事業(yè)單位勞動合同制工人2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事業(yè)單位勞動合同制工人本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1：勞動合同的訂立條件1.2：勞動合同的訂立程序1.3：勞動合同的訂立文件第二條：勞動合同的內(nèi)容2.1：勞動合同的基本條款2.2：勞動合同的附加條款2.3：勞動合同的變更第三條：勞動合同的期限3.1：勞動合同的固定期限3.2：勞動合同的無固定期限3.3：勞動合同的試用期第四條：勞動者的權利和義務4.1：勞動者的權利4.2：勞動者的義務第五條：勞動報酬5.1：勞動報酬的構成5.2：勞動報酬的支付方式5.3：勞動報酬的調(diào)整第六條：工作時間與休息休假6.1：工作時間6.2：休息休假第七條：社會保險和福利待遇7.1：社會保險的繳納7.2：福利待遇第八條：勞動保護與勞動條件8.1：勞動保護8.2：勞動條件第九條：勞動合同的解除和終止9.1：勞動合同的解除9.2：勞動合同的終止第十條：經(jīng)濟補償10.1：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件10.2：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴实谑粭l：爭議解決11.1：勞動爭議的解決方式11.2：勞動爭議的調(diào)解11.3：勞動爭議的仲裁第十二條：違反合同的責任12.1：勞動者違反合同的責任12.2：用人單位違反合同的責任第十三條：合同的變更和解除13.1：合同的變更13.2：合同的解除第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1：勞動合同的訂立條件勞動者符合用人單位招聘條件的，經(jīng)過招聘程序，雙方可以訂立勞動合同。1.2：勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立書面勞動合同。1.3：勞動合同的訂立文件（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第二條：勞動合同的內(nèi)容2.1：勞動合同的基本條款（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點；（3）工作時間和休息休假；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（7）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.2：勞動合同的附加條款勞動合同可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2.3：勞動合同的變更勞動合同變更應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同變更應當采用書面形式，經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章確認。第三條：勞動合同的期限3.1：勞動合同的固定期限勞動合同可以約定固定期限。固定期限最長不得超過三年。3.2：勞動合同的無固定期限勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。3.3：勞動合同的試用期勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第四條：勞動者的權利和義務4.1：勞動者的權利勞動者享有下列權利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；（2）取得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；（5）接受職業(yè)技能培訓的權利；（6）享受社會保險和福利的權利；（7）提請勞動爭議處理的權利；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。4.2：勞動者的義務勞動者應當履行下列義務：（1）完成勞動任務；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范；（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德；（5）履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第五條：勞動報酬5.1：勞動報酬的構成勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補貼等。5.2：勞動報酬的支付方式用人單位應當按月支付勞動者工資。工資支付日期為每月日前。5.3：勞動報酬的調(diào)整勞動者工資可以根據(jù)用人單位經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、物價水平等因素進行調(diào)整。調(diào)整方案應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，征求職工意見后確定。第六條：工作時間與休息休假6.1：工作時間勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。特殊崗位可以適當調(diào)整工作時間。6.2：休息休假勞動者享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權利。具體休假天數(shù)和辦法按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。第七條：社會保險和福利待遇7.1：社會保險的繳納用人單位應當為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳費基數(shù)、比例和辦法按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。7.2：福利待遇用人單位應當執(zhí)行國家規(guī)定的福利待遇，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日的放假安排，以及職工福利、醫(yī)療互助等事項。第八條：勞動保護與勞動條件8.1：勞動保護用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和用品，保障勞動者的人身安全和健康。