2024年度人力資源服務(wù)合同的服務(wù)項(xiàng)目、人員配置和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同的服務(wù)項(xiàng)目、人員配置和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.服務(wù)項(xiàng)目1.1服務(wù)內(nèi)容1.1.1招聘服務(wù)1.1.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)1.1.3薪酬福利管理服務(wù)1.1.4員工關(guān)系管理服務(wù)1.1.5人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)1.2服務(wù)范圍1.2.1招聘范圍1.2.2培訓(xùn)與發(fā)展范圍1.2.3薪酬福利管理范圍1.2.4員工關(guān)系管理范圍1.2.5人力資源信息系統(tǒng)支持范圍2.人員配置2.1服務(wù)團(tuán)隊(duì)組成2.1.1招聘團(tuán)隊(duì)2.1.2培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)2.1.3薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)2.1.4員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)2.1.5人力資源信息系統(tǒng)支持團(tuán)隊(duì)2.2人員資質(zhì)要求2.2.1招聘團(tuán)隊(duì)成員資質(zhì)要求2.2.2培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員資質(zhì)要求2.2.3薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)成員資質(zhì)要求2.2.4員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)成員資質(zhì)要求2.2.5人力資源信息系統(tǒng)支持團(tuán)隊(duì)成員資質(zhì)要求3.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.1服務(wù)費(fèi)用3.1.1招聘服務(wù)費(fèi)用3.1.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費(fèi)用3.1.3薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用3.1.4員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用3.1.5人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)費(fèi)用3.2費(fèi)用支付方式3.2.1招聘服務(wù)費(fèi)用支付方式3.2.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費(fèi)用支付方式3.2.3薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用支付方式3.2.4員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用支付方式3.2.5人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)費(fèi)用支付方式3.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制3.3.1招聘服務(wù)費(fèi)用調(diào)整機(jī)制3.3.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費(fèi)用調(diào)整機(jī)制3.3.3薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用調(diào)整機(jī)制3.3.4員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用調(diào)整機(jī)制3.3.5人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)費(fèi)用調(diào)整機(jī)制4.服務(wù)期限4.1服務(wù)開始日期4.2服務(wù)結(jié)束日期5.違約責(zé)任5.1甲方違約責(zé)任5.2乙方違約責(zé)任6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)6.3爭(zhēng)議解決適用法律7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密義務(wù)違反的后果8.合同的變更和終止8.1合同變更條件8.2合同終止條件9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效條件9.2合同修改條件9.3合同解除條件10.一般條款10.1通知10.2完整協(xié)議10.3繼承10.4第三方受益人10.5可分割性11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.3爭(zhēng)議解決適用法律12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改條件12.3合同解除條件13.一般條款13.1通知13.2完整協(xié)議13.3繼承13.4第三方受益人13.5可分割性14.附錄14.1服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表14.2人員配置表14.3費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表14.4服務(wù)期限表14.5其他附件第一部分：合同如下：第一條服務(wù)項(xiàng)目1.1服務(wù)內(nèi)容1.1.1招聘服務(wù)甲方委托乙方提供招聘服務(wù)，包括但不限于職位分析、招聘渠道選擇、廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、候選人初試、復(fù)試協(xié)調(diào)及結(jié)果反饋。1.1.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)乙方應(yīng)為甲方員工提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估。1.1.3薪酬福利管理服務(wù)乙方應(yīng)為甲方提供薪酬福利管理服務(wù)，包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)研、福利方案制定、薪酬賬務(wù)處理。1.1.4員工關(guān)系管理服務(wù)乙方應(yīng)為甲方提供員工關(guān)系管理服務(wù)，包括但不限于員工檔案管理、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理、員工關(guān)系咨詢。1.1.5人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)乙方應(yīng)為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)，包括但不限于系統(tǒng)使用培訓(xùn)、系統(tǒng)維護(hù)升級(jí)、數(shù)據(jù)安全保障、技術(shù)支持。1.2服務(wù)范圍1.2.1招聘范圍乙方負(fù)責(zé)甲方內(nèi)部及外部招聘需求的執(zhí)行，包括中高級(jí)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的招聘。1.2.2培訓(xùn)與發(fā)展范圍乙方負(fù)責(zé)甲方員工的全職和兼職培訓(xùn)與發(fā)展，涵蓋技能提升、管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面。1.2.3薪酬福利管理范圍乙方負(fù)責(zé)甲方薪酬福利政策的制定、執(zhí)行及調(diào)整，確保甲方符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。