機(jī)械廠員工考勤管理制度

機(jī)械廠員工考勤管理制度一、目的

為確保機(jī)械廠的正常生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜，使全體員工充分了解并遵守相關(guān)規(guī)定，共同維護(hù)機(jī)械廠的正常運(yùn)營(yíng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于機(jī)械廠全體在崗員工，包括合同制員工、試用期員工及臨時(shí)工。各級(jí)管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員及其他相關(guān)人員均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：機(jī)械廠實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、日休息。具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

根據(jù)生產(chǎn)需要，部門負(fù)責(zé)人可對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

2.工作時(shí)間計(jì)算：工作時(shí)間以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的部分按1小時(shí)計(jì)算。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.工作時(shí)間調(diào)整：如遇國(guó)家法定節(jié)假日、廠慶、停電等原因，廠方將對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.倒班工作：部分崗位實(shí)行倒班工作制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行安排，并確保員工休息時(shí)間符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。遲到或早退均需在簽到表上注明具體時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，需在簽到表上注明外出事由及時(shí)間，由上級(jí)主管核實(shí)確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理員或上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)后，由考勤管理員或上級(jí)主管在簽到表上備注說(shuō)明，按實(shí)際情況處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；定期統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并向人事部門報(bào)告。

（2）人事部門：負(fù)責(zé)制定和解釋考勤管理制度，處理員工考勤異常情況，對(duì)請(qǐng)假、休假等進(jìn)行審批。

（3）部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理，并向人事部門匯報(bào)。

（4）員工：自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況，配合考勤管理員完成考勤工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，方可生效。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前以下時(shí)間提交：

-事假、病假：提前1個(gè)工作日；

-婚假、喪假：提前3個(gè)工作日；

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：提前15個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）事假、病假：由直接上級(jí)主管審批；

（2）婚假、喪假：由部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：由人事部門審批。

請(qǐng)假審批過(guò)程中，各級(jí)審批人員應(yīng)嚴(yán)格審查請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假原因真實(shí)、合理。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知上級(jí)主管。

銷假流程如下：

（1）員工向直接上級(jí)主管報(bào)告銷假；

（2）上級(jí)主管核實(shí)請(qǐng)假期間情況，并在考勤系統(tǒng)中記錄銷假信息；

（3）員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，以便人事部門進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。

請(qǐng)假未按規(guī)定銷假或提供虛假證明材料的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本廠員工可享受以下假期：

-年假

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-公眾假期

假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況選擇假期種類，并準(zhǔn)備相應(yīng)材料；

（2）按照請(qǐng)假制度提交書(shū)面申請(qǐng)；

（3）經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員審批通過(guò)后，請(qǐng)假生效；

（4）假期結(jié)束后，按照銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按實(shí)際需要請(qǐng)假，累計(jì)不超過(guò)180天/年。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，累計(jì)不超過(guò)30天/年。

-婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受3天婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。特殊情況經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、年假規(guī)定

員工在本廠工作滿1年，可享受5天帶薪年假。此后，每滿1年增加1天，最高不超過(guò)15天/年。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受7天陪產(chǎn)假，需在妻子產(chǎn)假期間使用。

5、公眾假期安排

員工應(yīng)按照國(guó)家法定公眾假期及廠方安排的假期休息。如遇工作需要，需在公眾假期加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。公眾假期的具體安排由人事部門提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算，累計(jì)曠工超過(guò)3天，將按曠工規(guī)定處理。

處理措施：遲到或曠工的員工，將根據(jù)情況接受口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)等紀(jì)律處分，并按曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕者：書(shū)面警告，并扣除相應(yīng)工資；

-重者：記過(guò)處分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資按日工資的2倍扣除，并從當(dāng)月工資中扣除；

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，廠方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽或解釋原因的，視為曠工。如遇特殊情況，需提供有效證明，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，維護(hù)正常工作秩序；

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)處理，并向人事部門報(bào)告；

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