勞動關系協調員（4級）模擬題及答案

勞動關系協調員（4級）模擬題及答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、勞動關系B、民事關系C、勞務關系D、雇傭關系正確答案：A2.勞動者患病或非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，最低不得低于（）A、當地最低工資標準B、當地最低工資標準的80%C、本單位同崗位最低檔工資的80%D、勞動合同約定工資的80%正確答案：B3.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）A、可以書面通知，可以當面口頭通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通天D、書面通知正確答案：D4.以下說法錯誤的是（）A、用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料B、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢C、對在噪聲和強光環(huán)境中工作的職工，應配備個人防護用品D、有密閉工作場所的單位應該安裝排氣設備、防護設施正確答案：A5.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規(guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同同勞動合同一樣，一經依法簽訂，即產生法律效力B、勞動合同的效力高于集體合同C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束D、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一正確答案：C6.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協商的任何一方以書面形式向對方提出集體協商要求，（），商定集體協商時間A、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復B、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復C、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復D、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書面答復正確答案：A7.根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本這體現了（）A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、按需招聘D、確保質量正確答案：B8.社會保險繳費單位應當根據本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額A、人工成本總額的80%B、職工工資總額C、人工成本總額D、職工工資總額的110%正確答案：B9.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當（）A、支付二倍經濟補償B、支付兩倍下工資C、支付經濟補償D、支付賠償金正確答案：D10.工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬A、按勞分配與生產要素分配相結合B、有利于勞動者C、按勞分配D、誠實信用正確答案：C11.用人單位與勞動者協調一致，可以（）A、約定勞動合同終止時間B、不訂立書面勞動合同C、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人D、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同正確答案：D12.因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商調解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A、職工代表B、工會C、工會委員D、職工正確答案：B13.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的B、女職工在孕期，產期，哺乳期的C、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的正確答案：A14.下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制B、勞動合同解除是當事人的一種法律行為C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、勞動合同解除是一種客觀事件正確答案：D15.就其研究對象而言，統(tǒng)計學不具有的特點是（）A、總體性B、描述性C、數量性D、差異性正確答案：B16.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上，領取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月A、12B、24C、30D、18正確答案：B17.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、9個月B、7個月C、8個月D、6個月正確答案：B18.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧勞資關系B、構建和諧勞務關系C、構建和諧雇傭關系D、構建和諧勞動關系正確答案：D19.對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、200%B、300%C、400%D、100%正確答案：B20.企業(yè)集體協商集體合同制度是協調（）的重要法律制度A、人事關系B、員工關系C、企業(yè)關系D、勞動關系正確答案：D21.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、3日B、30日C、15日D、0日正確答案：A22.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、視為撤回仲裁申請B、重新申請仲裁，重新立案處理C、申請延期開庭D、缺席仲裁正確答案：A23.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、1年B、3年C、2年D、半年正確答案：C24.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任C、雙方共同承擔舉證責任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果正確答案：A25.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是（）A、被依法追究刑事責任的B、勞動合同無效的C、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：C26.勞動合同被確定無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位（）A、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬B、應當按照不低于當地最低工資標準支付勞動報酬C、可以不支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失正確答案：A27.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、80%B、60%C、50%D、100%正確答案：A28.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、校園招聘廣告B、獵頭公司C、網絡招聘D、人才交流中心正確答案：B29.根據我國相關規(guī)定，年工作日是多少天（）A、249天B、250天C、252天D、251天正確答案：B30.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是（）A、履行集體合同的爭議B、簡單爭議C、有重大影響的爭議D、集體爭議正確答案：B31.下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁B、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力C、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決D、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁，不得訴訟正確答案：C32.有關集體爭議協商代表的表述,錯誤的是（）A、用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任B、接受委托的人數不得超過本方代表的三分之一C、企業(yè)內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動D、集體協商代表不得由本單位之外的人員擔任正確答案：D33.職業(yè)道德用來調解（），加強職業(yè)，行業(yè)內部人員的凝聚力A、從業(yè)職工B、勞動人員C、從業(yè)人員D、勞務人員正確答案：C34.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是（）A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序B、用人單位兌現企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度正確答案：C35.（）是內容合法的基礎，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、調查合法C、判定合法D、程序合法正確答案：D36.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、做到美觀漂亮B、落實制作人員C、重視材料收集D、以案件事實為依據正確答案：D37.最低工資標準每（）至少調整一次A、五年B、一年C、二年D、三年正確答案：C38.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、沒有規(guī)定B、視情況定C、應予支持D、不予支持正確答案：C39.