二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與績效評估合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與績效評估合同本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1股權(quán)激勵(lì)的類型1.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件1.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量1.4股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間1.5股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件1.6股權(quán)激勵(lì)的解鎖比例1.7股權(quán)激勵(lì)的解鎖時(shí)間第二條：績效評估體系2.1績效評估的標(biāo)準(zhǔn)2.2績效評估的周期2.3績效評估的參與人員2.4績效評估的結(jié)果公布時(shí)間2.5績效評估的結(jié)果運(yùn)用第三條：股權(quán)激勵(lì)與績效評估的關(guān)聯(lián)3.1績效評估結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的解鎖關(guān)聯(lián)3.2績效評估結(jié)果對股權(quán)激勵(lì)的影響3.3績效評估結(jié)果對股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整機(jī)制第四條：股權(quán)激勵(lì)的管理4.1股權(quán)激勵(lì)的管理機(jī)構(gòu)4.2股權(quán)激勵(lì)的管理職責(zé)4.3股權(quán)激勵(lì)的管理流程4.4股權(quán)激勵(lì)的管理費(fèi)用第五條：績效評估的管理5.1績效評估的管理機(jī)構(gòu)5.2績效評估的管理職責(zé)5.3績效評估的管理流程5.4績效評估的管理費(fèi)用第六條：合同的生效與終止6.1合同的生效條件6.2合同的終止條件6.3合同終止后的股權(quán)激勵(lì)處理6.4合同終止后的績效評估處理第七條：合同的爭議解決7.1合同爭議的解決方式7.2合同爭議的解決機(jī)構(gòu)7.3合同爭議的解決費(fèi)用第八條：合同的保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護(hù)期限8.3保密信息的泄露責(zé)任第九條：合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同變更與解除的通知程序第十條：合同的違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的形式10.3違約責(zé)任的賠償范圍第十一條：合同的強(qiáng)制執(zhí)行11.1合同強(qiáng)制執(zhí)行的條件11.2合同強(qiáng)制執(zhí)行的程序11.3合同強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用承擔(dān)第十二條：合同的適用法律12.1合同適用的法律12.2法律變更對合同的影響第十三條：合同的解釋13.1合同條款的解釋原則13.2合同條款的解釋機(jī)構(gòu)第十四條：合同的附件14.1附件的構(gòu)成14.2附件的有效性14.3附件的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1股權(quán)激勵(lì)的類型：本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。（1）在公司的連續(xù)服務(wù)年限達(dá)到一定年限；（2）達(dá)到公司規(guī)定的績效目標(biāo)。1.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量：根據(jù)激勵(lì)對象的個(gè)人績效、公司業(yè)績目標(biāo)及市場狀況等因素，確定每個(gè)激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量。1.4股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間：股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間為公司股東大會(huì)審議通過本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起的一定時(shí)間內(nèi)。（1）連續(xù)服務(wù)年限達(dá)到一定年限；（2）達(dá)到公司規(guī)定的績效目標(biāo)。1.6股權(quán)激勵(lì)的解鎖比例：激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，所授予的限制性股票將按照約定的比例分批解鎖。1.7股權(quán)激勵(lì)的解鎖時(shí)間：激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，所授予的限制性股票將按照約定的時(shí)間分批解鎖。第二條：績效評估體系2.1績效評估的標(biāo)準(zhǔn)：績效評估的標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于個(gè)人工作績效、團(tuán)隊(duì)績效、公司整體績效等。2.2績效評估的周期：績效評估周期為一年，每年進(jìn)行一次。2.3績效評估的參與人員：績效評估的參與人員包括公司全體員工及子公司員工。2.4績效評估的結(jié)果公布時(shí)間：績效評估結(jié)果將在評估期末后一定時(shí)間內(nèi)公布。2.5績效評估的結(jié)果運(yùn)用：績效評估結(jié)果將作為激勵(lì)對象解鎖股權(quán)激勵(lì)、確定年終獎(jiǎng)金及晉升等的重要依據(jù)。第三條：股權(quán)激勵(lì)與績效評估的關(guān)聯(lián)3.1績效評估結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的解鎖關(guān)聯(lián)：激勵(lì)對象在評估周期內(nèi)達(dá)到約定的績效目標(biāo)，方可解鎖所授予的限制性股票。3.2績效評估結(jié)果對股權(quán)激勵(lì)的影響：激勵(lì)對象的績效評估結(jié)果將直接影響其解鎖股權(quán)激勵(lì)的速度和比例。3.3績效評估結(jié)果對股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整機(jī)制：如激勵(lì)對象在評估周期內(nèi)未達(dá)到約定的績效目標(biāo)，公司有權(quán)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第四條：股權(quán)激勵(lì)的管理4.1股權(quán)激勵(lì)的管理機(jī)構(gòu)：公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理。