排班與出勤管理制度

排班與出勤管理制度1.目的與適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范醫(yī)院員工的排班與出勤管理，合理布置工作時間，確保醫(yī)院正常運營，提高工作效率和員工滿意度。適用范圍包含全部醫(yī)院員工。2.員工排班2.1.排班周期依據(jù)醫(yī)院的工作需求和員工的工作模式，排班周期為一個月，即每月進(jìn)行一次排班。2.2.排班方式2.2.1.遵從公平原則，對員工進(jìn)行輪班排班，確保每位員工都有公平的工作機(jī)會。2.2.2.依據(jù)員工的職務(wù)和工作本領(lǐng)，合理布置不同崗位的員工。2.2.3.考慮員工的個人意愿和家庭情況，合理布置員工的工作時間和休息時間。2.2.4.依據(jù)醫(yī)院的工作量和服務(wù)需求，敏捷調(diào)整員工的排班，確保醫(yī)院正常運營。2.3.排班制度公示2.3.1.每月排班完成后，將排班表及時公示在醫(yī)院內(nèi)部通知欄上，供員工查閱。2.3.2.員工如有異議或不滿意排班結(jié)果，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將盡快與員工溝通并解決問題。2.3.3.不得私自調(diào)換班次，如確有調(diào)換需求，應(yīng)提前向部門經(jīng)理或人力資源部門申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。3.出勤管理3.1.出勤記錄3.1.1.每位員工都必需定時參加工作，不得遲到、早退或曠工。3.1.2.醫(yī)院將通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工的出勤情況，員工每天上班前和下班后都需進(jìn)行打卡。3.1.3.如員工因特殊情況不能定時參加工作，需提前向部門經(jīng)理或人力資源部門請假，并得到批準(zhǔn)后方可請假。3.2.請假管理3.2.1.員工請假應(yīng)提前至少24小時向部門經(jīng)理或人力資源部門提出申請，并填寫《請假申請表》。3.2.2.請假原因應(yīng)真實合理，如病假需供應(yīng)相應(yīng)的病假證明。3.2.3.長期請假（超出3天）需提前向人力資源部門提交申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。3.3.遲到早退處理3.3.1.對于無故遲到、早退的員工，依據(jù)具體情況，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含扣除績效得分、警告甚至辭退。3.3.2.員工若由于特殊原因無法定時到達(dá)或提前離開，需提前向部門經(jīng)理或人力資源部門請假，并得到批準(zhǔn)后方可請假。3.4.加班管理3.4.1.員工需要加班時，應(yīng)提前向部門經(jīng)理或人力資源部門申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班工作。3.4.2.加班工作需按規(guī)定進(jìn)行加班補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定訂立。3.4.3.高層管理人員或具備特殊技能的員工，可依據(jù)需要適當(dāng)布置加班工作。4.懲罰措施4.1.對于違反排班與出勤管理制度的員工，將依照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，具體懲罰措施包含但不限于：口頭警告、書面警告、扣除績效得分、調(diào)整崗位、降薪、掛職磨練、停職檢查、辭退等。4.2.對于連續(xù)多次違反排班與出勤管理制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，可依照醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，并記錄在個人檔案中。5.審核與修訂5.1.本規(guī)章制度由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)審核并進(jìn)行修訂。5.2.修訂內(nèi)容需經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論通過后方可生效。5.3.對于本制度的修訂，應(yīng)及時向全體員工進(jìn)行公示，確保員工明確了解新的規(guī)定。6.附則6.1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并適用于全體員工。6.2.員工在遵守本制度的同時，還需遵守醫(yī)院其他相關(guān)制度和規(guī)定。6.3.對于本制度未盡事宜