1.2.4員工關(guān)系管理范圍乙方負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系管理工作，包括但不限于員工溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、勞動(dòng)糾紛預(yù)防及處理。1.2.5人力資源信息系統(tǒng)支持范圍乙方負(fù)責(zé)甲方人力資源信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全、穩(wěn)定，并提供及時(shí)的技術(shù)支持。第二條人員配置2.1服務(wù)團(tuán)隊(duì)組成2.1.1招聘團(tuán)隊(duì)乙方指派專（兼）職人員組成招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行。2.1.2培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)乙方指派專（兼）職人員組成培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施。2.1.3薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)乙方指派專（兼）職人員組成薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定與執(zhí)行。2.1.4員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)乙方指派專（兼）職人員組成員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常管理工作。2.1.5人力資源信息系統(tǒng)支持團(tuán)隊(duì)乙方指派專（兼）職人員組成人力資源信息系統(tǒng)支持團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)及技術(shù)支持。2.2人員資質(zhì)要求2.2.1招聘團(tuán)隊(duì)成員資質(zhì)要求乙方招聘團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景，熟悉招聘流程及法律法規(guī)。2.2.2培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員資質(zhì)要求乙方培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)專業(yè)背景，具備培訓(xùn)實(shí)施及評(píng)估能力。2.2.3薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)成員資質(zhì)要求乙方薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景，熟悉薪酬福利管理流程及法律法規(guī)。2.2.4員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)成員資質(zhì)要求乙方員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景，具備員工關(guān)系管理及勞動(dòng)法知識(shí)。2.2.5人力資源信息系統(tǒng)支持團(tuán)隊(duì)成員資質(zhì)要求乙方人力資源信息系統(tǒng)支持團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景，熟悉人力資源信息系統(tǒng)操作及維護(hù)。第三條費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.1服務(wù)費(fèi)用3.1.1招聘服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)支付乙方的招聘服務(wù)費(fèi)用為人民幣元整，包括但不限于廣告費(fèi)、人才測(cè)評(píng)費(fèi)、候選人面試交通費(fèi)等。3.1.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)支付乙方的培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費(fèi)用為人民幣元整，包括但不限于培訓(xùn)師費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)、培訓(xùn)材料費(fèi)等。3.1.3薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)支付乙方的薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣元整，包括但不限于薪酬調(diào)研費(fèi)用、福利方案設(shè)計(jì)費(fèi)等。3.1.4員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)支付乙方的員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣元整，包括但不限于勞動(dòng)法咨詢費(fèi)、員工關(guān)系咨詢費(fèi)等。3.1.5人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)支付乙方的人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)費(fèi)用為人民幣元整，包括但不限于系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)、技術(shù)支持費(fèi)等。3.2費(fèi)用支付方式3.2.1招聘服務(wù)費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)按照乙方的費(fèi)用支付要求，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付招聘服務(wù)費(fèi)用。3.2.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)按照乙方的費(fèi)用第八條服務(wù)期限4.1服務(wù)開始日期甲乙雙方同意，本合同自雙方簽署之日起生效，服務(wù)開始日期為2024年1月1日。4.2服務(wù)結(jié)束日期甲乙雙方同意，本合同服務(wù)期限為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。第九條違約責(zé)任5.1甲方違約責(zé)任如甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供相應(yīng)服務(wù)，并且甲方應(yīng)支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費(fèi)用的10%。5.2乙方違約責(zé)任如乙方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的10%。第十條爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式如合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)本合同爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為合同簽訂地。6.3爭(zhēng)議解決適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條保密條款7.1保密內(nèi)容甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。7.3保密義務(wù)違反的后果如甲乙任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十二條合同的變更和終止8.1合同變更條件甲乙雙方同意，合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.2合同終止條件本合同服務(wù)期限屆滿，或者甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，或者一方嚴(yán)重違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同無(wú)法履行，另一方有權(quán)終止合同。