4.2股權(quán)激勵(lì)的管理職責(zé)：董事會(huì)負(fù)責(zé)制定、修訂和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對激勵(lì)對象的解鎖條件等進(jìn)行審查。4.3股權(quán)激勵(lì)的管理流程：股權(quán)激勵(lì)的管理流程包括激勵(lì)對象的選拔、授予股票、解鎖股票等環(huán)節(jié)。4.4股權(quán)激勵(lì)的管理費(fèi)用：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五條：績效評估的管理5.1績效評估的管理機(jī)構(gòu)：公司人力資源部門負(fù)責(zé)績效評估的管理。5.2績效評估的管理職責(zé)：人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和實(shí)施績效評估體系，對評估結(jié)果進(jìn)行公布和運(yùn)用。5.3績效評估的管理流程：績效評估的管理流程包括評估指標(biāo)的設(shè)定、評估過程的實(shí)施、評估結(jié)果的公布等環(huán)節(jié)。5.4績效評估的管理費(fèi)用：績效評估的管理費(fèi)用由公司承擔(dān)。第六條：合同的生效與終止6.1合同的生效條件：本合同自公司股東大會(huì)審議通過之日起生效。6.2合同的終止條件：有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同到期；（2）激勵(lì)對象離職；（3）公司發(fā)生重大事項(xiàng)，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。6.3合同終止后的股權(quán)激勵(lì)處理：合同終止后，未解鎖的限制性股票將失效，激勵(lì)對象不再享有相應(yīng)的權(quán)益。6.4合同終止后的績效評估處理：合同終止后，績效評估體系繼續(xù)有效，對公司員工進(jìn)行績效評估。第八條：合同的保密條款8.1保密信息的范圍：保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密信息的保護(hù)期限：激勵(lì)對象需對保密信息保密的期限自合同生效之日起計(jì)算，期限為五年。8.3保密信息的泄露責(zé)任：激勵(lì)對象如發(fā)生泄露保密信息的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。第九條：合同的變更與解除9.1合同變更的條件：合同的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)對象。9.2合同解除的條件：有下列情形之一的，公司有權(quán)解除合同：（1）激勵(lì)對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對象發(fā)生違法行為，對公司造成嚴(yán)重影響；（3）激勵(lì)對象因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)履行合同。9.3合同變更與解除的通知程序：公司應(yīng)在合同變更或解除前通知激勵(lì)對象，并說明理由。第十條：合同的違約責(zé)任（1）未達(dá)到績效評估指標(biāo)；（2）違反保密協(xié)議；（3）其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任的形式：激勵(lì)對象如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。10.3違約責(zé)任的賠償范圍：激勵(lì)對象應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償公司的直接經(jīng)濟(jì)損失及間接經(jīng)濟(jì)損失。第十一條：合同的強(qiáng)制執(zhí)行11.1合同強(qiáng)制執(zhí)行的條件：當(dāng)激勵(lì)對象發(fā)生違約行為，公司有權(quán)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。11.2合同強(qiáng)制執(zhí)行的程序：公司應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定，向法院提交強(qiáng)制執(zhí)行的申請。11.3合同強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用承擔(dān)：合同強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用由違約方承擔(dān)。第十二條：合同的適用法律12.1合同適用的法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律變更對合同的影響：如法律變更對合同產(chǎn)生影響，雙方應(yīng)友好協(xié)商，根據(jù)變更后的法律進(jìn)行合同的相應(yīng)調(diào)整。第十三條：合同的解釋13.1合同條款的解釋原則：本合同條款應(yīng)按照通常理解予以解釋，避免不必要的歧義。13.2合同條款的解釋機(jī)構(gòu)：如發(fā)生合同條款的解釋爭議，雙方可協(xié)商確定解釋機(jī)構(gòu)。第十四條：合同的附件14.1附件的構(gòu)成：本合同的附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)方案、績效評估體系的具體規(guī)定等。14.2附件的有效性：附件與本合同具有同等效力，作為本合同的組成部分。14.3附件的修改與補(bǔ)充：附件的修改與補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義15.1第三方：本合同所稱的第三方是指除甲乙方之外，參與或涉及本合同履行過程中的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件：第三方介入需在甲乙雙方的同意下進(jìn)行，且第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第十六條：第三方的責(zé)任16.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保合同的順利實(shí)施。16.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保密合同信息，不得泄露甲乙雙方的的商業(yè)秘密。