社區(qū)工作者聘用合同完整版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME社區(qū)工作者聘用合同完整版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱及信息1.2受聘方姓名及信息2.聘用崗位2.1崗位職責2.2工作地點2.3工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3續(xù)簽條款4.薪資福利4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險4.4福利待遇5.工作績效5.1考核標準5.2考核周期5.3獎懲制度6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.合同終止與解除7.1合同終止情形7.2合同解除情形7.3解除合同后的權益處理8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同解除程序10.其他約定10.1培訓事項10.2知識產(chǎn)權10.3信息安全10.4兼職規(guī)定10.5報告與溝通11.附件11.1相關法律法規(guī)11.2崗位職責說明11.3培訓計劃11.4其他重要文件12.簽字頁12.1聘用方簽字12.2受聘方簽字13.附則14.合同副本14.1聘用方留存14.2受聘方留存14.3相關部門留存第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方名稱及信息1.1.1聘用方全稱：社區(qū)服務中心1.1.2聘用方地址：市區(qū)街道號1.1.3聘用方聯(lián)系人：X1.1.4聘用方聯(lián)系電話：1.2受聘方姓名及信息1.2.1受聘方姓名：X1.2.2受聘方身份證號碼：1.2.3受聘方聯(lián)系電話：1.2.4受聘方緊急聯(lián)系人：X1.2.5受聘方緊急聯(lián)系電話：第二條聘用崗位2.1崗位職責2.1.1受聘方須擔任社區(qū)工作者職位，負責社區(qū)內(nèi)的居民服務、社區(qū)活動策劃與執(zhí)行、社區(qū)信息收集與報告等工作。2.1.2受聘方需遵守聘用方的各項規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行工作職責。2.2工作地點2.2.1受聘方的工作地點為聘用方所在地。2.3工作時間2.3.1受聘方的每日工作時間為8小時，每周工作40小時。2.3.2受聘方需按照聘用方的排班表執(zhí)行工作，如需加班，應提前征得聘用方同意。第三條聘用期限3.1合同起始日期3.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同終止日期3.2.1本合同期限為____年，自合同起始日期起算。3.3續(xù)簽條款3.3.1若雙方同意續(xù)簽，應在本合同終止前一個月內(nèi)簽訂新的合同。第四條薪資福利4.1基本工資4.1.1受聘方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金及補貼4.2.1受聘方根據(jù)工作績效考核結(jié)果，可獲得相應的獎金。4.2.2受聘方根據(jù)工作需要，可獲得交通補貼、通訊補貼等。4.3社會保險4.3.1聘用方依法為受聘方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇4.4.1受聘方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.4.2受聘方享有生日關懷、節(jié)日禮品等福利。第五條工作績效5.1考核標準5.1.1受聘方的績效考核分為工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面。5.2考核周期5.2.1聘用方每半年對受聘方進行一次績效考核。5.3獎懲制度5.3.1對于績效優(yōu)秀的受聘方，聘用方將給予獎勵；對于績效不合格的受聘方，聘用方將給予警告或解除合同的處理。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1受聘方需對聘用方的商業(yè)秘密、工作機密等保密信息予以保密。6.2保密期限6.2.1受聘方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止后兩年內(nèi)有效。6.3違約責任6.3.1若受聘方違反保密協(xié)議，需承擔相應的違約責任，賠償聘用方的損失。第八條合同終止與解除8.1合同終止情形8.1.1本合同期滿，雙方無異議，自然終止。8.1.2受聘方因健康原因不能繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.1.3受聘方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知聘用方，合同即可解除。8.1.4聘用方因工作需要，提前一個月書面通知受聘方，合同即可解除。8.2合同解除情形8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.2受聘方嚴重違反本合同規(guī)定的工作職責，聘用方有權立即解除合同。