勞動(dòng)合同終止通知范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同終止通知范文精選本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同終止的情形1.1：勞動(dòng)合同到期1.2：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.3：勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同1.4：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.5：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度1.6：勞動(dòng)者因病或因公死亡1.7：勞動(dòng)者失蹤或被宣告失蹤1.8：勞動(dòng)合同無效第二條：勞動(dòng)合同終止的通知期限2.1：勞動(dòng)合同到期前的通知期限2.2：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知期限2.3：勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的通知期限2.4：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限第三條：勞動(dòng)合同終止后的待遇3.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2：社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳3.3：福利待遇的延續(xù)3.4：人事檔案移交第四條：勞動(dòng)合同終止后的交接事宜4.1：工作交接4.2：財(cái)務(wù)交接4.3：保密協(xié)議的履行第五條：勞動(dòng)合同終止后的爭議解決5.1：勞動(dòng)爭議的解決途徑5.2：仲裁申請(qǐng)5.3：訴訟程序第六條：勞動(dòng)合同終止后的保密義務(wù)6.1：保密內(nèi)容的范圍6.2：保密期限6.3：違反保密義務(wù)的責(zé)任第七條：勞動(dòng)合同終止后的商業(yè)秘密保護(hù)7.1：商業(yè)秘密的定義7.2：商業(yè)秘密的保護(hù)措施7.3：違反商業(yè)秘密保護(hù)的責(zé)任第八條：勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制8.1：競業(yè)限制的范圍8.2：競業(yè)限制的期限8.3：違反競業(yè)限制的責(zé)任第九條：勞動(dòng)合同終止后的通知方式9.1：書面通知9.2：電子郵件通知9.3：短信或電話通知第十條：勞動(dòng)合同終止后的證明文件10.1：解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件10.2：工資支付證明10.3：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明第十一條：勞動(dòng)合同終止后的信息刪除11.1：企業(yè)信息系統(tǒng)中的個(gè)人信息刪除11.2：工作郵箱、辦公電話的注銷11.3：企業(yè)財(cái)產(chǎn)的歸還第十二條：勞動(dòng)合同終止后的法律適用12.1：適用法律的確定12.2：法律沖突的解決第十三條：勞動(dòng)合同終止后的雙方權(quán)利義務(wù)13.1：用人單位的權(quán)利義務(wù)13.2：勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)第十四條：勞動(dòng)合同終止后的其他約定14.1：雙方約定的其他事項(xiàng)14.2：約定事項(xiàng)的變更和解除第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同終止的情形1.1：勞動(dòng)合同到期本合同自簽訂之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則本合同自然終止。1.2：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以提前解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知期限為提前__天，并以書面形式通知對(duì)方。1.3：勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前__天向用人單位提交書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，本合同解除。1.4：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的，可以單方面解除勞動(dòng)合同。1.5：勞動(dòng)者因病或因公死亡勞動(dòng)者因病或因公死亡，本合同自動(dòng)終止。1.6：勞動(dòng)者失蹤或被宣告失蹤勞動(dòng)者失蹤或被宣告失蹤，本合同自動(dòng)終止。1.7：勞動(dòng)合同無效如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。第二條：勞動(dòng)合同終止的通知期限2.1：勞動(dòng)合同到期前的通知期限合同到期前__天，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。如一方不同意續(xù)簽，需在此期限內(nèi)書面通知對(duì)方。2.2：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知期限雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方。2.3：勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的通知期限勞動(dòng)者提前__天向用人單位提交書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。2.4：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第三條：勞動(dòng)合同終止后的待遇3.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2：社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受損害。3.3：福利待遇的延續(xù)如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前享有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇，用人單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定繼續(xù)支付。3.4：人事檔案移交勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的人事檔案及時(shí)移交勞動(dòng)者或其新單位。第四條：勞動(dòng)合同終止后的交接事宜4.1：工作交接勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)，將工作成果、工作資料等交回用人單位。4.2：財(cái)務(wù)交接勞動(dòng)者應(yīng)將所持的用人單位財(cái)務(wù)物資、工具等歸還，如有損壞或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。4.3：保密協(xié)議的履行勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)遵守與用人單位簽訂的保密協(xié)議，保密期內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第五條：勞動(dòng)合同終止后的爭議解決5.1：勞動(dòng)爭議的解決途徑如雙方在勞動(dòng)合同終止后發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2：仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起__天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3：訴訟程序如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，一方不服仲裁裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起__天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六條：勞動(dòng)合同終止后的保密義務(wù)6.1：保密內(nèi)容的范圍保密內(nèi)容包括但不僅限于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。6.2：保密期限保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，為期__年。6.3：違反保密義務(wù)的責(zé)任如勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第八條：勞動(dòng)合同終止后的商業(yè)秘密保護(hù)7.1：商業(yè)秘密的定義商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.2：商業(yè)秘密的保護(hù)措施勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)繼續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露、使用或允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密。7.3：違反商業(yè)秘密保護(hù)的責(zé)任如勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制8.1：競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。8.2：競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，為期__年。