16.3第三方權(quán)利：第三方在履行合同職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第十七條：第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)范圍等實(shí)際情況，協(xié)商確定第三方的責(zé)任限額。17.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：甲乙雙方可根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。17.3第三方責(zé)任限額的告知：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確告知第三方其責(zé)任限額，以確保第三方在履行合同過程中充分了解自身的權(quán)利和義務(wù)。第十八條：第三方介入的額外條款及說明18.1額外條款：甲乙雙方可根據(jù)合同履行需要，與第三方簽訂額外的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2額外條款的生效：額外條款自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。18.3額外條款的告知：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確告知第三方其需遵守的額外條款。第十九條：第三方與甲乙方的劃分說明19.1第三方與甲乙方的劃分：第三方在履行合同過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，其行為不得視為甲乙方的行為。19.2第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方與甲乙方之間僅為合同關(guān)系，不構(gòu)成任何形式的合作關(guān)系。19.3第三方與甲乙方的責(zé)任劃分：如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十條：第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的處理：如協(xié)商不成，甲乙雙方可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。20.3仲裁結(jié)果的執(zhí)行：仲裁結(jié)果為終局裁決，雙方均應(yīng)按照仲裁結(jié)果執(zhí)行。第二十一條：第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：有下列情形之一的，第三方介入終止：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方同意終止第三方介入；（3）第三方自愿退出。21.2第三方介入終止的程序：甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，可簽訂終止協(xié)議，明確終止條件和時(shí)間。第二十二條：第三方介入后的合同修訂22.1合同修訂：如第三方介入終止后，甲乙雙方認(rèn)為有必要對合同進(jìn)行修訂，可進(jìn)行相應(yīng)的修訂。22.2修訂協(xié)議的簽署：修訂協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章，具有法律效力。第二十三條：第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方保密義務(wù)：第三方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密保密，不得泄露給任何第三方。23.2保密期限：第三方的保密義務(wù)自合同履行完畢之日起計(jì)算，期限為五年。第二十四條：第三方介入的違約責(zé)任24.1第三方違約行為：第三方如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。24.2違約責(zé)任的承擔(dān)：甲乙雙方有權(quán)向第三方追償因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及間接經(jīng)濟(jì)損失。第二十五條：本合同的完整性本合同及其附件構(gòu)成了甲乙雙方和第三方之間關(guān)于第三方介入的全部協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議和談判。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)方案1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件1.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖比例1.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖時(shí)間附件二：績效評估體系的具體規(guī)定2.1績效評估的標(biāo)準(zhǔn)2.2績效評估的周期2.3績效評估的參與人員2.4績效評估的結(jié)果公布時(shí)間2.5績效評估的結(jié)果運(yùn)用附件三：第三方介入?yún)f(xié)議3.1第三方介入的條件3.2第三方介入的程序3.3第三方介入的終止條件3.4第三方介入的終止程序附件四：保密協(xié)議4.1保密信息的范圍4.2保密信息的保護(hù)期限4.3保密信息的泄露責(zé)任附件五：違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議5.1違約行為的認(rèn)定5.2違約責(zé)任的形式5.3違約責(zé)任的賠償范圍說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對象未達(dá)到績效評估指標(biāo)；2.激勵(lì)對象違反保密協(xié)議；3.激勵(lì)對象在其他公司擔(dān)任CompetingPosition；4.激勵(lì)對象未經(jīng)允許泄露公司商業(yè)秘密；5.激勵(lì)對象未經(jīng)允許與競爭對手進(jìn)行商業(yè)往來。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵(lì)對象未達(dá)到績效評估指標(biāo)：根據(jù)未達(dá)到指標(biāo)的嚴(yán)重程度，給予警告、降級、調(diào)離崗位等處理，并取消當(dāng)年度股權(quán)激勵(lì)資格。2.激勵(lì)對象違反保密協(xié)議：按照泄露信息的嚴(yán)重程度，給予警告、降級、調(diào)離崗位等處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.激勵(lì)對象在其他公司擔(dān)任CompetingPosition：視為違約，立即取消股權(quán)激勵(lì)資格，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.激勵(lì)對象未經(jīng)允