第十三條合同的生效、修改和解除9.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同修改條件合同的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3合同解除條件合同的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條一般條款10.1通知甲乙雙方應(yīng)以書面形式相互通知與合同有關(guān)的重要事項(xiàng)。10.2完整協(xié)議本合同及附件為本合同的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。10.3繼承本合同對(duì)甲乙雙方的繼承人和合法繼承人具有約束力。10.4第三方受益人本合同任何條款均不得視為第三方受益人，本合同僅在甲乙雙方之間具有約束力。10.5可分割性如本合同的任何條款在任何法庭或仲裁機(jī)構(gòu)被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，其他條款仍然有效，且本合同可被分割執(zhí)行。第十五條附錄11.1服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表詳見(jiàn)附件一，列明各項(xiàng)服務(wù)的具體內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。11.2人員配置表詳見(jiàn)附件二，列明各服務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員組成和職責(zé)。11.3費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表詳見(jiàn)附件三，列明各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。11.4服務(wù)期限表詳見(jiàn)附件四，列明本合同的服務(wù)期限和階段。11.5其他附件其他與本合同有關(guān)的附件，列明合同執(zhí)行過(guò)程中的重要文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方介入指的是除甲乙方以外，協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、企事業(yè)單位或其他組織。第三方可以包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)供應(yīng)商等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：(1)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)等；(2)提供技術(shù)支持，如信息系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)、數(shù)據(jù)分析等；(3)提供行政支持，如辦公設(shè)備租賃、會(huì)議組織等；(4)提供法律支持，如合同審查、爭(zhēng)議解決等。第二條第三方選擇和評(píng)估2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同參與第三方的選擇過(guò)程，確保第三方的資質(zhì)、能力和信譽(yù)符合合同要求。2.2第三方評(píng)估甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行定期評(píng)估，以確保服務(wù)質(zhì)量滿足合同規(guī)定。第三條第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任限定第三方對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲乙雙方不承擔(dān)第三方行為的法律責(zé)任，除非甲乙雙方明確知曉第三方的違法行為并予以默認(rèn)或指示。3.2第三方責(zé)任限額如第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定。第四條第三方支付和結(jié)算4.1第三方支付甲乙雙方應(yīng)與第三方就支付事宜達(dá)成一致，并確保第三方服務(wù)的支付條件、支付方式和支付時(shí)間符合合同規(guī)定。4.2第三方結(jié)算甲乙雙方應(yīng)與第三方建立結(jié)算機(jī)制，確保第三方服務(wù)的費(fèi)用合理、準(zhǔn)確并及時(shí)結(jié)算。第五條第三方保密義務(wù)5.1第三方保密內(nèi)容第三方應(yīng)對(duì)其在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以嚴(yán)格保密。5.2第三方保密期限保密期限自第三方介入合同之日開始，至合同終止或履行完畢之日止。5.3第三方保密義務(wù)違反的后果如第三方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第六條第三方變更和終止6.1第三方變更條件6.2第三方終止條件本合同服務(wù)期限屆滿，或者甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，或者第三方嚴(yán)重違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)終止第三方服務(wù)。第七條第三方與甲乙方的關(guān)系7.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系僅為服務(wù)提供者與服務(wù)接受者的關(guān)系，第三方不成為甲乙方的雇員、代理或合作伙伴。7.2第三方行為規(guī)范第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙方的規(guī)章制度，服從甲乙方的管理。第八條第三方介入的合同修正8.1第三方介入的合同修正條件如甲乙雙方同意引入第三方提供服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行合同修正，并以書面形式作出。8.2第三方介入的合同修正內(nèi)容甲乙雙方應(yīng)就第三方的服務(wù)范圍、責(zé)任、支付等事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)約定，并作為本合同的附件。第九條第三方介入的告知義務(wù)9.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定，一方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)立即通知另一方，并告知第三方的基本信息及介入事項(xiàng)。9.2第三方介入的同意義務(wù)甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)取得對(duì)方的同意，并在合同中明確約定第三方的介入需得到甲乙雙方的書面同意。第十條第三方介入的違約責(zé)任10.1第三方違約責(zé)任如第三方未能按照合同約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2甲乙方的連帶責(zé)任如第三方違約，甲乙雙方有義務(wù)協(xié)助第三方糾正違約行為，并承擔(dān)因此給甲乙方造成的損失。第十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1第三方爭(zhēng)議解決方式如第三方違約或侵權(quán)，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2第三方爭(zhēng)議解決地點(diǎn)本合同第三方爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為合同簽訂地。11.3第三方爭(zhēng)議解決適用法律本合同的簽訂、效力第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表詳細(xì)列明各項(xiàng)服務(wù)的具體內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)、薪酬福利管理服務(wù)、員工關(guān)系管理服務(wù)和人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)等。