勞動合同的管理制度范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同的管理制度范本本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的主體1.3勞動合同的條款內(nèi)容1.4勞動合同的簽訂程序1.5勞動合同的生效條件2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動報酬的支付2.3工作時間和工作地點2.4休息和休假制度2.5勞動保護和安全3.勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.2變更勞動合同的程序3.3變更勞動合同的效力4.勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件4.2解除勞動合同的程序4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.4勞動合同終止的情形4.5勞動合同解除或終止后的權(quán)益處理5.勞動合同的續(xù)簽5.1續(xù)簽勞動合同的條件5.2續(xù)簽勞動合同的程序5.3續(xù)簽勞動合同的期限6.勞動合同的解除和終止的特殊情形6.1勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度6.2勞動者嚴重失職，營私舞弊6.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司任務(wù)造成嚴重影響6.4勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作6.5勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動仲裁的申請和程序7.3訴訟的提起和程序8.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍和內(nèi)容8.2保密協(xié)議的期限8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬9.2作品的歸屬9.3商標和其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.勞動合同的解除和終止的違約責(zé)任10.1勞動者違反勞動合同的違約責(zé)任10.2公司違反勞動合同的違約責(zé)任11.勞動合同的解除和終止的爭議處理11.1爭議的處理程序11.2爭議的處理結(jié)果12.勞動合同的解除和終止后的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)的期限12.2違反保密義務(wù)的責(zé)任13.勞動合同的解除和終止后的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍和內(nèi)容13.2競業(yè)限制的期限13.3違反競業(yè)限制的責(zé)任14.勞動合同的解除和終止后的其他事項14.1勞動者辦理離職手續(xù)14.2公司支付經(jīng)濟補償14.3雙方解除或終止勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則勞動合同的訂立應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。雙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)充分了解對方的主體資格、權(quán)利義務(wù)和合同內(nèi)容，確保合同的合法性和有效性。1.2訂立勞動合同的主體勞動合同的主體一方為勞動者，另一方為公司。勞動者應(yīng)當具備完全民事行為能力，公司應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和法定代表人的資格。1.3勞動合同的條款內(nèi)容（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點；（3）工作時間和休息休假；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）勞動保護；（7）勞動紀律；（8）勞動合同的解除和終止；（9）違約責(zé)任；（10）其他雙方約定的內(nèi)容。1.4勞動合同的簽訂程序勞動合同的簽訂程序如下：（1）雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成勞動合同簽訂意向；（2）公司向勞動者說明勞動合同的內(nèi)容，確保勞動者充分了解合同條款；（3）雙方簽訂勞動合同，并由公司加蓋公章；（4）公司將勞動合同副本交付給勞動者，并留存一份副本。1.5勞動合同的生效條件勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)當嚴格遵守勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方在勞動合同有效期內(nèi)，應(yīng)當按照合同約定履行各自的義務(wù)。勞動者有權(quán)獲得勞動報酬、享受社會保險待遇、休假日和休息時間等；公司有權(quán)要求勞動者按時完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度等。2.2勞動報酬的支付公司應(yīng)當按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者的勞動報酬。勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。2.3工作時間和工作地點勞動者應(yīng)當按照公司的規(guī)定，按時到指定地點上班，完成工作任務(wù)。公司應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。2.4休息和休假制度勞動者享有法定的休息權(quán)和休假權(quán)。公司應(yīng)當依法保障勞動者的休息和休假權(quán)益，不得擅自調(diào)整勞動者的休息和休假時間。2.5勞動保護和安全公司應(yīng)當為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施，確保勞動者的生命安全和身體健康。公司應(yīng)當建立安全生產(chǎn)制度，防止安全事故的發(fā)生。第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件勞動合同的變更應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同：（1）勞動者因個人原因需要調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容；（2）公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位或者工作內(nèi)容；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2變更勞動合同的程序勞動合同的變更程序如下：（1）雙方就變更勞動合同的內(nèi)容達成一致意見；（2）公司向勞動者說明變更后的勞動合同內(nèi)容，確保勞動者充分了解；（3）雙方簽訂變更勞動合同的協(xié)議；（4）公司將變更后的勞動合同副本交付給勞動者，并留存一份副本。3.3變更勞動合同的效力變更勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)當嚴格遵守變更后的勞動合同約定，履行各自的義務(wù)。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件有下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：（1）勞動者因個人原因提出辭職；（2）公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除勞動合同；（3）勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（4）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2解除勞動合同的程序勞動合同的解除程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，確認解除勞動合同的事由；（2）公司向勞動者出具解除勞動合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）公司將解除勞動合同的副本交付給勞動者，并留存一份副本。