8.2.3受聘方嚴重違反聘用方的規(guī)章制度，聘用方有權立即解除合同。8.3解除合同后的權益處理8.3.1合同解除后，受聘方應立即停止工作，歸還所有與工作有關的證件、資料等。8.3.2合同解除后，聘用方應支付受聘方依法應得的工資、獎金、補貼等。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決9.2.1若協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決9.3.1若調(diào)解不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟9.4.1對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓事項10.1.1聘用方應提供必要的業(yè)務培訓，以提高受聘方的工作能力。10.2知識產(chǎn)權10.2.1受聘方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸聘用方所有。10.3信息安全10.3.1受聘方應遵守國家的法律法規(guī)，保護公民個人信息安全。10.4兼職規(guī)定10.4.1受聘方在合同期內(nèi)，未經(jīng)聘用方書面同意，不得從事與聘用方有競爭關系的兼職工作。10.5報告與溝通第十一條附件11.1相關法律法規(guī)11.1.1中華人民共和國勞動合同法11.1.2中華人民共和國勞動法11.2崗位職責說明11.2.1受聘方的崗位職責詳細說明。11.3培訓計劃11.3.1受聘方的培訓計劃安排。11.4其他重要文件11.4.1包括但不限于考勤記錄、績效考核標準等。第十二條簽字頁12.1聘用方簽字12.1.1聘用方代表（簽字）：____________12.1.2日期：____年__月__日12.2受聘方簽字12.2.1受聘方（簽字）：____________12.2.2日期：____年__月__日第十三條附則第十四條合同副本14.1聘用方留存14.2受聘方留存14.3相關部門留存第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有直接或間接關系，參與或影響合同履行過程的個體或組織。1.2第三方包括但不限于中介方、評估方、監(jiān)督方、協(xié)助方等，以及其他對合同履行有實質(zhì)影響的外部主體。第二條第三方介入情形2.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需提前通知對方，并說明介入的第三方名稱、性質(zhì)、介入內(nèi)容及其對合同履行的影響。2.2甲乙方應確保第三方的介入不影響本合同的履行，且第三方介入不得違反本合同的任何條款。第三條第三方責任限定3.1第三方介入本合同履行過程中，若因其行為導致合同無法履行或產(chǎn)生爭議，由甲乙方負責解決，并承擔相應責任。3.2甲乙方有義務對第三方介入的行為進行監(jiān)督，確保第三方不會損害另一方的合法權益。3.3若第三方介入導致合同履行成本增加，甲乙方應按照本合同約定承擔額外費用。第四條第三方權益處理4.1第三方介入本合同，不改變甲乙方之間的權利義務關系。4.2甲乙方與第三方之間的任何協(xié)議或承諾，均須符合本合同的約定，否則甲乙方不承擔相應責任。4.3第三方介入不得影響甲乙方對對方的索賠權或其他法律權益。第五條第三方責任限額5.1甲乙方對第三方的責任限額，按照本合同約定執(zhí)行。5.2甲乙方對第三方的責任限額，不應超過本合同約定的賠償限額。5.3甲乙方對第三方的責任限額，不影響甲乙方對對方的索賠權或其他法律權益。第六條第三方義務6.1第三方應遵守本合同的約定，履行其合同義務。6.2第三方應保證其介入行為不影響甲乙方之間的合同履行。6.3第三方應對其介入行為產(chǎn)生的后果承擔責任。第七條第三方退出7.1第三方因故退出本合同，甲乙方應重新協(xié)商解決相關問題。7.2第三方退出本合同，不影響甲乙方之間的合同履行。7.3第三方退出本合同，應書面通知甲乙方，并辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1甲乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，甲乙方均有權向所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同的第三方介入條款，適用于所有第三方介入情形。9.2本合同的第三方介入條款，不影響甲乙方之間的合同履行。9.3本合同的第三方介入條款，經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，可以修改或解除。