2024標(biāo)準(zhǔn)集體合同格式參考

?合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者群體）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂本集體合同。第一條勞動(dòng)報(bào)酬1.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。1.2甲方不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。1.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條工作時(shí)間2.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第三條休息休假3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權(quán)利。3.2甲方在乙方依法享受休假期間，應(yīng)支付相應(yīng)的工資。第四條勞動(dòng)安全與健康4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)安全的法律法規(guī)，保障乙方的人身安全與健康。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)成長，為乙方晉升和發(fā)展創(chuàng)造條件。第六條勞動(dòng)爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2任何一方提前解除或終止本合同，均應(yīng)提前通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。8.2違約金的具體數(shù)額，雙方可在本合同中約定。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者群體）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等均應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，確保合同的履行。3.甲乙雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得擅自變更、解除或終止合同。4.甲乙雙方應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。5.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.本合同的違約行為將導(dǎo)致違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.如仲裁結(jié)果仍不能解決問題，雙方可向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)崗位、支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)、取得工資的個(gè)人。3.集體合同：指用人單位與本單位工會(huì)或者全體勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議解決等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。4.法定節(jié)假日：指根據(jù)國家規(guī)定，勞動(dòng)者不需要上班，并且有權(quán)獲得工資的節(jié)日。5.年休假：指勞動(dòng)者在工作滿一定年限后，根據(jù)國家規(guī)定每年可以享受的帶薪休假。6.產(chǎn)假：指女職工生育享受的帶薪休假。7.婚假：指勞動(dòng)者結(jié)婚依法享受的帶薪休假。8.喪假：指勞動(dòng)者直系親屬死亡依法享受的帶薪休假。9.病假：指勞動(dòng)者因病需要休息治療而依法享受的帶薪休假。10.勞動(dòng)安全：指在進(jìn)行勞動(dòng)過程中，保障勞動(dòng)者人身安全、防止事故發(fā)生的狀態(tài)。11.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。12.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與本單位工會(huì)或者全體勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的集體合同。2.適用于規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，如有違反法律法規(guī)的部分，視為無效。2.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正的原則。3.甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求履行或承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.本合同的有效期為____年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本或其他法人證書復(fù)印件。2.乙方（勞動(dòng)者群體）的工會(huì)組織