模范曠工保證書模板

模范曠工保證書模板合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：全稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意接受甲方的雇傭；鑒于乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，保證出勤；甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保證書，以共同遵守。第一條曠工定義1.1乙方未按照甲方規(guī)定的上下班時間打卡，且未提前向甲方請假，視為曠工。1.2乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間出勤，且未提前向甲方請假，視為曠工。第二條曠工處罰2.1乙方每發(fā)生一次曠工，甲方將扣除乙方當月工資的20%。2.2乙方連續(xù)曠工超過3天，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。2.3乙方一年內(nèi)累計曠工超過5天，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。第三條乙方義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間準時上下班，如有特殊情況，需提前向甲方請假。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間出勤，如有特殊情況，需提前向甲方請假。第四條甲方義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資。4.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境。第五條爭議解決5.1對于因執(zhí)行本保證書所發(fā)生的或與本保證書有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：_____________________合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本模范曠工保證書，以共同遵守。第一條保證內(nèi)容1.1乙方承諾，在甲方任職期間，將嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責(zé)。1.2乙方保證，在甲方任職期間，將嚴格遵守勞動紀律，按時到崗，不得無故曠工。第二條曠工規(guī)定2.1乙方如因特殊情況無法按時到崗，應(yīng)提前向甲方請假，并經(jīng)甲方批準。未提前請假或請假未獲批準的，視為曠工。2.2乙方每月曠工次數(shù)超過____次的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，對乙方進行警告、罰款或解除勞動合同等處理。2.3乙方連續(xù)曠工超過____天的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本保證書的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。3.2甲方違反本保證書的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第四條其他約定4.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動合同解除之日止。4.3本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.雙方簽字蓋章的保證書原件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.乙方請假申請書6.曠工記錄表二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的上下班時間打卡，且未提前向甲方請假，視為曠工。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間出勤，且未提前向甲方請假，視為曠工。3.乙方連續(xù)曠工超過3天，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。4.乙方一年內(nèi)累計曠工超過5天，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依照我國勞動法規(guī)定，提供勞動者就業(yè)崗位、支付勞動報酬、提供勞動條件并承擔法律責(zé)任的組織或者個人。2.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲取報酬的個人。3.曠工：勞動者未經(jīng)請假，未到用人單位規(guī)定的工作時間出勤，或未按照用人單位規(guī)定的時間上下班打卡的行為。4.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡怎么辦？解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方說明情況，并在當天內(nèi)完成打卡。若無法當天完成，按曠工處理。2.乙方臨時請假如何操作？解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提交請假申請書，經(jīng)甲方批準后，按批準的時間安排休假。3.甲方未按約定支付工資怎么辦？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)及時支付。如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意接受甲方的雇傭。2.乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，保證出勤。3.甲方與乙方明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4.甲方與乙方在勞動合同履行過程中，發(fā)生爭議時，按照本保證書約定的方式解決。一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.曠工記錄表5.請假審批表6.損失賠償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按時到崗，未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。2.乙方每月曠工次數(shù)超過約定次數(shù)，甲方有權(quán)進行警告、罰款或解除勞動合同。3.乙方連續(xù)曠工超過約定天數(shù)，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方未按照保證書約定履行義務(wù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的用人單位。2.乙方：指合同中的勞動者。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的確認勞動關(guān)系的協(xié)議。4.曠工：指乙方未按時到崗，未提前請假或請假未獲批準的情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方曠工次數(shù)超過約定次數(shù)，甲方應(yīng)按照約定進行警告、罰款或解除勞動合同。2.乙方連續(xù)曠工超過約定天數(shù)，甲方應(yīng)解除勞動合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償。3.甲方未按照保證書約定履行義務(wù)，乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)，并要求賠償因此造成的損失。4.如果甲方解除勞動合同，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為用人單位，乙方為勞動者，雙