第十條簽字頁10.1甲乙雙方簽字10.1.1甲方（簽字）：____________10.1.2乙方（簽字）：____________10.1.3日期：____年__月__日第十一條附則第十二條合同副本12.1甲方留存12.2乙方留存12.3相關部門留存第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：相關法律法規(guī)1.1中華人民共和國勞動合同法1.2中華人民共和國勞動法1.3中華人民共和國社會保障法1.4中華人民共和國合同法附件2：崗位職責說明2.1受聘方崗位職責詳細說明附件3：培訓計劃3.1受聘方培訓計劃安排附件4：績效考核標準4.1受聘方績效考核標準詳述附件5：薪資福利詳細說明5.1基本工資計算方式5.2獎金及補貼發(fā)放標準5.3社會保險繳納指南5.4福利待遇具體內(nèi)容附件6：保密協(xié)議詳細說明6.1保密內(nèi)容具體界定6.2保密期限及違約責任附件7：合同終止與解除詳細說明7.1合同終止情形詳述7.2合同解除情形及程序7.3解除合同后的權益處理附件8：爭議解決詳細說明8.1協(xié)商解決程序8.2調(diào)解解決途徑8.3仲裁解決程序8.4法律訴訟指南附件9：第三方介入詳細說明9.1第三方概念界定9.2第三方介入情形及處理9.3第三方責任限定9.4第三方權益處理9.5第三方退出程序附件10：違約行為及責任認定詳述10.1違約行為列表10.2違約責任認定標準10.3違約行為示例說明說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為列表1.1受聘方未按照約定履行工作職責1.2受聘方未按照約定時間完成工作任務1.3受聘方未遵守聘用方的規(guī)章制度1.4受聘方未按照約定保守秘密1.5受聘方未按照約定完成培訓和學習1.6受聘方未按照約定出勤或加班1.7受聘方提供的信息不真實或不完整1.8受聘方違反法律法規(guī)或合同約定的其他義務2.違約責任認定標準2.1受聘方違約行為導致合同無法履行，應承擔違約責任。2.2受聘方違約行為給聘用方造成經(jīng)濟損失，應進行賠償。2.3受聘方違約行為涉及法律法規(guī)，應依法承擔相應責任。2.4受聘方違約行為情節(jié)嚴重，聘用方有權解除合同。3.違約行為示例說明3.1示例一：受聘方未按照約定時間完成工作任務，導致項目延期，聘用方損失元。3.2示例二：受聘方未遵守聘用方的規(guī)章制度，導致工作場所安全事故，聘用方損失元。3.3示例三：受聘方未按照約定保守秘密，導致公司商業(yè)機密泄露，公司損失元。全文完。社區(qū)工作者聘用合同完整版1本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.2受聘方個人信息1.3受聘方資格與條件2.聘用崗位與職責2.1崗位職責描述2.2崗位職責調(diào)整2.3崗位職責考核3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期3.3續(xù)簽條件與流程4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3薪酬調(diào)整4.4薪酬支付時間與方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3加班工資支付6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇內(nèi)容6.3福利待遇的變更與取消7.勞動保護與勞動條件7.1勞動安全衛(wèi)生7.2勞動防護用品發(fā)放7.3勞動條件改善8.合同的變更、解除與終止8.1變更條件與程序8.2解除條件與程序8.3終止條件與程序9.違約責任與爭議解決9.1違約行為及責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決時效10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄密責任11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2合同副本11.3生效條件12.合同的補充與修訂12.1補充內(nèi)容12.2修訂程序12.3修訂后的合同生效13.合同的解除與終止后續(xù)事宜13.1解除或終止合同后的工作交接13.2解除或終止合同后的薪酬處理13.3解除或終止合同后的社會保障手續(xù)14.附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.1.1聘用方全稱：社區(qū)工作者管理辦公室1.1.2聘用方資質(zhì)證明文件編號：1.2受聘方個人信息1.2.1受聘方姓名：X1.2.2受聘方身份證號碼：1.2.3受聘方聯(lián)系方式：X1.3受聘方資格與條件1.3.1受聘方應具備的條件：1.3.1.1具有中華人民共和國國籍；1.3.1.2遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，無不良記錄；1.3.1.3具備應聘崗位所需的專業(yè)技能和知識；1.3.1.4身體健康，能適應崗位工作要求。2.聘用崗位與職責2.1崗位職責描述2.1.1受聘方需負責的工作內(nèi)容：2.1.1.1社區(qū)居民服務；2.1.1.2社區(qū)基本情況調(diào)研；2.1.1.3社區(qū)活動策劃與組織；2.1.1.4社區(qū)內(nèi)部管理與協(xié)調(diào)；2.1.1.5其他臨時性工作任務。2.2崗位職責調(diào)整2.2.1聘用方根據(jù)工作需要，可以對受聘方的崗位職責進行調(diào)整，調(diào)整前應通知受聘方。2.3崗位職責考核2.3.1聘用方應定期對受聘方的工作績效進行考核，考核標準如下：2.3.1.1工作完成質(zhì)量；2.3.1.2工作完成效率；2.3.1.3團隊協(xié)作能力；2.3.1.4服務態(tài)度。3.聘用期限3.1起始日期3.