終止勞動合同通知書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

終止勞動合同通知書范本本合同目錄一覽1.終止勞動合同的定義與范圍1.1終止勞動合同的含義1.2終止勞動合同的范圍2.終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2勞動者單方面解除勞動合同2.3用人單位單方面解除勞動合同3.終止勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序4.終止勞動合同的通知方式4.1雙方協(xié)商解除勞動合同的通知方式4.2勞動者單方面解除勞動合同的通知方式4.3用人單位單方面解除勞動合同的通知方式5.終止勞動合同的生效時間5.1雙方協(xié)商解除勞動合同的生效時間5.2勞動者單方面解除勞動合同的生效時間5.3用人單位單方面解除勞動合同的生效時間6.終止勞動合同后的權(quán)益處理6.1經(jīng)濟(jì)補償6.2社會保險與公積金處理6.3工齡計算與職務(wù)晉升7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容的范圍7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍與期限8.2競業(yè)限制的補償8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任9.勞動合同解除后的爭議解決9.1爭議解決的方式9.2仲裁申請的程序與時效9.3訴訟程序與法院管轄10.勞動合同解除后的其他事項10.1雙方的權(quán)利與義務(wù)10.2合同的變更與解除10.3合同的終止與注銷11.附件11.1勞動合同解除證明11.2保密協(xié)議書11.3競業(yè)限制協(xié)議12.合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改程序12.3合同的解除條件與程序13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條終止勞動合同的定義與范圍1.1終止勞動合同的含義本合同所稱終止勞動合同，是指用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系因法定或者約定事由解除，雙方不再存在勞動關(guān)系的行為。1.2終止勞動合同的范圍本合同適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間的勞動合同終止。第二條終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方應(yīng)在解除勞動合同前書面通知對方，并在合同解除之日起辦理相關(guān)手續(xù)。2.2勞動者單方面解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。2.3用人單位單方面解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三條終止勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并在合同解除之日起辦理相關(guān)手續(xù)。3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)在收到通知之日起辦理相關(guān)手續(xù)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)在收到通知之日起辦理相關(guān)手續(xù)。3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，并說明理由。用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)聽取勞動者的陳述和申辯，并調(diào)查核實相關(guān)情況。用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補償。第四條終止勞動合同的通知方式4.1雙方協(xié)商解除勞動合同的通知方式雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式通知對方，并在合同解除之日起辦理相關(guān)手續(xù)。4.2勞動者單方面解除勞動合同的通知方式勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)在收到通知之日起辦理相關(guān)手續(xù)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)在收到通知之日起辦理相關(guān)手續(xù)。4.3用人單位單方面解除勞動合同的通知方式用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式通知勞動者，并說明理由。第五條終止勞動合同的生效時間5.1雙方協(xié)商解除勞動合同的生效時間雙方協(xié)商解除勞動合同的，自書面通知送達(dá)對方之日起生效。5.2勞動者單方面解除勞動合同的生效時間勞動者提前書面通知解除勞動合同的，自通知送達(dá)用人單位之日起生效。5.3用人單位單方面解除勞動合同的生效時間用人單位單方面解除勞動合同的，自書面通知送達(dá)勞動者之日起生效。第六條終止勞動合同后的權(quán)益處理6.1經(jīng)濟(jì)補償用人單位依照本合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。6.2社會保險與公積金處理用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除后，及時辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移或者注銷手續(xù)。6.3工齡計算與職務(wù)晉升勞動合同解除后，勞動者在原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)計算為工齡，并作為計算職務(wù)晉升、工資待遇等事項的依據(jù)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的范圍勞動者在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息的范圍包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝等。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動者解除勞動合同之日起計算，為期一年。8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。損失賠償額應(yīng)當(dāng)包括用人單位為調(diào)查違約行為所支出的費用、因違約導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失及預(yù)期利益損失等。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍與期限勞動者在解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或者類似工作的單位工作，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與用人單位相同或者類似業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制的補償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付競業(yè)限制補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十。9.3違反競業(yè)限制的責(zé)任勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。損失賠償額應(yīng)當(dāng)包括用人單位為調(diào)查違約行為所支出的費用、因違約導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失及預(yù)期利益損失等。第十條勞動合同解除后的爭議解決10.1爭議解決的方式勞動合同解除后的爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。10.2仲裁申請的程序與時效勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。10.3訴訟程序與法院管轄對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提起訴訟的一方應(yīng)當(dāng)向人民法院提交仲裁裁決書和起訴狀。案件受理后，按照民事訴訟程序進(jìn)行審理。第十一條勞動合同解除后的其他事項11.1雙方的權(quán)利與義務(wù)勞動合同解除后，雙方仍需履行合同中約定的權(quán)利與義務(wù)，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。