8.2：勞動條件第九條：勞動合同的解除和終止9.1：勞動合同的解除勞動合同可以協(xié)商解除。勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9.2：勞動合同的終止勞動合同期滿，或者勞動者達到法定退休年齡、開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。第十條：經(jīng)濟補償10.1：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件勞動者依照本法第九十一條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。10.2：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴实谑粭l：爭議解決11.1：勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2：勞動爭議的調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當事人可以申請勞動爭議調(diào)解，也可以自行協(xié)商解決。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3：勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：違反合同的責任12.1：勞動者違反合同的責任勞動者違反勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。12.2：用人單位違反合同的責任用人單位違反勞動合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第十三條：合同的變更和解除13.1：合同的變更勞動合同的變更應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同變更應當采用書面形式，經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章確認。13.2：合同的解除勞動合同的解除應當按照本法第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定雙方可以約定其他事項，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的概念和范圍15.1：第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。第三方可以是中介機構、專業(yè)服務機構、政府部門、金融機構等，其參與的形式包括但不限于咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等。15.2：第三方介入的范圍（1）甲方委托第三方進行招聘、培訓、考核等人力資源管理活動；（2）乙方尋求第三方提供技術支持、咨詢服務、專業(yè)培訓等；（3）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商不成，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（4）甲方、乙方根據(jù)合同約定，需要向第三方支付費用或提供服務。第十六條：第三方介入的程序和條件16.1：第三方介入的程序（1）甲乙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項和理由；（2）甲乙方共同選定第三方，或由一方推薦，另一方同意；（3）甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（4）第三方按照約定的事項和程序介入合同履行。16.2：第三方介入的條件（1）第三方具備合法的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔法律責任；（2）第三方與甲乙方?jīng)]有利益沖突，能夠客觀公正地履行介入職責；（3）第三方介入的事項屬于甲乙方合同約定的范圍。第十七條：第三方介入的權利和義務17.1：第三方介入的權利（1）獲取與合同履行相關的信息和資料；（2）對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；（3）提出建議和意見，要求甲乙方予以采納；（4）按照約定獲得報酬和服務費用。17.2：第三方介入的義務（1）按照約定的事項和程序介入合同履行；（2）保密合同履行過程中的商業(yè)秘密和個人信息；（3）不得利用介入合同的機會謀取不正當利益；（4）協(xié)助甲乙方解決合同履行過程中的問題。第十八條：第三方責任限額18.1：第三方責任限額的確定甲乙方根據(jù)合同約定第三方的責任限額，應當在書面協(xié)議中明確。責任限額可以包括金額、時間、范圍等方面的限制。18.2：第三方責任限額的適用第三方在履行合同過程中，如果因故意或過失造成甲乙方損失，超出責任限額的部分，由第三方承擔賠償責任。18.3：第三方責任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。調(diào)整后的責任限額應當在書面協(xié)議中予以確認。第十九條：第三方退出和更換19.1：第三方退出（1）甲乙方協(xié)商一致，解除第三方介入；（2）合同約定的第三方介入事項已完成；（3）第三方喪失合法資質(zhì)或能力，無法繼續(xù)履行合同；（4）第三方因不可抗力原因無法履行合同。19.2：第三方更換當?shù)谌揭蚬释顺龌蛐枰鼡Q時，甲乙方應當按照原選定程序選擇新的第三方。第二十條：第三方介入的額外條款和說明20.1：額外條款甲乙方根據(jù)合同履行需要，可以在書面協(xié)議中約定額外的條款，明確雙方的權利義務。20.2：說明甲乙方在合同中應當明確第三方介入的目的、范圍、程序、責任限額等事項，以避免因誤解或爭議導致的合同履行問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：招聘說明書附件三：崗位說明書附件四：工資制度說明書附件五：福利制度說明書附件六：考勤制度說明書附件七：培訓制度說明書附件八：獎懲制度說明書附件九：勞動保護措施說明書附件十：職業(yè)病防治措施說明書附件十一：社會保險繳納指南附件十二：第三方服務協(xié)議附件十三：保密協(xié)議附件十四：知識產(chǎn)權保護協(xié)議附件的詳細要求和說明：1.勞動合同書：明確雙方的權利義務、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項。