地產(chǎn)團(tuán)副總經(jīng)理招聘協(xié)議

地產(chǎn)團(tuán)副總經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理一職的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方的總經(jīng)理進(jìn)行公司日常管理工作，并負(fù)責(zé)甲方指定的專項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)全面了解并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極配合總經(jīng)理的工作，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)確保在任職期間，嚴(yán)格按照甲方的要求，保持專業(yè)素質(zhì)，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、乙方的薪資待遇2.1乙方的月工資為人民幣_(tái)______元（稅前），按月支付。2.2乙方按照國家的規(guī)定，享受五險(xiǎn)一金待遇。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范。3.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。3.3乙方在工作期間，不得從事與甲方利益沖突的其他兼職或全職工作。四、合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前三十天書面通知對(duì)方解除或終止本合同。4.2乙方如嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.3乙方如患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。4.4乙方如因工負(fù)傷，按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自合同生效之日起計(jì)算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______地產(chǎn)集團(tuán)有限公司乙方（簽字）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.乙方健康證明文件6.乙方背景調(diào)查報(bào)告7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司組織架構(gòu)圖9.甲方公司薪酬福利政策10.甲方公司勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等證明文件。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.乙方未經(jīng)甲方許可，從事與甲方利益沖突的其他兼職或全職工作。5.乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對(duì)方。6.甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇。7.甲方未提供乙方良好工作環(huán)境及必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。4.年假：?jiǎn)T工在工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。5.病假：?jiǎn)T工因病需要休息治療時(shí)，依法享有的假期。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等證明文件不真實(shí)。解決辦法：要求乙方重新提供真實(shí)有效的證明文件，必要時(shí)可進(jìn)行背景調(diào)查。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、解除合同等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施保護(hù)甲方商業(yè)秘密，向乙方提出索賠，并解除合同。4.乙方未經(jīng)甲方許可，從事與甲方利益沖突的其他兼職或全職工作。解決辦法：立即要求乙方停止沖突行為，如乙方不聽勸阻，可解除合同。5.甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，如不改正，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘副總經(jīng)理，乙方應(yīng)聘該職位。2.雙方就乙方的崗位、職責(zé)、薪資待