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2終止日期3.2.1本合同期限為____年，自起始日期起計算。3.3續(xù)簽條件與流程3.3.1合同到期前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。3.3.2續(xù)簽需簽訂新的合同，并經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1受聘方的月基本工資為人民幣____元。4.2獎金與補貼4.2.1受聘方根據(jù)工作表現(xiàn)可獲得獎金。4.2.2受聘方享受國家法定節(jié)假日加班補貼。4.3薪酬調(diào)整4.3.1薪酬調(diào)整周期為一年，根據(jù)工作表現(xiàn)和物價水平進行調(diào)整。4.4薪酬支付時間與方式4.4.1受聘方的工資按月支付，每月____日前支付上月工資。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.1.1受聘方的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時。5.2休息休假制度5.2.1受聘方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。5.3加班工資支付5.3.1受聘方加班工資按照《勞動法》的規(guī)定支付。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.1.1聘用方為受聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇內(nèi)容6.2.1受聘方享受年假、探親假等法定假期。6.2.2受聘方享有工作服、培訓、晉升等福利。6.3福利待遇的變更與取消6.3.1聘用方根據(jù)國家政策和公司規(guī)定，可調(diào)整或取消福利待遇。8.合同的變更、解除與終止8.1變更條件與程序8.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2合同變更協(xié)議應明確變更內(nèi)容、變更起始日期等。8.2解除條件與程序8.2.1合同解除的條件：8.2.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.1.2受聘方嚴重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度；8.2.1.3受聘方因失職、瀆職給聘用方造成重大損失；8.2.1.4受聘方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.2.1.5國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2.2合同解除的程序：8.2.2.1提出解除合同的一方應提前____天書面通知對方；8.2.2.2雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；8.2.2.3解除合同后，受聘方應按照聘用方要求辦理工作交接。8.3終止條件與程序8.3.1合同終止的條件：8.3.1.1合同期滿；8.3.1.2受聘方達到法定退休年齡；8.3.1.3受聘方完全喪失勞動能力；8.3.1.4國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3.2合同終止的程序：8.3.2.1合同終止前____天，雙方協(xié)商終止事宜；8.3.2.2終止合同后，受聘方應按照聘用方要求辦理工作交接；8.3.2.3聘用方按照合同約定支付終止合同后的相關待遇。9.違約責任與爭議解決9.1違約行為及責任9.1.1雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。9.1.2違約方的違約行為給對方造成損失的，應賠償損失。9.2爭議解決方式9.2.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決時效9.3.1雙方對爭議的解決應在知道或應當知道爭議發(fā)生之日起____年內(nèi)提出。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1受聘方應對工作中獲取的聘用方商業(yè)秘密、工作秘密等予以保密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，期限為____年。10.3泄密責任10.3.1受聘方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.1.1雙方就合同條款達成一致，簽署合同。11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同副本11.2.1合同副本應具備同等法律效力。11.3生效條件11.3.1合同在雙方簽字蓋章后生效。12.合同的補充與修訂12.1補充內(nèi)容12.1.1合同履行過程中，如需補充條款，雙方可簽訂補充協(xié)議。12.2修訂程序12.2.1合同修訂需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。