2.人員配置表詳細(xì)列明各服務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員組成和職責(zé)，包括但不限于招聘團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)、薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)、員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)和人力資源信息系統(tǒng)支持團(tuán)隊(duì)等。3.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表詳細(xì)列明各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，包括但不限于招聘服務(wù)費(fèi)用、培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費(fèi)用、薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用、員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用和人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)費(fèi)用等。4.服務(wù)期限表詳細(xì)列明本合同的服務(wù)期限和階段，包括服務(wù)開始日期和結(jié)束日期等。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)約定第三方介入的事宜，包括但不限于第三方的選擇和評(píng)估、第三方責(zé)任、第三方支付和結(jié)算、第三方保密義務(wù)、第三方變更和終止等。6.合同修改協(xié)議詳細(xì)約定合同修改的事宜，包括但不限于修改條件、修改內(nèi)容和修改程序等。7.違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)約定違約行為及責(zé)任認(rèn)定的事宜，包括但不限于違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任等。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)約定爭(zhēng)議解決的事宜，包括但不限于爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決地點(diǎn)和爭(zhēng)議解決適用法律等。9.保密協(xié)議詳細(xì)約定保密的事宜，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)等。10.法律文件包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、授權(quán)委托書等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為(1)未按約定支付服務(wù)費(fèi)用；(2)未按約定提供必要的合作條件；(3)未按約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；(4)未按約定履行保密義務(wù)；(5)未按約定履行其他合同義務(wù)。2.乙方違約行為(1)未按約定提供服務(wù)；(2)提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求；(3)未按約定履行保密義務(wù)；(4)未按約定履行其他合同義務(wù)。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(1)違約行為對(duì)合同履行造成的影響程度；(2)違約方的主觀過(guò)錯(cuò)程度；(3)違約方是否及時(shí)采取補(bǔ)救措施。4.示例說(shuō)明假設(shè)甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，根據(jù)違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)因未支付服務(wù)費(fèi)用導(dǎo)致的服務(wù)暫?；蚪K止等后果。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同的服務(wù)項(xiàng)目、人員配置和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.1服務(wù)項(xiàng)目1.1.1招聘服務(wù)1.1.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)1.1.3薪酬福利管理服務(wù)1.1.4績(jī)效管理服務(wù)1.1.5員工關(guān)系管理服務(wù)1.1.6人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)1.2人員配置1.2.1招聘團(tuán)隊(duì)配置1.2.2培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)配置1.2.3薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)配置1.2.4績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)配置1.2.5員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)配置1.2.6人力資源信息系統(tǒng)支持團(tuán)隊(duì)配置1.3費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.3.1招聘服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.3.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.3.3薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.3.4績(jī)效管理服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.3.5員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.3.6人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)2服務(wù)期限與終止2.1服務(wù)期限2.2提前終止合同的條件2.3合同終止后的相關(guān)事宜3合同的修改與補(bǔ)充3.1合同修改的條件3.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容4合同的違約責(zé)任4.1違約行為4.2違約責(zé)任的具體規(guī)定5爭(zhēng)議解決方式5.1爭(zhēng)議解決的方式5.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)6保密條款6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護(hù)期限6.3違反保密條款的后果7法律適用與爭(zhēng)議解決7.1法律適用7.2爭(zhēng)議解決方式8合同的生效、變更與解除8.1合同的生效條件8.2合同的變更條件8.3合同的解除條件9合同的履行地點(diǎn)和方式9.1履行地點(diǎn)9.2履行方式10合同的簽署與蓋章10.1合同簽署的時(shí)間和地點(diǎn)10.2合同蓋章的要求11合同的副本11.1合同副本的數(shù)量11.2合同副本的分發(fā)與保管12通知與送達(dá)12.1通知的方式12.2送達(dá)的要求13合同的解除與終止13.1解除合同的條件13.2終止合同的條件14附則14.1合同的修訂歷史14.2合同的最終解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條服務(wù)項(xiàng)目1.1招聘服務(wù)1.1.1本公司負(fù)責(zé)為甲方提供招聘服務(wù)，包括但不限于制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、提供候選人推薦等。1.1.2甲方應(yīng)向本公司提供招聘相關(guān)的必要信息，包括但不限于崗位描述、任職資格、招聘流程等。