勞動合同電子版范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同電子版范本本合同目錄一覽1.勞動合同的定義與范圍1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的范圍2.勞動合同的當(dāng)事人2.1用人單位的名稱、住所和法定代表人2.2勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼3.勞動合同的期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3短期勞動合同4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1工資構(gòu)成6.2獎金、津貼和補貼6.3工資支付時間、方式和標(biāo)準(zhǔn)7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動保護(hù)8.2勞動條件8.3職業(yè)危害防護(hù)9.勞動合同的變更、解除和終止9.1勞動合同的變更9.2勞動合同的解除9.3勞動合同的終止10.經(jīng)濟補償和賠償10.1經(jīng)濟補償10.2賠償11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密協(xié)議的責(zé)任12.競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限12.3競業(yè)限制補償13.爭議解決13.1勞動爭議的解決方式13.2勞動爭議的調(diào)解13.3勞動爭議的仲裁13.4勞動爭議的訴訟14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的定義與范圍1.1勞動合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確定勞動條件，約定勞動報酬，并具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2勞動合同的范圍本勞動合同適用于用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，以及雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利和義務(wù)。包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、合同的變更、解除和終止等內(nèi)容。第二條勞動合同的當(dāng)事人2.1用人單位的名稱、住所和法定代表人用人單位名稱：____________________住所：__________________________法定代表人：____________________2.2勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼勞動者姓名：____________________住址：__________________________居民身份證號碼：________________第三條勞動合同的期限3.1固定期限勞動合同本勞動合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無固定期限勞動合同本勞動合同自雙方簽字之日起生效，除非雙方協(xié)商一致或者依法解除、終止，否則將持續(xù)有效。3.3短期勞動合同本勞動合同為短期勞動合同，有效期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容勞動者從事的工作崗位、職責(zé)和要求，具體如下：（詳細(xì)描述勞動者的工作崗位、職責(zé)和要求）4.2工作地點勞動者的工作地點為：____________________。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間勞動者每周工作時間不超過____小時，具體工作時間安排如下：（詳細(xì)描述勞動者的每日工作時間和休息時間）5.2休息休假勞動者享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，按照國家的規(guī)定享受年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第六條勞動報酬6.1工資構(gòu)成勞動者的工資由基本工資、獎金、津貼和補貼等組成。6.2獎金、津貼和補貼勞動者根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金、津貼和補貼。6.3工資支付時間、方式和標(biāo)準(zhǔn)勞動者工資的支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動保護(hù)用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。勞動者有權(quán)要求用人單位提供必要的勞動保護(hù)。8.2勞動條件用人單位應(yīng)確保勞動者的勞動條件符合國家規(guī)定，為勞動者提供符合人體工程學(xué)的勞動設(shè)備和勞動環(huán)境，保障勞動者的身心健康。8.3職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，防止勞動者在工作中受到職業(yè)危害。對于從事有害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。第九條勞動合同的變更、解除和終止9.1勞動合同的變更雙方可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動合同應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。9.2勞動合同的解除勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。除雙方協(xié)商一致解除勞動合同外，用人單位或者勞動者有權(quán)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同。9.3勞動合同的終止勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，勞動合同即行終止。第十條經(jīng)濟補償和賠償10.1經(jīng)濟補償勞動者依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和方式，向勞動者支付經(jīng)濟補償。10.2賠償用人單位違反國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容勞動者在勞動合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等，勞動者應(yīng)當(dāng)予以保密。11.2保密期限勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息的保密義務(wù)，自勞動合同解除或者終止之日起延續(xù)____年。11.3違反保密協(xié)議的責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十二條競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍勞動者在解除或者終止勞動合同后，在____年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者其他經(jīng)濟組織中擔(dān)任任何職務(wù)，不得直接或者間接從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相類似的經(jīng)營活動。12.2競業(yè)限制期限勞動者對用人單位的競業(yè)限制期限自勞動合同解除或者終止之日起計算，延續(xù)____年。12.3競業(yè)限制補償用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付競業(yè)限制補償。第十三條爭議解決13.1勞動爭議的解決方式勞動爭議應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。13.2勞動爭議的調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，雙方可以自愿申請勞動爭議調(diào)解，也可以委托第三方機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。