人力資源派遣安全協(xié)議書（2024年版）

人力資源派遣安全協(xié)議書（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”），本著平等互利、誠實信用的原則，就甲方派遣人員至乙方工作，共同保障派遣人員的人身安全和勞動權益，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方派遣人員在乙方工作期間的人身安全及勞動權益保障措施，確保派遣人員的人身安全和合法權益不受侵害。

二、簽訂背景

鑒于甲方具備一定的人力資源派遣資質，乙方有用人需求，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議，以確保派遣人員的人身安全和勞動權益得到充分保障。

三、協(xié)議期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年，自生效之日起至_______年_______月_______日止。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1派遣方負責向用工單位派遣符合崗位要求的人員，并提供相應的服務。

1.2派遣人員應具備派遣方與用工單位共同認可的資質、技能和經(jīng)驗。

1.3派遣方應確保派遣人員的健康、安全和合法權益，并在派遣過程中對派遣人員進行必要的培訓和管理。

二、質量標準

2.1派遣方應保證派遣人員的工作質量符合用工單位的要求，確保派遣人員能夠按時、保質、保量完成工作任務。

2.2派遣方應對派遣人員進行定期評估，對不合格的派遣人員有權終止派遣關系。

三、價格支付

3.1派遣服務費用由用工單位按照約定的支付方式和期限向派遣方支付。

3.2派遣方有權根據(jù)用工單位的實際需求調整派遣人員的數(shù)量和費用，并提前通知用工單位。

3.3任何因用工單位原因導致的派遣人員工作期間的費用增加，由用工單位承擔。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內容及執(zhí)行過程中的商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露或使用對方的商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定的義務，應承擔相應的違約責任。

5.2甲方違反本協(xié)議導致乙方遭受損失的，應賠償乙方因此遭受的全部損失。

5.3乙方違反本協(xié)議導致甲方遭受損失的，應賠償甲方因此遭受的全部損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

七、其他條款

7.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除均應遵守國家有關法律法規(guī)。

7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

八、生效及終止

8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本協(xié)議有效期內，任何一方不得單方面終止本協(xié)議。

8.3本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除后，本協(xié)議自動失效。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方（派遣方）的權利與義務

1.1權利：

（1）根據(jù)用工單位的需求，有權對派遣人員進行招聘、培訓、管理及考核。

（2）有權根據(jù)用工單位的反饋，調整派遣人員的數(shù)量和結構。

（3）有權要求用工單位按照約定支付派遣服務費用。

1.2義務：

（1）按照用工單位的要求，及時、準確地派遣符合崗位要求的人員。

（2）對派遣人員進行定期培訓，提高其業(yè)務能力和職業(yè)道德。

（3）確保派遣人員在用工單位工作期間的人身安全和合法權益。

（4）按照國家相關法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。

（5）在派遣過程中，及時與用工單位溝通，解決工作中出現(xiàn)的問題。

二、乙方（用工單位）的權利與義務

2.1權利：

（1）有權對派遣人員進行考核，并根據(jù)考核結果提出調整建議。

（2）有權根據(jù)工作需要，對派遣人員進行工作安排和調整。

（3）有權要求派遣方提供符合崗位要求的派遣人員。

2.2義務：

（1）按照約定的支付方式和期限，及時支付派遣服務費用。

（2）為派遣人員提供必要的工作條件、工作環(huán)境及勞動保護措施。

（3）對派遣人員進行必要的工作培訓和指導，幫助其提高工作效率。

（4）保障派遣人員在用工單位工作期間的人身安全和合法權益。

（5）按照國家相關法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應建立有效的溝通機制，定期就派遣人員的各項工作進行溝通。

3.2雙方應就派遣人員的考核、獎懲、調整等問題達成共識，并形成書面記錄。

3.3甲方應定期向乙方提供派遣人員的考核報告，乙方應予以審閱并反饋意見。

3.4雙方應共同關注派遣人員的工作表現(xiàn)，對存在的問題及時采取措施予以解決。

3.5雙方應按照國家相關法律法規(guī)，妥善處理派遣人員的勞動爭議。

3.6雙方應共同維護派遣人員的合法權益，不得侵害其合法權益。

3.7雙方應共同遵守本協(xié)議的約定，確保合同的順利履行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年，自生效之日起至_______年_______月_______日止。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可經(jīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同的變更

2.1雙方如需對本協(xié)議內容進行變更，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.2變更協(xié)議的生效時間自雙方簽字蓋章之日起，原協(xié)議條款與變更協(xié)議不一致的，以變更協(xié)議為準。

三、合同的終止條件

3.1本協(xié)議因期滿而自然終止。

3.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

3.3發(fā)生下列情況之一，任何一方均有權解除本協(xié)議：

（1）一方違反本協(xié)議約定，給對方造成重大損失；

（2）一方喪失履行本協(xié)議的能力；

（3）出現(xiàn)不可抗力因素，致使本協(xié)議無法履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

五、法律適用和管轄法院

5.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

5.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.3雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應提交至協(xié)議簽訂地或爭議發(fā)生地的人民法院訴訟解決。

六、合同效力

6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

6.2本協(xié)議的任何條款無效，不影響其他條款的效力。

6.3本協(xié)議的附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

6.4本協(xié)議未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

雙方需要準備的附件：

1.雙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。

2.派遣方的人力資源服務許可證復印件。

3.派遣方的法定代表人或授權代表身份證復印件。

4.用工單位的法定代表人或授權代表身份證復印件。

5.派遣人員的身份證、學歷證明、職業(yè)資格證書等相關證件復印件。

6.雙方簽訂的保密協(xié)議。

7.雙方簽訂的補充協(xié)議及變更協(xié)議（如有）。

8.派遣人員的健康證明、無犯罪記錄證明等相關材料。

9.雙方約定的其他相關文件和資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方（派遣方）簽字、蓋章位置及日期：

-法定代表人或授權代表簽字：

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簽字日期：____年____月____日

-甲方公章：

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