1.1.3本公司保證招聘服務(wù)的質(zhì)量，按照甲方的要求，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。1.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)1.2.1本公司負(fù)責(zé)為甲方提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資配備、培訓(xùn)效果評(píng)估等。1.2.2甲方應(yīng)向本公司提供培訓(xùn)相關(guān)的必要信息，包括但不限于培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。1.2.3本公司保證培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)的質(zhì)量，按照甲方的要求，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)與發(fā)展任務(wù)。1.3薪酬福利管理服務(wù)1.3.1本公司負(fù)責(zé)為甲方提供薪酬福利管理服務(wù)，包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整、福利方案設(shè)計(jì)等。1.3.2甲方應(yīng)向本公司提供薪酬福利相關(guān)的必要信息，包括但不限于公司薪酬政策、福利待遇等。1.3.3本公司保證薪酬福利管理服務(wù)的質(zhì)量，按照甲方的要求，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成薪酬福利管理任務(wù)。1.4績(jī)效管理服務(wù)1.4.1本公司負(fù)責(zé)為甲方提供績(jī)效管理服務(wù)，包括但不限于績(jī)效體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效反饋溝通等。1.4.2甲方應(yīng)向本公司提供績(jī)效管理相關(guān)的必要信息，包括但不限于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。1.4.3本公司保證績(jī)效管理服務(wù)的質(zhì)量，按照甲方的要求，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成績(jī)效管理任務(wù)。1.5員工關(guān)系管理服務(wù)1.5.1本公司負(fù)責(zé)為甲方提供員工關(guān)系管理服務(wù)，包括但不限于員工關(guān)系咨詢、員工滿意度調(diào)查、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。1.5.2甲方應(yīng)向本公司提供員工關(guān)系管理相關(guān)的必要信息，包括但不限于公司員工政策、員工關(guān)系狀況等。1.5.3本公司保證員工關(guān)系管理服務(wù)的質(zhì)量，按照甲方的要求，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成員工關(guān)系管理任務(wù)。1.6人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)1.6.1本公司負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)，包括但不限于系統(tǒng)實(shí)施、運(yùn)行維護(hù)、技術(shù)支持等。1.6.2甲方應(yīng)向本公司提供人力資源信息系統(tǒng)相關(guān)的必要信息，包括但不限于系統(tǒng)需求、數(shù)據(jù)遷移等。1.6.3本公司保證人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)的質(zhì)量，按照甲方的要求，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成人力資源信息系統(tǒng)支持任務(wù)。第二條人員配置2.1招聘團(tuán)隊(duì)配置2.1.1本公司指派具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)的招聘顧問(wèn)負(fù)責(zé)甲方招聘項(xiàng)目的執(zhí)行。2.1.2甲方應(yīng)配合本公司招聘團(tuán)隊(duì)的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.2培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)配置2.2.1本公司指派具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師負(fù)責(zé)甲方培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目的執(zhí)行。2.2.2甲方應(yīng)配合本公司培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.3薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)配置2.3.1本公司指派具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)的薪酬福利顧問(wèn)負(fù)責(zé)甲方薪酬福利管理項(xiàng)目的執(zhí)行。2.3.2甲方應(yīng)配合本公司薪酬福利管理團(tuán)隊(duì)的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.4績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)配置2.4.1本公司指派具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)的績(jī)效管理顧問(wèn)負(fù)責(zé)甲方績(jī)效管理項(xiàng)目的執(zhí)行。2.4.2甲方應(yīng)配合本公司績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.5員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)配置2.5.1本公司指派具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)的員工關(guān)系顧問(wèn)負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系管理項(xiàng)目的執(zhí)行。2.5.2甲方應(yīng)配合本公司員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.6人力資源信息系統(tǒng)支持團(tuán)隊(duì)配置2.6.1本公司指派具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)的信息技術(shù)人員負(fù)責(zé)甲方人力資源信息系統(tǒng)支持項(xiàng)目的執(zhí)行。2.6.2甲方應(yīng)配合本公司人力資源信息系統(tǒng)支持團(tuán)隊(duì)的工作，提供必要的協(xié)助和支持。第三條費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.1招聘服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.1.1本公司提供招聘服務(wù)，按照甲方提供的崗位數(shù)量和第八條服務(wù)期限與終止8.1服務(wù)期限8.1.1本合同的服務(wù)期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.1.2本公司應(yīng)按照甲方的要求，在服務(wù)期限內(nèi)提供合同約定的服務(wù)。8.2提前終止合同的條件8.2.1在服務(wù)期限內(nèi)，如甲方提前終止本合同，需向本公司支付提前終止費(fèi)用，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。8.2.2提前終止合同的情形包括但不限于：甲方違反本合同的約定，嚴(yán)重影響到本公司提供的服務(wù)質(zhì)量；甲方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。