2.招聘說明書：詳細介紹招聘職位的要求、崗位職責、任職資格、招聘程序等信息。3.崗位說明書：明確崗位職責、工作內(nèi)容、崗位要求、績效考核標準等信息。4.工資制度說明書：詳細說明工資構成、工資支付方式、工資調(diào)整機制等信息。5.福利制度說明書：明確福利項目、福利標準、福利發(fā)放方式等信息。6.考勤制度說明書：詳細說明考勤規(guī)定、請假流程、加班制度等信息。7.培訓制度說明書：明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓費用等信息。8.獎懲制度說明書：詳細說明獎勵與懲罰的標準、程序、方式等信息。9.勞動保護措施說明書：明確勞動保護措施的項目、實施方式、責任主體等信息。10.職業(yè)病防治措施說明書：詳細說明職業(yè)病防治措施的項目、實施方式、責任主體等信息。11.社會保險繳納指南：明確社會保險的繳納比例、繳納方式、繳納時間等信息。12.第三方服務協(xié)議：明確第三方的服務內(nèi)容、服務方式、服務費用、責任限制等信息。13.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等信息。14.知識產(chǎn)權保護協(xié)議：明確知識產(chǎn)權的保護范圍、保護措施、違約責任等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方違反勞動合同的約定，損害乙方權益；5.乙方未按照勞動合同約定完成工作任務；6.乙方違反勞動合同的約定，損害甲方權益；7.第三方未按照約定提供服務，損害甲乙方權益；8.第三方泄露甲乙方商業(yè)秘密或個人信息；9.第三方利用介入合同的機會謀取不正當利益；10.第三方協(xié)助甲乙方解決合同履行過程中的問題。違約責任認定標準：1.甲方違約責任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，甲方應承擔違約金、賠償金等責任。2.乙方違約責任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，乙方應承擔違約金、賠償金等責任。3.第三方違約責任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，第三方應承擔違約金、賠償金等責任。示例說明：1.甲方未提供勞動保護，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔相應的賠償責任。3.第三方未提供約定服務，導致甲乙方損失，第三方應承擔相應的違約責任。事業(yè)單位勞動合同制工人1本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同簽訂1.1：用人單位的基本信息1.2：勞動者的基本信息1.3：合同的簽訂時間及地點第二條：合同期限2.1：固定期限2.2：無固定期限2.3：試用期第三條：工作內(nèi)容3.1：勞動者的工作崗位3.2：用人單位提供的勞動條件3.3：勞動者的工作任務和要求第四條：勞動報酬4.1：基本工資4.2：績效工資4.3：獎金4.4：工資支付時間及方式第五條：工作時間與休息休假5.1：工作時間5.2：休息休假5.3：加班工資第六條：社會保險6.1：養(yǎng)老保險6.2：醫(yī)療保險6.3：失業(yè)保險6.4：工傷保險6.5：生育保險第七條：勞動保護與職業(yè)危害防護7.1：勞動保護7.2：職業(yè)危害防護7.3：健康檢查第八條：培訓與繼續(xù)教育8.1：用人單位提供的培訓機會8.2：勞動者的繼續(xù)教育8.3：培訓期間的工資及待遇第九條：知識產(chǎn)權9.1：勞動者的知識產(chǎn)權歸屬9.2：勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的義務第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同的變更10.2：合同的解除10.3：合同的終止第十一條：違約責任11.1：用人單位的違約責任11.2：勞動者的違約責任第十二條：爭議解決12.1：勞動爭議的解決方式12.2：勞動爭議的調(diào)解12.3：勞動仲裁第十三條：其他約定13.1：勞動者的檔案管理13.2：用人單位對勞動者的考核13.3：勞動者的工作服及標識第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效時間14.2：合同的修改14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同簽訂1.1：用人單位的基本信息1.1.1：用人單位名稱：事業(yè)單位1.1.2：用人單位地址：市區(qū)路號1.1.3：用人單位法定代表人：1.2：勞動者的基本信息1.2.1：勞動者姓名：1.2.2：勞動者性別：男/女1.2.3：勞動者身份證號碼：1.2.4：勞動者聯(lián)系方式：1.3：合同的簽訂時間及地點1.3.1：合同簽訂時間：年月日1.3.2：合同簽訂地點：市區(qū)路號第八條：培訓與繼續(xù)教育8.1：用人單位提供的培訓機會8.1.1：用人單位應根據(jù)勞動者的崗位特點和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應的培訓機會。8.1.2：用人單位應定期組織內(nèi)部培訓，提高勞動者的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。8.2：勞動者的繼續(xù)教育8.2.1：勞動者應積極參加用人單位組織的培訓和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。8.2.2：勞動者可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需要，申請參加外部培訓或?qū)I(yè)培訓。8.2.3：勞動者參加繼續(xù)教育期間，用人單位應給予相應的工資和福利待遇。8.3：培訓期間的工資及待遇8.3.1：勞動者參加培訓期間，用人單位應支付正常的工資待遇。8.3.2：勞動者參加培訓期間，用人單位應承擔培訓費用。8.3.3：勞動者因個人原因未能參加培訓，用人單位有權取消相應的培訓機會。第九條：知識產(chǎn)權9.1：勞動者的知識產(chǎn)權歸屬9.1.1：勞動者在職務期間所創(chuàng)作的成果，包括文學作品、科研成果等，歸用人單位所有。