勞動合同簽訂前的崗位描述

勞動合同簽訂前的崗位描述合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方在甲方的崗位工作，乙方愿意在甲方的指導下，認真履行崗位職責，共同努力實現(xiàn)甲方的發(fā)展目標?，F(xiàn)雙方就勞動合同簽訂前的崗位描述達成如下協(xié)議：第一條崗位名稱與職責1.1乙方在被聘請至甲方擔任（填寫崗位名稱），主要職責包括：（1）（填寫具體職責一）（2）（填寫具體職責二）（3）（填寫具體職責三）1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。第二條工作地點與工作時間2.1乙方的工作地點為（填寫工作地點），如有變動，甲方應提前通知乙方。2.2乙方的作息時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，具體為：（填寫工作時間）。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為（填寫工資標準），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方如能按照甲方的要求完成工作任務，甲方將根據乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度給予相應的獎金。第四條社會保險與福利待遇4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等福利待遇。4.3乙方如因公受傷或患職業(yè)病，甲方應按照相關法律法規(guī)給予相應的待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，無論書面或口頭，均應予以嚴格保密。5.2乙方在離職后繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為（填寫保密期限）。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、患病或非因工負傷不能從事原工作等情形，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前（填寫提前通知時間）通知乙方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（填寫甲方蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方簽字）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.乙方個人簡歷10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.乙方工作失職，給甲方造成經濟損失或信譽損失。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到無法解決的技術難題。解決辦法：乙方應向上級領導或相關部門尋求幫助，共同解決問題。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因公受傷，需暫停工作。解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供工傷認定和待遇。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，甚至可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新成立