8.3：違反競業(yè)限制的責(zé)任如勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條：勞動(dòng)合同終止后的通知方式9.1：書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。9.2：電子郵件通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止的通知可以通過電子郵件發(fā)送，但需確保對(duì)方收件人正確無誤。9.3：短信或電話通知如雙方同意，勞動(dòng)合同終止的通知可以通過短信或電話進(jìn)行，但需記錄通知的時(shí)間和內(nèi)容。第十一條：勞動(dòng)合同終止后的證明文件10.1：解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后__天內(nèi)向勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件。10.2：工資支付證明用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者工資支付的證明文件，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。10.3：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納的證明文件，包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單等。第十二條：勞動(dòng)合同終止后的信息刪除11.1：企業(yè)信息系統(tǒng)中的個(gè)人信息刪除用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后__天內(nèi)，刪除勞動(dòng)者在企業(yè)信息系統(tǒng)中的個(gè)人信息。11.2：工作郵箱、辦公電話的注銷用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后__天內(nèi)，注銷勞動(dòng)者的工作郵箱和辦公電話。11.3：企業(yè)財(cái)產(chǎn)的歸還勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后__天內(nèi)，歸還所持的企業(yè)財(cái)產(chǎn)，包括辦公用品、工具等。第十三條：勞動(dòng)合同終止后的法律適用12.1：適用法律的確定本合同的簽訂、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2：法律沖突的解決如本合同中的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。第十四條：勞動(dòng)合同終止后的雙方權(quán)利義務(wù)13.1：用人單位的權(quán)利義務(wù)用人單位應(yīng)按照本合同約定，履行合同終止后的相關(guān)義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。13.2：勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)按照本合同約定，履行合同終止后的相關(guān)義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義第三方指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)顧問、政府部門等。1.2：第三方職責(zé)第三方根據(jù)本合同的約定，協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督協(xié)調(diào)。第二條：第三方介入的情形2.1：第三方介入的同意甲乙方如需第三方介入，應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。2.2：第三方介入的約定甲乙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定，并書面通知對(duì)方。第三條：第三方的權(quán)利義務(wù)3.1：第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同約定，有權(quán)要求甲乙方提供必要的資料、信息和支持。3.2：第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，履行合同約定的職責(zé)，并保密相關(guān)信息。第四條：第三方介入的額外條款4.1：額外條款的約定甲乙方根據(jù)本合同的履行需要，可就第三方介入后的額外條款進(jìn)行協(xié)商，并書面約定。4.2：額外條款的變更甲乙方如需變更額外條款，應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。第五條：第三方的責(zé)任限額5.1：第三方責(zé)任限額的約定甲乙方應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、責(zé)任范圍等。5.2：第三方責(zé)任限額的變更甲乙方如需變更第三方責(zé)任限額，應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。第六條：第三方與甲乙方的關(guān)系6.1：第三方與甲乙方的界定第三方介入后，其與甲乙方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲乙方仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)。6.2：第三方與甲乙方之間的溝通甲乙方與第三方之間的溝通，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，避免因溝通不暢導(dǎo)致的損失。第七條：第三方介入的終止7.1：第三方介入的終止條件如第三方未能按照約定履行義務(wù)，或出現(xiàn)本合同約定的終止條件，甲乙方可以終止第三方介入。7.2：第三方介入的終止程序甲乙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)第三方未履行義務(wù)或出現(xiàn)終止條件時(shí)，及時(shí)書面通知第三方，并按照約定程序終止第三方介入。第八條：第三方介入終止后的處理8.1：第三方介入終止后的責(zé)任承擔(dān)第三方介入終止后，如因第三方原因?qū)е录滓曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2：第三方介入終止后的資料交接第三方應(yīng)在終止介入后__天內(nèi)，將相關(guān)資料、文件等交還甲乙方。第九條：第三方介入的爭議解決9.1：爭議解決的途徑如甲乙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2：仲裁申請(qǐng)爭議當(dāng)事人一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起__天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3：訴訟程序如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，一方不服仲裁裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起__天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條：第三方介入后的法律適用10.1：適用法律的確定本合同的簽訂、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2：法律沖突的解決如本合同中的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。第十一條：第三方介入后的雙方權(quán)利義務(wù)11.1：甲乙方的權(quán)利義務(wù)甲乙方應(yīng)按照本合同約定，履行合同終止后的相關(guān)義務(wù)，保障第三方的合法權(quán)益。11.2：第三方的權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)按照本合同約定，履行合同約定的義務(wù)，并不得損害甲乙方的合法權(quán)益。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同的主體內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后對(duì)用人單位的競業(yè)限制義務(wù)，包括限制范圍、限制期限和違約責(zé)任等。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議本附件規(guī)定了第三方介入本合同執(zhí)行的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用等事項(xiàng)，以及第三方與甲乙方的關(guān)系界定。附件五：勞動(dòng)合同終止證明本附件為用人單位在勞動(dòng)合同終止后向勞動(dòng)者提供的證明文件，包括解除或終止勞動(dòng)合同的原因、日期等。附件六：工資支付證明本附件為用人單位提供的勞動(dòng)者工資支付證明文件，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明本附件為用人單位提供的勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件，包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單等。附件八：信息刪除證明本附件為用人單位提供的勞動(dòng)者個(gè)人信息刪除證明文件，包括刪除的時(shí)間、內(nèi)容和方式等。附件九：工作交接清單本附件為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的工作交接清單，包括工作成果、工作資料等。附件十：財(cái)務(wù)交接清單本附件為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的財(cái)務(wù)交接清單，包括財(cái)務(wù)物資、工具等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約行為二：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)泄露的商業(yè)秘密對(duì)用人單位造成的損失，進(jìn)行賠償。違約行為三：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議