11.2合同的變更與解除勞動合同解除后，雙方對合同的變更與解除應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，并書面簽訂變更協(xié)議。11.3合同的終止與注銷勞動合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理合同終止與注銷手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。第十二條附件12.1勞動合同解除證明用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具勞動合同解除證明，載明解除勞動合同的原因、時間、雙方協(xié)商情況等。12.2保密協(xié)議書保密協(xié)議書作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.3競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改程序合同的修改應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，并書面簽訂修改協(xié)議。13.3合同的解除條件與程序合同的解除應(yīng)當(dāng)按照本合同第八條至第十一條的規(guī)定辦理。第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章用人單位應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字或者蓋章，以確認(rèn)合同的簽訂與生效。14.2勞動者簽字蓋章勞動者應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字或者蓋章，以確認(rèn)合同的簽訂與生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在勞動合同解除過程中，除甲乙方之外的，協(xié)助甲乙方處理勞動合同解除事宜的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、政府部門、社會組織等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助甲乙方進(jìn)行勞動合同解除的協(xié)商、提供法律咨詢、處理勞動爭議等。第十六條第三方介入的職責(zé)與義務(wù)16.1第三方介入的職責(zé)第三方介入的職責(zé)包括但不限于：（一）協(xié)助甲乙方進(jìn)行勞動合同解除的協(xié)商，提供專業(yè)的意見和建議；（二）指導(dǎo)甲乙方依法辦理勞動合同解除的相關(guān)手續(xù)；（三）協(xié)助甲乙方處理勞動爭議，提供法律咨詢和支持。16.2第三方介入的義務(wù)第三方介入應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和職業(yè)道德，公正、中立地處理勞動合同解除事宜，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第十七條第三方介入的責(zé)任限額17.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在處理勞動合同解除事宜中，對甲乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限。第三方介入的責(zé)任限額根據(jù)介入行為的性質(zhì)、過錯程度、造成的損失等因素確定。17.2第三方介入的賠償責(zé)任第三方介入在處理勞動合同解除事宜中，如果存在過錯，導(dǎo)致甲乙方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙方均有權(quán)向第三方提出賠償請求。17.3第三方介入的免責(zé)情形（一）第三方介入依法履行了職責(zé)，不存在過錯；（二）甲乙方自行決定解除勞動合同，與第三方介入無關(guān)；（三）損失是由于不可抗力或者意外事件造成的，與第三方介入無關(guān)。第十八條第三方介入的費用18.1第三方介入的費用第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、差旅費等。甲乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定費用的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。18.2第三方介入費用的支付甲乙方按照協(xié)商確定的費用支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，向第三方支付介入費用。費用支付的具體方式和時間由甲乙方協(xié)商確定。第十九條第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（一）勞動合同解除事宜處理完畢；（二）甲乙方協(xié)商一致終止第三方介入；（三）法律規(guī)定或者合同約定的事由出現(xiàn)，需要終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序甲乙方協(xié)商一致終止第三方介入的，應(yīng)當(dāng)書面通知第三方。第三方在收到終止通知后，應(yīng)當(dāng)立即停止介入行為，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二十條第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入勞動合同解除事宜，不代表甲乙方任何一方，獨立承擔(dān)責(zé)任。甲乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.2第三方與政府、社會組織的關(guān)系第三方介入勞動合同解除事宜，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，接受政府、社會組織的監(jiān)督和管理。政府、社會組織對第三方的介入行為有監(jiān)督和指導(dǎo)的職責(zé)。第二十一條合同的變更與解除21.1合同的變更合同的變更包括但不限于第三方介入的范圍、職責(zé)、費用等內(nèi)容的變更。甲乙方協(xié)商一致變更合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議。21.2合同的解除甲乙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知第三方。合同解除后，第三方不再享有合同約定的權(quán)利，不再承擔(dān)合同約定的義務(wù)。第二十二條爭議解決22.1爭議的解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。22.2第三方介入的爭議解決第三方介入的爭議，甲乙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向相關(guān)政府部門、社會組織申請調(diào)解或者仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第二十三條合同的生效、修改與解除23.1合同的生效本合同自甲乙方簽字或者蓋章之日起生效。23.2合同的修改合同的修改應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，并書面簽訂修改協(xié)議。23.3合同的解除合同的解除應(yīng)當(dāng)按照本合同第十五條至第二十一條的規(guī)定辦理。第二第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明附件名稱：勞動合同解除證明詳細(xì)要求：勞動合同解除證明應(yīng)包含解除勞動合同的原因、時間、雙方協(xié)商情況等。說明：勞動合同解除證明是證明勞動合同解除的法律文件，對雙方具有法律效力。2.保密協(xié)議書附件名稱：保密協(xié)議書詳細(xì)要求：保密協(xié)議書應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議書是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要文件，對雙方具有法律約束力。3.競業(yè)限制協(xié)議附件名稱：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)用人單位權(quán)益的重要文件，對雙方具有法律約束力。4.第三方介入?yún)f(xié)議附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、義務(wù)、責(zé)任限額、費用支付等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方介入行為的重要文