12.3修訂后的合同生效12.3.1修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同的解除與終止后續(xù)事宜13.1解除或終止合同后的工作交接13.1.1受聘方應在合同解除或終止后____天內(nèi)完成工作交接。13.2解除或終止合同后的薪酬處理13.2.1受聘方在合同解除或終止后，應按照聘用方的規(guī)定辦理薪酬結(jié)算。13.3第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入概念與責任界定14.1第三方介入定義14.1.1第三方介入指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與，包括但不限于中介方、評估方、監(jiān)管方等。14.2第三方責任限定14.2.1第三方介入僅限于為本合同的履行提供輔助性服務，不改變甲乙雙方的權利義務關系。14.2.2第三方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，不得有任何違法違規(guī)行為。14.3第三方權利與義務14.3.1第三方享有按合同約定獲得服務報酬的權利。14.3.2第三方應履行合同約定的服務內(nèi)容，保證服務質(zhì)量，不得損害甲乙方利益。15.第三方介入的額外條款15.1第三方選擇與委托15.1.1甲乙方應共同協(xié)商選擇第三方，并簽訂書面委托協(xié)議。15.1.2委托協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、范圍、期限及報酬等。15.2第三方服務過程的監(jiān)督與管理15.2.1甲乙方應對第三方服務過程進行監(jiān)督，確保其符合合同約定。15.2.2甲乙方有權要求第三方提供服務進度報告，并對服務質(zhì)量進行評價。16.第三方介入后的合同變更16.1變更條件與程序16.1.1如因第三方介入導致合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。16.1.2變更協(xié)議應明確變更內(nèi)容、變更起始日期等。16.2變更后的合同生效16.2.1變更后的合同自甲乙方簽字蓋章之日起生效。17.第三方介入后的爭議解決17.1爭議解決方式17.1.1如因第三方介入引發(fā)合同爭議，甲乙方應通過協(xié)商解決。17.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。18.第三方介入后的保密義務18.1保密內(nèi)容18.1.1第三方應對在合同履行過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密、工作秘密等予以保密。18.2泄密責任18.2.1如第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。19.第三方介入后的合同解除與終止19.1解除或終止條件與程序19.1.2解除或終止合同后，第三方應按照甲乙方的要求辦理工作交接。20.第三方介入后的薪酬處理20.1薪酬處理20.1.1第三方因提供服務而獲得的報酬，應按照國家相關法律法規(guī)及合同約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責說明書附件一.1崗位職責詳細描述附件一.2崗位職責考核標準附件二：薪酬福利明細表附件二.1基本工資標準附件二.2獎金與補貼政策附件二.3薪酬調(diào)整機制附件三：保密協(xié)議附件三.1保密內(nèi)容清單附件三.2保密期限說明附件三.3泄密責任規(guī)定附件四：第三方服務協(xié)議附件四.1第三方選擇標準附件四.2第三方服務內(nèi)容附件四.3第三方服務報酬附件四.4第三方服務監(jiān)督與管理附件五：合同變更協(xié)議附件五.1變更條件與程序附件五.2變更后的合同生效條件附件六：爭議解決協(xié)議附件六.1爭議解決方式附件六.2爭議解決時效規(guī)定附件七：工作交接指南附件七.1工作交接內(nèi)容列表附件七.2工作交接時間安排說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定標準：1.受聘方違約行為1.1未按照合同約定提供服務1.2服務過程中出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題1.3未按照約定時間完成工作1.4泄露聘用方商業(yè)秘密或工作秘密2.聘用方違約行為2.1未按照合同約定支付報酬2.2未提供合同約定的工作條件2.3單方面解除或終止合同2.4未履行合同約定的保密義務3.第三方違約行為3.1未按照委托協(xié)議提供服務3.2服務過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題3.3未按照約定時間完成工作3.4泄露甲乙方商業(yè)秘密或工作秘密違約責任認定示例說明：示例一：受聘方未按照合同約定提供服務，導致聘用方損失的，應承擔賠償責任。示例二：聘用方未按照合同約定支付報酬，受聘方有權要求支付違約金。示例三：第三方未按照委托協(xié)議提供服務，聘用方有權解除委托協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。全文完。