二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：某科技公司員工股權(quán)激勵(lì)方案

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：某科技公司員工股權(quán)激勵(lì)方案本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原則1.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的啟動(dòng)時(shí)間2.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的結(jié)束時(shí)間第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象3.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用人員3.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的排除人員第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容4.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體形式4.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例4.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序5.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)流程5.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批流程5.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予方式第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖與行權(quán)6.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件6.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖程序6.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件6.4：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)程序第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與變更7.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件7.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序7.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件7.4：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更程序第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與注銷8.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件8.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止程序8.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的注銷條件8.4：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的注銷程序第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督9.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)9.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性要求第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理10.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成本計(jì)算10.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的費(fèi)用分?jǐn)?0.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決11.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議的解決方式11.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)11.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議的訴訟程序第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力12.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件12.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效時(shí)間12.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更法律效力第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議13.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議條件13.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容13.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議生效條件第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議14.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議條件14.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議內(nèi)容14.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議生效條件第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的本合同的目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，通過(guò)給予員工一定的股權(quán)激勵(lì)，使員工能夠分享公司的發(fā)展成果，進(jìn)而提高員工的工作積極性和凝聚力。1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原則本合同遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保所有參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工都能在平等的機(jī)會(huì)下獲得相應(yīng)的激勵(lì)。1.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的啟動(dòng)時(shí)間本合同自2024年1月1日起正式實(shí)施。2.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的結(jié)束時(shí)間本合同的有效期為五年，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。除非提前終止或雙方另有約定，否則期滿后本合同自動(dòng)終止。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象3.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用人員本合同的激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括全職、兼職和臨時(shí)工。3.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的排除人員第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容4.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體形式本合同采用股票期權(quán)的形式進(jìn)行激勵(lì)。4.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例根據(jù)員工的職位、工作年限、績(jī)效等因素，確定每個(gè)員工可以獲得的股票期權(quán)數(shù)量，具體比例由公司董事會(huì)決定。4.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件(1)員工必須在公司連續(xù)工作滿一年；(2)員工上一年度的工作績(jī)效達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；(3)公司認(rèn)為員工對(duì)公司的發(fā)展有重要貢獻(xiàn)。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序5.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)流程員工如需申請(qǐng)股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)向公司人力資源部門提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。5.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批流程公司人力資源部門收到員工的申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并將符合條件的員工名單提交給董事會(huì)審批。5.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予方式董事會(huì)審批通過(guò)后，公司將通過(guò)郵件或公告的方式通知獲得股權(quán)激勵(lì)的員工，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成股票期權(quán)的授予。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖與行權(quán)6.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件員工獲得的股票期權(quán)將在合同規(guī)定的鎖定期內(nèi)不得行權(quán)。鎖定期為3年，自股票期權(quán)授予之日起計(jì)算。在鎖定期結(jié)束后，員工可以開(kāi)始行權(quán)。6.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖程序鎖定期結(jié)束后，員工如需行權(quán)，應(yīng)向公司提交行權(quán)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。6.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件員工行權(quán)的條件為：(1)員工必須在解鎖期內(nèi)提出行權(quán)申請(qǐng)；(2)員工行權(quán)時(shí)，需按照公司規(guī)定的行權(quán)價(jià)格支付股票期權(quán)行權(quán)的對(duì)價(jià)。6.4：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)程序員工行權(quán)時(shí)，應(yīng)向公司提交行權(quán)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。公司收到申請(qǐng)后，按照員工提供的行權(quán)價(jià)格支付股票期權(quán)行權(quán)的對(duì)價(jià)，并辦理相關(guān)的股權(quán)變更手續(xù)。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與變更8.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件如遇公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，或外部市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法按照原定計(jì)劃實(shí)施，公司董事會(huì)可以對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。8.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序董事會(huì)擬定調(diào)整方案，提交股東大會(huì)審議。股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司應(yīng)及時(shí)通知所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與者。8.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款進(jìn)行變更。8.4：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更程序變更程序同調(diào)整程序。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與注銷9.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件(1)公司發(fā)生重大危機(jī)，可能導(dǎo)致公司無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；(2)法律、法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施；(3)其他特殊情況，公司董事會(huì)認(rèn)為需要終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。9.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止程序董事會(huì)擬定終止方案，提交股東大會(huì)審議。股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司應(yīng)及時(shí)通知所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與者。9.