酒店員工職責宣言書

酒店員工職責宣言書合同編號：__________甲方：__________（酒店名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，并承諾認真履行工作職責。為了明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本酒店員工職責宣言書。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任__________（職位名稱）職位，主要工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第二條工作時間2.1乙方每周工作__________天，工作時間如下：（1）早班：__________（2）中班：__________（3）晚班：__________2.2乙方應按照甲方的要求，參加各項培訓、值班、加班等活動。第三條勞動報酬3.1乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效獎金+加班費。3.2乙方的基本工資為人民幣__________元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)另行規(guī)定。3.3乙方的加班費按照甲方制定的加班費規(guī)定支付。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.2乙方享有甲方提供的各項社會保險和福利待遇。4.3乙方在工作中因意外受傷的，甲方應按照相關法律法規(guī)承擔相應的賠償責任。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前解除或終止合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。6.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方員工手冊10.乙方個人簡歷二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，認定違約。3.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方，認定違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，認定違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資及加班費，認定違約。6.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，認定違約。7.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。4.年假：員工在工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。5.病假：員工因病需要休息時，經(jīng)醫(yī)生診斷并出具病假證明，可以享受病假。6.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育期間享受的帶薪休假。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險，實行的一種社會保障制度。9.福利待遇：用人單位為員工提供的除工資以外的其他經(jīng)濟利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提出改進意見，并給予培訓機會。如乙方仍無法達到要求，可按照合同約定解除合同。2.問題：乙方因故需要提前解除合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及加班費。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資及加班費。如甲方違反約定，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供休假待遇。如甲方違反約定，乙方有權(quán)要求甲方支付相應的賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