人才輸送合同書范本

人才輸送合同書范本合同編號：__________甲方（人才輸出方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人才接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擁有豐富的人才資源，乙方需要引進優(yōu)秀人才以提高自身競爭力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就人才輸送事宜達成如下協(xié)議：一、人才輸送范圍1.甲方應(yīng)向乙方輸送符合乙方需求的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其它人才。3.乙方應(yīng)根據(jù)實際需求，向甲方提供人才需求清單，明確人才類別、數(shù)量、崗位要求等。二、人才輸送期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.人才輸送期限可根據(jù)雙方協(xié)商一致進行延長或終止。3.乙方向甲方支付人才費用后，甲方應(yīng)在約定時間內(nèi)完成人才輸送。三、人才費用及支付方式1.乙方應(yīng)向甲方支付人才費用，具體金額、支付方式及支付日期由雙方協(xié)商確定。2.人才費用包括但不限于人才培訓(xùn)、選拔、考核等成本。3.乙方未按約定時間支付人才費用，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。四、人才管理和使用1.甲方有權(quán)對輸送的人才進行選拔、考核和培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)合理安排輸送人才的崗位，并提供平等的晉升機會。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，對輸送人才進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。4.輸送人才在乙方的工資、福利、保險等事項，由乙方根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度辦理。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和個人信息。2.泄露對方秘密的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按約定時間、數(shù)量輸送人才，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方未按約定時間支付人才費用，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人才需求清單2.人才輸送名單3.人才費用支付憑證4.商業(yè)秘密和個人信息保密協(xié)議5.人才輸送違約金計算公式6.法律意見書7.授權(quán)書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間、數(shù)量輸送人才，構(gòu)成違約。2.甲方未確保輸送人才具備良好業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)操守，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定時間支付人才費用，構(gòu)成違約。4.乙方未合理安排輸送人才崗位，構(gòu)成違約。5.乙方未對輸送人才進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，構(gòu)成違約。6.雙方未保守對方商業(yè)秘密和個人信息，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人才輸送：指甲方將具備一定業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)操守的人才輸送到乙方。2.人才費用：包括人才培訓(xùn)、選拔、考核等成本，以及乙方支付給甲方的費用。3.違約金：指一方違約時，按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.個人信息：指能夠單獨或與其他信息結(jié)合識別特定自然人的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才輸送數(shù)量和質(zhì)量不符合約定：雙方應(yīng)加強溝通，甲方應(yīng)及時調(diào)整輸送人才，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.人才費用支付延誤：乙方應(yīng)按時支付人才費用，如有延誤，應(yīng)支付滯納金，雙方也可協(xié)商延長支付期限。3.人才管理和服務(wù)不到位：乙方應(yīng)完善人才管理制度，提供平等晉升機會，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。4.泄露商業(yè)秘密和個人信息：雙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，如有泄露，