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的注銷條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司需要對(duì)未行權(quán)的股票期權(quán)進(jìn)行注銷。9.4：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的注銷程序公司按照股東大會(huì)的決議，對(duì)未行權(quán)的股票期權(quán)進(jìn)行注銷。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督10.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)公司董事會(huì)下設(shè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作。10.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司監(jiān)事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。10.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性要求公司應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理11.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成本計(jì)算公司應(yīng)按照合理的方法計(jì)算股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成本，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中予以體現(xiàn)。11.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的費(fèi)用分?jǐn)偣蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃的費(fèi)用應(yīng)在相關(guān)期間內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)?，具體分?jǐn)偡椒☉?yīng)符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。11.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理公司應(yīng)按照稅收法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅收問(wèn)題進(jìn)行處理。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力12.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件本合同自簽署之日起生效。12.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效時(shí)間本合同的生效時(shí)間為2024年1月1日。12.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更法律效力股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更，需經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后生效。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議13.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議條件如遇特殊情況，需要對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)詳細(xì)描述需要補(bǔ)充規(guī)定的事項(xiàng)。13.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議生效條件補(bǔ)充協(xié)議自簽署之日起生效。第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議14.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議條件有本合同第九條第1款規(guī)定的情形出現(xiàn)的，可以簽訂終止協(xié)議。14.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議內(nèi)容終止協(xié)議應(yīng)詳細(xì)描述終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的事項(xiàng)。14.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止協(xié)議生效條件終止協(xié)議自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件(1)如合同執(zhí)行過(guò)程中，出現(xiàn)無(wú)法由甲乙雙方解決的爭(zhēng)議；(2)如合同執(zhí)行過(guò)程中，出現(xiàn)需要專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)估、審計(jì)的情況；(3)如合同執(zhí)行過(guò)程中，甲乙雙方同意引入第三方進(jìn)行協(xié)調(diào)、調(diào)解或監(jiān)督。第二條：第三方的選定2.1：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，如無(wú)法達(dá)成一致，可通過(guò)中立第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行選定。2.2：第三方應(yīng)具備獨(dú)立性、公正性和專業(yè)性，不得與甲乙雙方存在利益沖突。第三條：第三方的職責(zé)3.1：協(xié)調(diào)解決甲乙雙方的爭(zhēng)議，促進(jìn)合同的順利執(zhí)行；3.2：對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中的專業(yè)問(wèn)題進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)；3.3：對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同的履行符合約定。第四條：第三方的權(quán)利與限制4.1：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同執(zhí)行相關(guān)的資料、信息；4.2：第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)；4.4：第三方不得干預(yù)甲乙雙方的經(jīng)營(yíng)決策，不得影響甲乙雙方的獨(dú)立性。第五條：第三方的責(zé)任5.1：第三方應(yīng)盡到合理謹(jǐn)慎的義務(wù)，但其對(duì)于合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的損失不承擔(dān)責(zé)任；5.2：第三方對(duì)其提供的評(píng)估、審計(jì)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，但不對(duì)甲乙雙方的履行情況承擔(dān)責(zé)任；5.3：第三方在履行合同過(guò)程中，如因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條：第三方與其他各方的關(guān)系6.1：第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；6.2：第三方介入不影響甲乙雙方對(duì)合同的履行，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照合同約定履行各自的義務(wù)；6.3：第三方對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議做出的判斷、決定，甲乙雙方應(yīng)予以尊重，但有權(quán)自行決定是否采納。第七條：第三方介入的費(fèi)用7.1：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)；7.2：甲乙雙方可以約定第三方的費(fèi)用支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和限額。第八條：第三方介入的終止8.1：第三方介入的終止條件(1)甲乙雙方的爭(zhēng)議得到解決；(2)合同執(zhí)行過(guò)程中的專業(yè)問(wèn)題得到解決；(3)甲乙雙方達(dá)成一致，決定終止第三方介入。8.2：第三方介入的終止程序甲乙雙方書面通知第三方，第三方在收到通知后停止履行第三方介入的職責(zé)。第九條：合同的變更與解除9.1：如甲乙雙方同意變更或解除本合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；9.2：合同的變更或解除不影響甲乙雙方對(duì)第三方介入的約定。第十條：合同的違約責(zé)任10.1：甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.2：甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行其職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條：合同的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條：合同的簽署地點(diǎn)與日期本合同于____年____月____日在中國(guó)____（地點(diǎn)）簽訂。甲方（簽字）：乙方（簽字）：第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表：用于員工申請(qǐng)股權(quán)激勵(lì)時(shí)填寫的基本信息。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審批表：用于記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批過(guò)程和結(jié)果。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予通知：用于通知員工獲得股權(quán)激勵(lì)的具體情況。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖與行權(quán)申請(qǐng)表：用于員工申請(qǐng)解鎖和行權(quán)時(shí)填寫的基本信息。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖與行權(quán)審批表：用于記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖與行權(quán)審批過(guò)程和結(jié)果。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案：用于記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整過(guò)程和結(jié)果。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更方案：用于記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更過(guò)程和結(jié)果。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止方案：用于記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止過(guò)程和結(jié)果。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃注銷申請(qǐng)表：用于記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的注銷過(guò)程和結(jié)果。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃成本計(jì)算與分?jǐn)偡桨福河糜谟涗浌蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃的成本計(jì)算與分?jǐn)傔^(guò)程和結(jié)果。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅收處理方案：用于記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理過(guò)程和結(jié)果。12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決協(xié)議：用于記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按合同規(guī)定申請(qǐng)股權(quán)激勵(lì)，或申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整的，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工喪失股權(quán)激勵(lì)資格，公司有權(quán)撤銷已授予的股權(quán)激勵(lì)。2.員工未按合同規(guī)定解鎖或行權(quán)的，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工喪失解鎖或行權(quán)的資格，公司有權(quán)撤銷已授予的股權(quán)激勵(lì)。3.員工違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，或給公司造成重大損失的，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工喪失股權(quán)激勵(lì)資格，公司有權(quán)撤銷已授予的股權(quán)激勵(lì)，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.公司未按合同規(guī)定向員工授予股權(quán)激勵(lì)的，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：公司需向員工支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。5.公司未按合同規(guī)定解鎖或行權(quán)的，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：公司需向員工支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。6.公司未按合同規(guī)定調(diào)整、變更或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：公司需向員工支付違約金，并