勞動(dòng)爭議解決協(xié)議范本

合同編號(hào)：__________勞動(dòng)爭議解決協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______鑒于甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議：一、爭議事項(xiàng)1.雙方確認(rèn)，本次勞動(dòng)爭議的爭議事項(xiàng)為：_______。2.雙方同意，對于爭議事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)本著客觀公正、依法依規(guī)的原則進(jìn)行解決。二、調(diào)解方式1.甲乙雙方同意采用如下方式解決勞動(dòng)爭議：_______（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等）。2.雙方同意，在爭議解決過程中，應(yīng)保持溝通暢通，充分表達(dá)各自的意見和訴求。三、爭議解決期限1.甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起_______日內(nèi)，完成爭議的解決。2.如雙方在爭議解決期限內(nèi)未能達(dá)成一致意見，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。四、爭議解決結(jié)果1.甲乙雙方同意，爭議解決結(jié)果為：_______。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守爭議解決結(jié)果，履行相關(guān)義務(wù)。五、保密條款1.甲乙雙方同意，在爭議解決過程中及爭議解決后，對雙方涉及的敏感信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生不可抗力等因素，致使本協(xié)議無法履行或造成損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.保密義務(wù)：雙方在爭議解決過程中及爭議解決后，應(yīng)對涉及的敏感信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。3.爭議解決方式：甲乙雙方同意采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決勞動(dòng)爭議。4.爭議解決期限：甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起一定期限內(nèi)完成爭議的解決。如雙方在爭議解決期限內(nèi)未能達(dá)成一致意見，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.友好協(xié)商：雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠信的原則進(jìn)行友好協(xié)商，充分表達(dá)各自的意見和訴求。6.履行義務(wù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守爭議解決結(jié)果，履行相關(guān)義務(wù)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)爭議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。3.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。4.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決勞動(dòng)爭議的過程。6.保密義務(wù)：指在爭議解決過程中及爭議解決后，對雙方涉及的敏感信息予以保密的義務(wù)。7.法律責(zé)任：指違反法律規(guī)定的行為所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。9.人民法院：指中華人民共和國的司法機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動(dòng)爭議案件。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.離職補(bǔ)償：當(dāng)勞動(dòng)者因個(gè)人原因或用人單位原因與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可參照本協(xié)議解決離職補(bǔ)償問題。補(bǔ)充條款：雙方同意，如因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的離職補(bǔ)償。2.加班工資：當(dāng)勞動(dòng)者加班時(shí)，雙方可參照本協(xié)議解決加班工資的支付問題。補(bǔ)充條款：雙方同意，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者加班工資。勞動(dòng)者同意，在加班期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作需要得以順利推進(jìn)。3.休假權(quán)益：當(dāng)勞動(dòng)者請假或休年假時(shí)，雙方可參照本協(xié)議解決休假權(quán)益的問題。補(bǔ)充條款：雙方同意，勞動(dòng)者在請假或休年假期間，用人單位應(yīng)保障其休假權(quán)益，如工資、福利等不受影響。勞動(dòng)者同意，在請假前應(yīng)提前向用人單位申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。4.培訓(xùn)事項(xiàng)：當(dāng)用人單位要求勞動(dòng)者參加培訓(xùn)時(shí)，雙方可參照本協(xié)議解決培訓(xùn)相關(guān)問題。補(bǔ)充條款：雙方同意，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)