社區(qū)工作者聘用合同完整版2本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2職責描述3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.工作成果與評估7.1工作成果7.2工作評估8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責任10.1聘用方的違約責任10.2被聘用方的違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑12.其他約定12.1培訓12.2知識產(chǎn)權12.3通知13.合同的變更與解除13.1變更條件13.2解除程序14.合同的簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.1聘用方：1.2被聘用方：2.1聘用崗位：2.2職責描述：（詳細描述被聘用方的工作職責和任務，包括但不限于日常工作內(nèi)容、工作目標、工作成果等）3.1起始日期：3.2終止日期：4.1工作時間：（具體的工作時間應在此處填寫，包括但不限于每周工作天數(shù)、每天工作時間、休息日安排等）4.2休息休假：（具體的休息休假安排應在此處填寫，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假、事假等）5.1基本工資：（被聘用方的基本工資標準應在此處填寫，包括但不限于工資數(shù)額、發(fā)放時間等）5.2績效獎金：（績效獎金的評定標準、發(fā)放條件等應在此處填寫）5.3福利待遇：（除基本工資和績效獎金之外的其他福利待遇應在此處填寫，包括但不限于五險一金、醫(yī)療保險、體檢、培訓等）6.1社會保險：（被聘用方應享受的社會保險項目、繳費比例、待遇等應在此處填寫）6.2福利待遇：（除社會保險之外的其他福利待遇應在此處填寫，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工活動等）7.1工作成果：（明確被聘用方在工作中需要達成的成果和目標，包括但不限于項目完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等）7.2工作評估：（定期對被聘用方的工作進行評估，包括但不限于評估周期、評估標準、反饋機制等）8.1保密內(nèi)容：（具體保密信息的內(nèi)容應在此處填寫，包括但不限于客戶信息、商業(yè)機密、技術資料等）8.2保密期限：（保密信息的保護期限應在此處填寫，具體年限應根據(jù)實際情況和雙方約定確定）9.1解除條件：（合同提前解除的條件和程序應在此處填寫，包括但不限于違約行為、解除通知期限等）9.2終止條件：（合同自然終止的條件應在此處填寫，包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致等）10.1聘用方的違約責任：（聘用方違反合同的后果和責任應在此處填寫，包括但不限于賠償金額、違約金等）10.2被聘用方的違約責任：（被聘用方違反合同的后果和責任應在此處填寫，包括但不限于賠償金額、違約金等）11.1協(xié)商解決：（合同爭議解決的協(xié)商程序應在此處填寫，包括但不限于協(xié)商會議的召開、協(xié)商結(jié)果的記錄等）11.2調(diào)解解決：（合同爭議解決的調(diào)解程序應在此處填寫，包括但不限于調(diào)解組織的選擇、調(diào)解過程的記錄等）11.3法律途徑：（合同爭議解決的訴訟程序應在此處填寫，包括但不限于訴訟法院的選擇、訴訟時效等）12.1培訓：（聘用方為被聘用方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等應在此處填寫）12.2知識產(chǎn)權：（明確合同涉及的知識產(chǎn)權歸屬、使用權限、保護措施等應在此處填寫）12.3通知：（雙方之間的通知方式、通知內(nèi)容、通知時限等應在此處填寫）13.1變更條件：（合同變更的條件和程序應在此處填寫，包括但不限于變更事項、變更通知期限等）13.2解除程序：（合同變更的解除條件和程序應在此處填寫，包括但不限于解除通知期限、解除后的權益處理等）14.1簽署日期：（合同簽署的具體日期應在此處填寫）14.2生效日期：（合同生效的具體日期應在此處填寫）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：（本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、技術支持機構(gòu)等，凡是在本合同執(zhí)行過程中涉及的非甲乙雙方的自然人、法人和其他組織均被視為第三方。）15.2第三方職責：（第三方在本合同執(zhí)行過程中的職責和任務，包括但不限于提供專業(yè)服務、協(xié)助解決問題、進行評估和審計等。）15.3第三方選擇：（甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。）15.4第三方費用：（第三方介入所產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照約定的比例承擔，具體比例應在合同中明確。）15.5第三方責任：（第三方應為其提供的服務質(zhì)量和結(jié)果承擔責任，甲乙雙方不承擔由第三方原因