單位食堂考勤制度管理規(guī)定

單位食堂考勤制度管理規(guī)定一、目的

為確保單位食堂的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工的工作效率，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀(guān)念，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本考勤制度管理規(guī)定。

二、適用范圍

本考勤制度管理規(guī)定適用于單位食堂所有在編、聘用及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.食堂工作時(shí)間分為以下兩個(gè)班次：

（1）上午班：07:00-13:00

（2）下午班：13:00-20:00

注：具體班次安排根據(jù)食堂實(shí)際情況調(diào)整，由食堂主管負(fù)責(zé)通知。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，不得遲到、早退。

3.員工用餐時(shí)間安排：

（1）早餐：07:00-07:30

（2）午餐：12:00-13:00

（3）晚餐：18:00-19:00

注：?jiǎn)T工用餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

4.員工休息日：

（1）每周休息一天，具體安排由食堂主管根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

（2）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5.值班安排：

（1）食堂設(shè)立值班制度，確保食堂在非工作時(shí)間內(nèi)的正常運(yùn)營(yíng)。

（2）值班安排由食堂主管負(fù)責(zé)，并在每月初公布。

6.加班規(guī)定：

（1）如因工作需要，員工需加班，應(yīng)提前向食堂主管申請(qǐng)。

（2）食堂主管根據(jù)實(shí)際情況審批加班申請(qǐng)，并做好加班記錄。

（3）加班工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日必須按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為紙質(zhì)簽到簿或電子簽到系統(tǒng)。

（2）簽到時(shí)，員工需在簽到簿或電子簽到系統(tǒng)中填寫(xiě)完整信息，包括姓名、簽到時(shí)間等。

（3）員工簽到后，不得私自離崗，如有特殊情況需離開(kāi)崗位，應(yīng)向食堂主管請(qǐng)假并說(shuō)明原因。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日簽到兩次，分別為上午班開(kāi)始和下午班開(kāi)始時(shí)。

（2）上午班簽到時(shí)間為07:00-07:30，下午班簽到時(shí)間為13:00-13:30。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向食堂主管報(bào)告。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回崗位后立即進(jìn)行簽到，并向食堂主管說(shuō)明原因。

（2）食堂主管應(yīng)核實(shí)情況，如情況屬實(shí)，不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快向食堂主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）食堂主管根據(jù)員工報(bào)告的情況，核實(shí)后可予以補(bǔ)簽，但需扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）食堂主管負(fù)責(zé)全面考勤管理，包括考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和檢查。

（2）食堂主管應(yīng)確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)食堂考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，并提出改進(jìn)建議。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向食堂主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)食堂主管審批同意后方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）除外，需在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知食堂主管。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)一天）由食堂主管審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)一天）需經(jīng)食堂主管審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）特殊情況請(qǐng)假（如婚假、產(chǎn)假等）需按照相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料，經(jīng)食堂主管和人力資源部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并及時(shí)向食堂主管銷(xiāo)假。

（2）銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交書(shū)面銷(xiāo)假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回崗位時(shí)間。

（3）食堂主管應(yīng)在收到銷(xiāo)假申請(qǐng)后，及時(shí)更新考勤記錄，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。

（4）未按時(shí)銷(xiāo)假者，將按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際情況提前向食堂主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

b.食堂主管審批后，根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.人力資源部門(mén)對(duì)特殊假期進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，通知食堂主管及員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，按照單位規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，需提交結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，需提交相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，需提交相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的部分按照國(guó)家規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）單位食堂員工應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。

（2）食堂主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整值班和加班安排，確保食堂正常運(yùn)營(yíng)。

（3）公眾假期期間的工資支付按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)到達(dá)工作崗位。

a.遲到15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到，不計(jì)入遲到次數(shù)。

b.遲到15-30分鐘（含30分鐘）視為一般遲到，每次扣除當(dāng)天工資的1/2天。

c.遲到超過(guò)30分鐘視為嚴(yán)重遲到，每次扣除當(dāng)天工資的1天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。

a.曠工1天，扣除當(dāng)天工資的2倍。

b.連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按照上述規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工因曠工被辭退，不享受任何補(bǔ)償，并按照國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)向食堂主管報(bào)告，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）食堂主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督