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц豆疽勒諊乙?guī)定和合同約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾凑談趧诱咴诒竟竟ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.4勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）公司依法破產(chǎn)清算或者第八條勞動合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽勞動合同的條件有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同：（1）勞動合同期滿，雙方同意繼續(xù)用工；（2）勞動者達到法定退休年齡，但根據(jù)國家規(guī)定可以繼續(xù)簽訂勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2續(xù)簽勞動合同的程序勞動合同的續(xù)簽程序如下：（1）雙方就續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容達成一致意見；（2）公司向勞動者說明續(xù)簽后的勞動合同內(nèi)容，確保勞動者充分了解；（3）雙方簽訂續(xù)簽勞動合同的協(xié)議；（4）公司將續(xù)簽后的勞動合同副本交付給勞動者，并留存一份副本。8.3續(xù)簽勞動合同的期限續(xù)簽的勞動合同期限可以與上一份勞動合同期限相同，也可以根據(jù)雙方協(xié)商確定其他期限。第九條勞動合同的解除和終止的特殊情形第九條勞動合同的解除和終止的特殊情形第二部分：第三方介入后的修正第十條第三方介入的情形10.1第三方介入的情形本合同所稱第三方，是指在勞動合同履行過程中，除甲乙方之外，與甲乙方有業(yè)務(wù)往來或者利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織。第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介機構(gòu)提供的招聘服務(wù)；（2）外部咨詢公司提供的培訓(xùn)服務(wù)；（3）保險公司提供的社會保險及商業(yè)保險服務(wù)；（4）勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行的勞動爭議審理；（5）其他與甲乙方有合同關(guān)系或法律關(guān)系的第三方。10.2第三方介入的程序（1）甲乙方應(yīng)當事先書面通知對方，說明第三方介入的事由、范圍和期限；（2）甲乙方應(yīng)確保第三方介入不損害對方合法權(quán)益，并遵守相關(guān)法律法規(guī)；（3）甲乙方在第三方介入期間，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同的約定，確保勞動合同的履行不受影響；（4）第三方介入結(jié)束后，甲乙方應(yīng)及時書面通知對方，說明第三方介入的結(jié)束時間和結(jié)果。第十一條第三方責(zé)任限額11.1第三方責(zé)任限額的定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指甲乙方在勞動合同履行過程中，因第三方介入而可能產(chǎn)生的額外責(zé)任和損失，包括但不限于第三方未履行合同義務(wù)、第三方侵權(quán)行為等。11.2第三方責(zé)任限額的確定甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，具體包括但不限于：（1）第三方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致甲乙方損失的賠償責(zé)任；（2）第三方侵權(quán)行為導(dǎo)致甲乙方損失的賠償責(zé)任；（3）第三方違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲乙方損失的賠償責(zé)任。11.3第三方責(zé)任限額的約定甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償方式、賠償時效等。若合同中未能明確，雙方應(yīng)協(xié)商確定。第十二條第三方與其他各方的劃分說明12.1第三方與其他各方的界定本合同所稱第三方與其他各方的界定如下：（1）第三方是指除甲乙方之外，與甲乙方有業(yè)務(wù)往來或者利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織；（2）甲乙方是指勞動合同的雙方，即公司和勞動者；（3）其他各方是指除甲乙方和第三方之外的，與甲乙方或第三方有合同關(guān)系或法律關(guān)系的自然人、法人或者其他組織。12.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分甲乙方與第三方之間的責(zé)任和損失，由甲乙方與第三方按照各自的責(zé)任和義務(wù)劃分。甲乙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第十三條第三方介入的額外條款及說明13.1額外條款的約定（1）第三方介入的條件和程序；（2）第三方責(zé)任限額的確定和約定；（3）第三方與其他各方的責(zé)任劃分。13.2額外條款的說明甲乙方應(yīng)明確額外條款的內(nèi)容、適用范圍、履行方式等，確保雙方在第三方介入情況下，能夠按照約定履行合同義務(wù)，處理相關(guān)事宜。第十四條第三方介入后的合同履行14.1第三方介入后的合同履行甲乙方在第三方介入后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同的約定，并按照額外條款的約定處理相關(guān)事宜。14.2第三方未履行義務(wù)的處理若第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔責(zé)任。若第三方拒絕履行，甲乙方有權(quán)向其他各方尋求救濟。14.3第三方侵權(quán)行為的處理若第三方侵權(quán)行為導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔侵權(quán)責(zé)任。若第三方拒絕承擔，甲乙方有權(quán)向其他各方尋求救濟。14.4第三方違反法律法規(guī)的處理若第三方違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔法律責(zé)任。若第三方拒絕承擔，甲乙方有權(quán)向其他各方尋求救濟。第十五條合同的變更、解除和終止15.1合同變更合同變更參照第八條的規(guī)定執(zhí)行。15.2合同解除和終止合同解除和終止參照第四條的規(guī)定執(zhí)行。15.3合同變更、解除和終止后的第三方責(zé)任合同變更、解除和終止后，甲乙方與第三方之間的責(zé)任和損失，按照第十三條的規(guī)定處理。第二部分：第三方介入后的修正（結(jié)束）第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：社會保險繳納證明附件六：工資支付證明附件七：工作時間和工作地點證明附件八：勞動保護設(shè)施合格證明附件九：第三方服務(wù)協(xié)議附件十：勞動爭議仲裁委員會或人民法院聯(lián)系方式附件一：勞動合同附件一為本合同的主要文件，詳細約定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護等方面的內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議附件二詳細約定了勞動者在勞動合同期間對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件三約定了勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括發(fā)明創(chuàng)造、作品等。附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件四詳細約定了勞動者在勞動合同終止或解除后一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作的條款，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任。附件五：社會保險繳納證明附件五為甲乙雙方繳納社會保險的證明，證明雙方依法履行了社會保險的繳納義務(wù)。附件六：工資支付證明附件六為甲乙雙方工資支付的證明，證明公司按時足額支付了勞動者的工資。附件七：工作時間和工作地點證明附件七為甲乙雙方工作時間和工作地點的證明，證明公司遵守了國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。附件八：勞動保護設(shè)施合格證明附件八為甲乙雙方勞動保護設(shè)施的合格證明，證明公司的勞動保護設(shè)施符合國家標準。附件九：第三方服務(wù)協(xié)議附件九為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，約定第三方服務(wù)的范圍、期限、費用等。附件十：勞動爭議仲裁委員會或人民法院聯(lián)系方式附件十為勞動爭議仲裁委員會或人民法院的聯(lián)系方式，以便甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時能夠及時聯(lián)系到相關(guān)部門。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定：（1）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動的，公司有權(quán)要求勞動者履行合同義務(wù)，并要求勞動者支付違約