9.1.2：勞動者應簽署相關的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，確認知識產(chǎn)權歸用人單位所有。9.2：勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的義務9.2.1：勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。9.2.2：勞動者在離職后，仍應承擔保守商業(yè)秘密的義務，直至該商業(yè)秘密公開。第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同的變更10.1.1：合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2：合同變更后的內(nèi)容，應與原合同具有同等法律效力。10.2：合同的解除10.2.1：用人單位有權依法解除勞動合同，但應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。10.2.2：勞動者有權依法解除勞動合同，但應提前三十日書面通知用人單位。10.3：合同的終止10.3.1：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。10.3.2：勞動者達到法定退休年齡，合同自行終止。10.3.3：勞動者死亡或者被宣告死亡，合同自行終止。第十一條：違約責任11.1：用人單位的違約責任11.1.1：用人單位未按照合同約定提供勞動條件，勞動者有權要求用人單位承擔違約責任。11.1.2：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞動者有權要求用人單位承擔違約責任。11.2：勞動者的違約責任11.2.1：勞動者未按照合同約定履行勞動者義務，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任。11.2.2：勞動者提前解除勞動合同，未按照約定提前通知用人單位，應支付違約金。第十二條：爭議解決12.1：勞動爭議的解決方式12.1.1：勞動爭議雙方應通過友好協(xié)商解決。12.1.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2：勞動爭議的調(diào)解12.2.1：勞動爭議發(fā)生后，雙方可以申請第三方調(diào)解，調(diào)解結果具有法律效力。12.3：勞動仲裁12.3.1：對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1：勞動者的檔案管理13.1.1：用人單位應妥善管理勞動者的個人檔案，不得泄露勞動者的個人信息。13.2：用人單位對勞動者的考核13.2.1：用人單位應建立勞動者考核制度，對勞動者的績效進行定期評估。13.3：勞動者的工作服及標識13.3.1：用人單位應提供統(tǒng)一的工作服和標識，勞動者應按照要求穿戴。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效時間14.1.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2：合同的修改14.2.1：合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.2.2：修改后的合同內(nèi)容，應與原合同具有同等法律效力。14.3：合同的解除14.3.1：合同解除應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。14.3.2第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義及范圍1.1：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合同履行過程中，除甲乙雙方外，參與或涉及合同履行、具有利益關系的自然人、法人和其他組織。1.2：第三方包括但不限于中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方、擔保方等，以及其他因合同履行需要參與或協(xié)助的單位和個人。第二條：第三方介入的程序和條件2.1：甲乙雙方在合同中約定的第三方介入事項，應明確第三方介入的條件、程序和方式。2.2：甲乙雙方應在與第三方簽訂合同時，明確第三方的權利、義務和責任。2.3：第三方介入應遵循公平、公正、公開的原則，確保合同履行過程中的透明度。第三條：第三方的權利和義務3.1：第三方應按照甲乙雙方的約定，履行合同約定的義務，確保合同的正常履行。3.2：第三方應保持獨立性，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.3：第三方應對其在合同履行過程中獲取的信息保密，不得泄露給無關方。第四條：第三方的責任限額4.1：甲乙雙方應根據(jù)合同履行需要，明確第三方的責任限額，確保雙方權益的保障。4.2：第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的損失，由第三方承擔。4.3：第三方因主觀原因?qū)е潞贤男惺〉?，應承擔相應的違約責任。第五條：第三方與甲乙雙方的責任劃分5.1：第三方在合同履行過程中，如因故意或過失導致合同履行失敗，應承擔相應的責任。5.2：甲乙雙方在合同履行過程中，如因未盡到審慎義務導致合同失敗，應承擔相應的責任。5.3：第三方與甲乙雙方的責任劃分，應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。第六條：第三方介入的變更和解除6.1：甲乙雙方如需變更或解除與第三方的合同，應遵循合同約定的程序和條件。6.2：甲乙雙方與第三方解除合同時，應妥善處理與第三方的事務，確保合同履行的連續(xù)性。第七條：第三方介入的爭議解決7.1：甲乙雙方與第三方發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第八條：其他約定8.1：本合同的第三方介入條款，適用于甲乙雙方與第三方簽訂的所有合同。8.2：本合同的第三方介入條款，如有與法律法規(guī)沖突的部分，以法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正共計1500字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期協(xié)議附件三：工作崗位職責說明書附件四：勞動報酬支付明細表附件五：工作時間安排及休息休假制度附件六：社會保險繳納證明附件七：勞動保護措施實施標準附件八：培訓及繼續(xù)教育