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、因生產經營需要B、因經營困難C、作為解除勞動合同前置程序的D、懲戒性正確答案：C40.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴B、在勞動關系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴正確答案：A41.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認為其他員工侵犯其權益而投訴B、單位主管部門按相關規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題正確答案：A42.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、5名B、3名C、2名D、4名正確答案：A43.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、用人單位制定的勞動標準B、《勞動合同法》約定的勞動標準C、勞動合同約定的勞動標準D、集體合同約定的勞動標準正確答案：A44.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）A、互動性B、回饋性C、私密性D、目的性正確答案：C45.下列員工申訴對企業(yè)起促進作用的有（）A、促進人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護其合法權益提供仲裁渠道正確答案：B46.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自立案之日起（）內訂立書面勞動合同A、30B、10C、60D、90正確答案：C47.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、三年C、一年D、二年正確答案：A48.屬于工作場所的安全要求的是（）A、絕緣良好、可熔保險器或自動開關B、便于安全操作、有圍欄C、道路有夜間照明、警告標志D、有防護裝置、定期檢修正確答案：B49.集體勞動爭議是勞動者一方人數在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確請求B、明確條件C、共同崗位D、共同請求正確答案：D50.關于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內容應合法合理正確答案：C51.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標準為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當地最低標準為1000元，則小張應按（）元標準計算經濟補償金A、1350B、1200C、1500D、1000正確答案：C52.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、二個月B、三個月C、一個月D、六個月正確答案：C53.根據《企業(yè)勞動爭議協商調解規(guī)定》，（）應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C54.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是（）A、聯系群眾B、本科學歷C、公道正派D、熱心調解正確答案：B55.勞務派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內受到（）次以上行政處罰的，許可機關應當自受到延續(xù)申請之日內起10個工作日內作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、1B、3C、4D、2正確答案：D56.關于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠要求從業(yè)者履行職責時不能帶有私信B、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的C、忠誠意味著必須服從上級的命令D、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險正確答案：C57.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報告B、單項報告C、分析報告D、總結報告正確答案：A58.基本工資最普遍的形式是（）A、計時工資B、補貼C、獎金D、津貼正確答案：A59.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、強制分布法B、目標管理法C、行為觀察法D、關鍵事件法正確答案：A60.組織內部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內部流動來實現的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、調配計劃C、培訓開發(fā)計劃D、晉升計劃正確答案：B61.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、3B、2C、5D、4正確答案：C62.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、訂立書面變更協議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾B、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協議——做出變更勞動合同的承諾C、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協議D、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協議正確答案：D63.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同當（）A、延續(xù)至服務期滿B、依法解除C、依法終止D、由雙方當事人協商變更正確答案：A64."（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協商確定""A、勞動合同法B、經濟法C、憲法D、組織法正確答案：A65.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、慈善捐款B、資本福利C、勞動福利D、社會保險正確答案：D66.在生產要素市場（）是生產要素的供給者A、居民戶B、企業(yè)C、勞動者D、市場正確答案：A67.對企業(yè)各個工作崗位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質、知識、技能等，在調查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、工作分析與設計B、人力資源規(guī)劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、員工激勵正確答案：A68.勞動關系的管理主義學派的代表國家是（）A、美國B、英國C、西班牙（蒙作根體系）D、德國正確答案：B69.企業(yè)勞動爭議調解組織由企業(yè)代表和()組成A、工會代表B、職工代表C、政府代表D、群團代表正確答案：B70.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、限定性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、連續(xù)性正確答案：A71.經濟性裁員是用人單位為了改善經營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式A、10%B、20%C、40%D、30%正確答案：A72.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責令改正A、勞動爭議仲裁機構B、人民法院C、勞動爭議調解機構D、人力資源和社會保障行政部門正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風險性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）企業(yè)薪酬結構設計的注意事項有薪酬制定過程要科學合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結構設計必須滿足企業(yè)經營對薪酬的基本要求，三個公平性和可操作性A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動者建立勞動關系，使用我國《勞動合同法》的有個體經濟組織，國家機關，事業(yè)單位A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）集體合同與勞動合同的法律效力相同A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同（）A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）集體經濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經營管理的重大問題A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）在績效考評的總結應用階段，要完成的工作有形成考評結果的分析報告，對企業(yè)現存問題的分析報告，提出調整和修改績效管理體系的具體計劃A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動保障法律關系的消滅是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系由于客觀或主觀的原因應依法解除或終止A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除，預告性辭退，經濟性裁員A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除、預告性辭退、經濟性裁員A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）勞動仲裁應公開進行,但有當事人協議不公開進行、涉及國家秘密的、涉及商業(yè)秘密的