員工試用合同協(xié)議書范本

員工試用合同協(xié)議書范本合同編號：__________員工試用合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力的行為，達成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方向甲方提出的試用申請，經(jīng)甲方批準后，乙方自____年__月__日起進入試用期，試用期為____個月。2.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、工作能力及甲方業(yè)務需要，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。2.乙方在試用期內(nèi)應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身業(yè)務能力。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。四、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。2.乙方應按時向甲方提供有效的身份證明等相關材料，以便甲方為其辦理社會保險。五、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和勞動保護設施。2.乙方應正確使用勞動保護設施，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。六、保密條款1.乙方在試用期內(nèi)和解除、終止勞動合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否提前解除試用期合同。2.乙方提前解除試用合同的，應提前__天書面通知甲方。3.試用期滿，甲方?jīng)Q定不與乙方簽訂正式勞動合同的，應提前__天書面通知乙方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）雙方協(xié)商一致的。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.雙方簽訂的勞動合同副本7.甲方制定的規(guī)章制度匯編8.甲方提供的勞動保護設施使用說明9.保密協(xié)議復印件10.任何與本合同有關的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意提前解除試用合同。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方在試用期內(nèi)因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.乙方在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.甲方未按照約定時間及標準支付乙方工資。7.甲方未為乙方繳納社會保險。8.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和勞動保護設施。9.甲方未按照約定提供培訓或晉升機會。10.任何一方違反保密義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動力所得到的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.違約責任：違反合同約定，依法應當承擔的民事責任。7.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，必要時依法解除合同。2.乙方違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)定進行紀律處分，嚴重者解除合同。3.乙方不能勝任工作：提供培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任則考慮解除合同。4.甲方未支付工資：立即支付，并與乙方協(xié)商解決，必要時的法律途徑。5.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，避免類似情況發(fā)生。6.發(fā)生勞動爭議：積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過勞動仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.新員工入職試用階段。2.用人單位對員工進行能力評估。3.雙方了解和適應彼此的工作內(nèi)容和環(huán)境。4.用人單位