8.3合同終止后的相關(guān)事宜8.3.1本合同終止后，本公司應(yīng)向甲方提供必要的服務(wù)交接，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。8.3.2本合同終止后，甲方應(yīng)向本公司支付尚未支付的服務(wù)費(fèi)用，并按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條合同的修改與補(bǔ)充9.1合同修改的條件9.1.1如雙方同意對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式簽訂修改協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。9.1.2修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。9.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容9.2.1如雙方在合同履行過(guò)程中，需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。9.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第十條合同的違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2違約行為包括但不限于：甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；本公司未按照約定提供服務(wù)。10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定10.2.1如甲方違約，應(yīng)向本公司支付違約金，違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的10%。10.2.2如本公司違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的10%。第十一條爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決的方式11.1.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)11.2.1雙方同意將本合同爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院解決。第十二條保密條款12.1保密信息的定義12.1.1保密信息是指本合同履行過(guò)程中雙方披露的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。12.1.2保密信息包括但不限于：甲方的人員配置、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況等；本公司的服務(wù)技術(shù)、商業(yè)計(jì)劃等。12.2保密信息的保護(hù)期限12.2.1雙方應(yīng)對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保護(hù)期限自本合同簽訂之日起至本合同終止之日起兩年。12.3違反保密條款的后果12.3.1如一方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、變更與解除14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.1.2本合同的生效不代表雙方對(duì)合同的任何口頭陳述或解釋，應(yīng)以書面協(xié)議為準(zhǔn)。14.2合同的變更條件14.2.1如雙方同意變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)以書面形式簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。14.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，為本第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，除甲乙方之外的第三方單位或個(gè)人，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方授權(quán)，參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等行為。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)單位、技術(shù)支持單位等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1甲乙方根據(jù)本合同約定，認(rèn)為有必要引入第三方參與合同履行的，可以書面形式通知對(duì)方。2.1.2第三方介入需得到甲乙雙方的同意，未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得擅自引入第三方。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等進(jìn)行充分溝通，并簽訂書面協(xié)議。2.2.2書面協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。2.2.3甲乙方應(yīng)確保第三方的選擇和介入不會(huì)損害對(duì)方合法權(quán)益，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第三條第三方介入后的合同變更3.1第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更，包括但不限于服務(wù)范圍、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。3.2甲乙方應(yīng)就合同變更事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。3.3書面變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方介入并不意味著第三方承擔(dān)本合同項(xiàng)下的全部責(zé)任，第三方僅對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的行為負(fù)責(zé)。4.2甲乙方應(yīng)與第三方明確劃分責(zé)任范圍，確保第三方在職責(zé)范圍內(nèi)履行合同義務(wù)。4.3如第三方在職責(zé)范圍內(nèi)未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.4第三方賠償責(zé)任的限額應(yīng)由甲乙方在書面協(xié)議中明確約定，賠償限額不應(yīng)超過(guò)甲方損失的實(shí)際金額。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方、其他第三方之間應(yīng)保持獨(dú)立關(guān)系，第三方不應(yīng)干涉甲乙方與其他第三方的合同履行。5.2甲乙方應(yīng)確保第三方在履行合同過(guò)程中，遵守合同約定，尊重其他方的合法權(quán)益。5.3如第三方在履行合同過(guò)程中與其他方發(fā)生糾紛，應(yīng)由第三方自行解決，甲乙方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入可根據(jù)合同履行情況或甲乙雙方書面同意終止。6.2第三方終止介入后，甲乙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算費(fèi)用、移交工作等。6.3第三方終止介入后，本合同的履行不受影響，甲乙方應(yīng)繼續(xù)按照合同約定履行各自義務(wù)。第七條第三方介入的違約責(zé)任7.1第三方如違反本合同或書面協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方違約導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方賠償，賠償金額不應(yīng)超過(guò)甲方損失的實(shí)際金額。7.3第三方違約不影響甲乙方根據(jù)本合同追究其他方的法律責(zé)任。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何