事業(yè)單位考勤制度模版（3篇）

事業(yè)單位考勤制度模版一、總則1.為規(guī)范事業(yè)單位的考勤管理，提升工作效率，確保工作流程的有序運(yùn)行，特制定本考勤規(guī)定。2.本規(guī)定適用于本單位所有正式、勞務(wù)及臨時(shí)工作人員。3.所有員工需遵守本考勤制度，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。二、考勤方式1.采用電子考勤系統(tǒng)，包括刷卡、指紋識(shí)別或人臉識(shí)別等方式進(jìn)行人員考勤。2.每位員工需在每日工作開(kāi)始前，使用個(gè)人的考勤方式完成打卡。3.員工應(yīng)妥善保護(hù)個(gè)人的考勤信息，防止他人冒用。三、考勤時(shí)間1.員工應(yīng)按照規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，并完成打卡。2.具體的遲到、早退、曠工的扣分標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，并向所有員工公示。四、遲到與早退1.遲到定義為超過(guò)上班時(shí)間____分鐘內(nèi)到達(dá)工作地點(diǎn)。2.早退定義為在下班時(shí)間前____分鐘內(nèi)離開(kāi)工作地點(diǎn)。3.若員工每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間達(dá)到或超過(guò)____分鐘，將按照單位的考勤規(guī)定扣除相應(yīng)工資。五、請(qǐng)假規(guī)定1.員工如需請(qǐng)假，需提前一天以書(shū)面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。2.如遇特殊情況，可臨時(shí)請(qǐng)假，但需提供充分的理由和證明材料。3.請(qǐng)假期間的工資處理將按照單位制定的考勤規(guī)定執(zhí)行。六、加班管理1.員工如需加班，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)。2.單位將根據(jù)工作需求和員工申請(qǐng)情況決定是否批準(zhǔn)加班。3.加班工資及補(bǔ)貼將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和本單位規(guī)定執(zhí)行。七、考勤紀(jì)律1.所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，不得隨意遲到、早退或曠工。2.對(duì)違反考勤紀(jì)律的員工，將依據(jù)單位紀(jì)律條例采取相應(yīng)紀(jì)律處分。八、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.單位將建立完善的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)制度，實(shí)時(shí)記錄和分析員工考勤情況，并保存?zhèn)洳椤?.對(duì)于頻繁遲到、早退和曠工的員工，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，提醒其遵守工作紀(jì)律。九、違規(guī)處理1.違反考勤制度的員工，將按照本單位相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)的員工，將依法追究其法律責(zé)任，直至予以解雇。十、附則1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，適用于所有員工。2.本制度的解釋權(quán)歸本單位所有，有權(quán)根據(jù)需要對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和修改。3.任何對(duì)本制度的修改和調(diào)整，將提前通知全體員工，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)?？偨Y(jié)，本考勤制度旨在確保員工遵守工作紀(jì)律，提升工作效率，維持單位的正常運(yùn)行。我們期望每位員工都能充分理解并執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，共同維護(hù)良好的工作秩序。祝愿大家工作順利，生活愉快！事業(yè)單位考勤制度模版（二）一、工作時(shí)間安排1.工作時(shí)段：每日上午8:30至下午5:30，共計(jì)8小時(shí)，其中包括中午休息時(shí)間。2.結(jié)束工作時(shí)間：下午5:30。3.工作日程：每周一至周五，共____個(gè)工作日。4.法定假期與調(diào)休：遵循國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。二、考勤管理1.考勤設(shè)備：采用指紋識(shí)別或卡片打卡設(shè)備進(jìn)行上下班簽到。2.考勤記錄：每位員工需每日上班時(shí)打卡或使用指紋簽到，下班時(shí)同樣需打卡或使用指紋簽退。三、出勤異常處理1.遲到：8:30之后到崗視為遲到，遲到超過(guò)____分鐘將計(jì)為一次遲到。2.早退：提前于下班時(shí)間前離開(kāi)視為早退，早退超過(guò)____分鐘將計(jì)為一次早退。3.缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤或無(wú)法提供有效請(qǐng)假證明，將被視為曠工。連續(xù)曠工____天以上，將被視為嚴(yán)重失職。四、請(qǐng)假政策1.請(qǐng)假類(lèi)別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等。2.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)相應(yīng)表格。3.請(qǐng)假審批：上級(jí)主管負(fù)責(zé)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假記錄存檔。4.請(qǐng)假天數(shù)：請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型和具體情況進(jìn)行確定。五、考勤激勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)出勤良好、無(wú)遲到早退和曠工記錄的員工，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、調(diào)休等。2.處罰措施：對(duì)于遲到、早退或曠工的員工，將實(shí)施相應(yīng)的工資扣除或其他處罰，嚴(yán)重情況可能面臨解雇。六、其他規(guī)定1.卡片管理：?jiǎn)T工需使用個(gè)人指紋或卡片進(jìn)行簽到和簽退，禁止轉(zhuǎn)借或代簽。2.加班申請(qǐng)：需要加班的員工需提前向主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.考勤記錄修正：如需修改考勤記錄，需提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)主管同意后進(jìn)行。4.紀(jì)律處分：對(duì)于違反考勤制度的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重采取警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇等紀(jì)律處分措施。以上為事業(yè)單位考勤制度的基本框架，具體制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改。事業(yè)單位考勤制度模版（三）一、考勤規(guī)定目標(biāo)：本制度旨在規(guī)范公共部門(mén)員工的出勤管理，提升工作效能，確保工作質(zhì)量，以此制定本考勤規(guī)定。二、適用對(duì)象：本考勤規(guī)定適用于所有公共部門(mén)的員工。三、考勤時(shí)段：1.每日上班時(shí)間為早上9:00，下班時(shí)間為下午5:00。2.中午休息時(shí)間為12:00至1:00，員工在此期間不得離崗。四、考勤記錄方法：1.員工需在每日上班前____分鐘，使用考勤機(jī)刷卡記錄到崗時(shí)間。2.下班時(shí)，員工需再次使用考勤機(jī)刷卡記錄離崗時(shí)間。3.所有考勤記錄將自動(dòng)保存并備份。五、請(qǐng)假程序：1.請(qǐng)假（包括事假、病假、年假、婚假等）需提前____天以上向部門(mén)經(jīng)理提交申請(qǐng)，需詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因。2.請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，還需報(bào)備負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假期間，員工需按時(shí)提交請(qǐng)假單并簽字確認(rèn)，同時(shí)確保手機(jī)暢通，以便接收公司緊急通知。六、遲到與早退處理：1.若員工遲到超過(guò)____分鐘，將扣除1小時(shí)工資。若累計(jì)遲到達(dá)3次，將視情況給予紀(jì)律處分。2.若員工早退超過(guò)____分鐘，將扣除1小時(shí)工資。若累計(jì)早退達(dá)3次，將視情況給予紀(jì)律處分。七、考勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲措施：1.考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，每月末統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工的出勤表現(xiàn)。2.出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)措施另行通知。3.累計(jì)遲到早退達(dá)到一定次數(shù)的員工，將受到相應(yīng)的懲罰，具體措施