會計離職保密協(xié)議

會計離職保密協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：_______________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章定義與術(shù)語1.1本協(xié)議中，以下術(shù)語具有以下含義：1.1.1“公司”指甲方所代表的法人實體。1.1.2“員工”指乙方，即本協(xié)議的簽署人。1.1.3“機(jī)密信息”指公司所有的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。第二章協(xié)議目的2.1本協(xié)議旨在明確員工在離職后對公司在職期間所掌握的機(jī)密信息的保密義務(wù)。第三章保密義務(wù)3.1員工同意，自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止之日止，對在在職期間所知悉的公司機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.2員工承諾，在離職后不向任何第三方泄露、傳播、復(fù)制或以任何方式利用公司的機(jī)密信息，除非得到公司的書面同意。3.3員工應(yīng)當(dāng)采取一切合理措施，保證其不會無意中泄露公司的機(jī)密信息。3.4員工應(yīng)妥善保管與公司機(jī)密信息相關(guān)的文件、資料和記錄，并在離職時按照公司的要求返還或銷毀。第四章違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工在職期間平均月工資的十二倍。4.3除違約金外，如公司因員工違約遭受損失，員工還應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失。第五章協(xié)議終止與解除5.1本協(xié)議在以下情況下終止：5.1.1員工正常離職，且保密義務(wù)履行完畢。5.1.2公司與員工協(xié)商一致解除本協(xié)議。5.2本協(xié)議終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)本協(xié)議項下的保密義務(wù)，直至協(xié)議終止之日起滿五年。5.3如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章保密期限6.1保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至以下任一條件滿足時終止：6.1.1員工離職后滿五年。6.1.2公司書面同意提前解除員工的保密義務(wù)。6.2在保密期限內(nèi)，員工應(yīng)持續(xù)履行保密義務(wù)，不論其是否仍在公司任職。6.3即使保密期限屆滿，員工對在保密期限內(nèi)獲得的機(jī)密信息仍應(yīng)承擔(dān)合理的保密注意義務(wù)，不得泄露或不當(dāng)使用。第七章返還公司資料7.1員工離職時，應(yīng)按照公司要求，在離職前七日內(nèi)返還所有公司提供的資料、文件、記錄、電子數(shù)據(jù)等，包括但不限于客戶資料、財務(wù)報表、公司財產(chǎn)等。7.2員工應(yīng)保證返還的資料完整無缺，如資料有缺失或損壞，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3如員工無法返還某些資料，應(yīng)書面通知公司，并在公司指導(dǎo)下采取必要的措施以保護(hù)公司利益。第八章競業(yè)限制8.1員工同意，在離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的任何企業(yè)、組織或個人處擔(dān)任任何職務(wù)，或直接或間接參與任何與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。8.2公司同意，在員工離職后，按照雙方協(xié)商確定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。8.3員工違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為員工離職前一年總收入的二倍。第九章爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.3若協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至公司所在地的人民法院訴訟解決。第十章其他條款10.1本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽署后生效。10.2本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.4如本協(xié)議的任何條款因違反法律法規(guī)而無效，其余條款仍然有效，并應(yīng)按照盡可能接近雙方意圖的方式執(zhí)行。10.5本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補(bǔ)充。第十一章違約金及賠償11.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，員工應(yīng)向公司支付違約金，違約金的具體金額由雙方在協(xié)議附件中約定。11.2違約金不足以彌補(bǔ)公司因員工違約所遭受的損失的，員工還應(yīng)賠償超出違約金部分的損失。11.3公司有權(quán)從員工的工資、獎金或其他任何應(yīng)付給員工的款項中直接扣除違約金，不足部分員工應(yīng)在接到公司通知后七日內(nèi)支付。第十二章不可抗力12.1如果任何一方因不可抗力無法履行本協(xié)議的義務(wù)，該方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供證明不可抗力的文件。12.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為、法律法規(guī)變化等不可預(yù)見、不可避免且不可克服的情況。12.3因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議的一方，在不可抗力結(jié)束后應(yīng)盡快恢復(fù)履行義務(wù)，并盡力減輕不可抗力對協(xié)議履行的影響。第十三章繼承與轉(zhuǎn)讓13.1本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)不得未經(jīng)對方書面同意而轉(zhuǎn)讓或繼承。13.2如公司發(fā)生合并、分立、重組等情況，本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)自動轉(zhuǎn)移至繼承公司或新設(shè)立的公司。第十四章一般條款14.1本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。14.2本協(xié)議的條款解釋權(quán)歸公司所有，但不得違反法律法規(guī)和公序良俗。14.3本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國__________省/市/自治區(qū)。14.4本協(xié)議的簽訂日期為________年________月___