13.3勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.4勞動爭議的訴訟勞動爭議訴訟是勞動爭議解決的最終途徑。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定的，可以在本合同附件中進(jìn)行補充約定。14.2附件本合同附件包括：（列出附件名稱，如：《企業(yè)規(guī)章制度》、《員工手冊》、《保密協(xié)議》等）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，與甲乙方有合同關(guān)系或者利害關(guān)系的個體或組織。第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到第三方權(quán)益或者需要第三方協(xié)助解決的事項。1.2第三方介入的范圍（1）甲乙方在履行合同過程中，需要使用第三方的產(chǎn)品或服務(wù)；（2）甲乙方在履行合同過程中，涉及到第三方的知識產(chǎn)權(quán)或合法權(quán)益；（3）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方提供技術(shù)支持或咨詢意見；（4）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方參與合同的履行或監(jiān)督。第二條第三方介入的程序與規(guī)則2.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙方在履行合同過程中需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因、范圍和期限。雙方應(yīng)就第三方的選擇、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。2.2第三方介入的規(guī)則甲乙方在選擇第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽，并有權(quán)要求第三方提供相關(guān)的證明文件。第三方應(yīng)遵守甲乙方之間的合同條款，按照甲乙方的要求履行合同義務(wù)。第三條第三方責(zé)任的界定3.1第三方責(zé)任的限定第三方介入合同的履行過程中，如因第三方的原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者造成損失的，甲乙方應(yīng)向第三方追償。甲乙方在向第三方追償過程中，有權(quán)要求對方提供必要的協(xié)助和支持。3.2第三方責(zé)任的承擔(dān)第三方在履行合同義務(wù)過程中，造成甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙方在向第三方追償時，有權(quán)要求對方承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。第四條第三方介入的變更與終止4.1第三方介入的變更甲乙方在合同履行過程中，如需變更第三方的，應(yīng)提前書面通知對方，并說明變更的原因、范圍和期限。雙方應(yīng)就變更后的第三方選擇、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。4.2第三方介入的終止當(dāng)?shù)谌讲辉賲⑴c甲乙方合同履行時，甲乙方應(yīng)立即書面通知對方，并說明終止的原因。雙方應(yīng)就終止后的合同履行、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。第五條第三方介入的額外條款與說明5.1額外條款的約定甲乙方在合同履行過程中，如需增加與第三方相關(guān)的額外條款，應(yīng)提前書面通知對方，并說明條款的內(nèi)容和理由。雙方應(yīng)就額外條款的合法性、合理性進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。5.2額外條款的說明甲乙方在增加額外條款時，應(yīng)明確條款的性質(zhì)、效力、適用范圍和期限等事項，并確保條款不違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第六條第三方責(zé)任限額的明確6.1第三方責(zé)任限額的約定甲乙方在合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償范圍、賠償限額等事項。雙方應(yīng)就第三方責(zé)任限額的合理性進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。6.2第三方責(zé)任限額的說明甲乙方在約定第三方責(zé)任限額時，應(yīng)確保限額不低于甲乙方實際損失的金額，并考慮到第三方的經(jīng)濟狀況和信譽等因素。如雙方未能就第三方責(zé)任限額達(dá)成一致意見，甲乙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《企業(yè)規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含用人單位的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、考勤制度、福利制度、晉升制度等內(nèi)容。規(guī)章制度應(yīng)明確、具體，便于勞動者了解和遵守。附件二：《員工手冊》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含員工手冊，包括員工的崗位職責(zé)、工作流程、安全操作規(guī)程等內(nèi)容。員工手冊應(yīng)便于員工快速了解和工作指導(dǎo)。附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含保密協(xié)議，明確雙方對保密信息的保密義務(wù)、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)具體明確保密信息的內(nèi)容和范圍。附件四：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方在競業(yè)限制范圍內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償?shù)葍?nèi)容。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)具體明確競業(yè)限制的范圍和期限。附件五：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含勞動爭議調(diào)解協(xié)議，明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的調(diào)解程序、調(diào)解機構(gòu)、調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行等內(nèi)容。附件六：《勞動保護(hù)措施清單》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含用人單位提供的勞動保護(hù)措施清單，包括勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品的名稱、數(shù)量、使用方法等內(nèi)容。附件七：《職業(yè)健康檢查報告》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含勞動者的職業(yè)健康檢查報告，包括勞動者的工作崗位、職業(yè)病危害因素、健康檢查結(jié)果等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施或勞動保護(hù)用品。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或福利待遇。3.用人單位未按照合同約定提供工作時間或休息休假。4.用人單位未按照合同約定履行社會保險和福利待遇。5.用人單位未按照合同約定提供勞動條件或工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施或勞動保護(hù)用品的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或福利待遇的