公司內(nèi)部調(diào)崗操作指南

公司內(nèi)部調(diào)崗操作指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方是甲方的正式員工，為了規(guī)范甲方對(duì)乙方的內(nèi)部調(diào)崗操作，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條調(diào)崗原因1.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或者乙方因個(gè)人原因，可以提出調(diào)崗申請(qǐng)。1.2調(diào)崗應(yīng)遵循公平、合理、有利于乙方職業(yè)發(fā)展的原則。第二條調(diào)崗程序2.1甲方提出調(diào)崗意向，與乙方進(jìn)行溝通，說(shuō)明調(diào)崗原因及調(diào)崗后的崗位情況。2.2乙方同意調(diào)崗后，甲方應(yīng)制定詳細(xì)的調(diào)崗計(jì)劃，包括培訓(xùn)、工作交接等事項(xiàng)。2.3甲方應(yīng)自調(diào)崗生效之日起，為乙方提供必要的工作條件和保障。第三條調(diào)崗期間的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)確保乙方在調(diào)崗后的崗位與原崗位相當(dāng)，薪資待遇不變。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)崗安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.3調(diào)崗期間，乙方享有的福利、待遇等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條調(diào)崗期限4.1調(diào)崗期限自____年__月__日起，至____年__月__日止。4.2如調(diào)崗期間屆滿，甲方仍需繼續(xù)調(diào)崗的，應(yīng)與乙方重新簽訂調(diào)崗協(xié)議。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定提供工作條件，或者降低乙方薪資待遇的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照甲方的要求履行崗位職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.調(diào)崗計(jì)劃書(shū)4.工作交接清單5.甲方提供的培訓(xùn)資料6.乙方簽署的調(diào)崗?fù)鈺?shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，或降低乙方薪資待遇：2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，給甲方造成損失：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：losscausedtheemployee'sfailuretoperformtheirdutiesasrequiredtheemployer.三、法律名詞及解釋：1.用人單位：referstotheentitythatemploysindividualsandassumestheobligationsofemployment.2.員工：referstoanindividualwhoisemployedtheemployerandhasobligationstoperformundertheemploymentcontract.3.調(diào)崗：theactoftransferringanemployeefromonepositiontoanotherwithinthesameorganization.4.違約行為：breachofcontract,whichoccurswhenonepartyfailstoperformtheircontractualobligations.四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工調(diào)崗后不適應(yīng)新崗位：解決方案：providetrainingandsupporttohelptheemployeeadapttothenewposition.2.工作交接中出現(xiàn)糾紛：解決方案：resolvedisputesthroughnegotiationand,ifnecessary,seeklegaladvice.3.調(diào)崗期限屆滿，仍需繼續(xù)調(diào)崗：解決方案：enterintoanewagreementwiththeemployeetoextend