shù)量逐步增加。通過(guò)對(duì)比，要強(qiáng)化主動(dòng)減員，把真正的庸才淘汰3.逐漸提升本科以上學(xué)歷比重行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃及合理化建議1.行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃（1）減員增效是科技電工2014年整體規(guī)劃之一，在年底前繼續(xù)跟進(jìn)減員增效（2）繼續(xù)嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，重點(diǎn)是在銷售。減員增效加強(qiáng)，淘汰出庸員，為進(jìn)來(lái)優(yōu)秀人才騰