解除勞動合同書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除勞動合同書范本精選本合同目錄一覽1.解除勞動合同的原則1.1解除勞動合同的條件1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2勞動者單方面解除勞動合同1.1.3用人單位單方面解除勞動合同1.2解除勞動合同的程序1.2.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序1.2.2勞動者單方面解除勞動合同的程序1.2.3用人單位單方面解除勞動合同的程序2.解除勞動合同的補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.2補(bǔ)償支付的時限2.3補(bǔ)償支付的例外情況3.解除勞動合同的雙方義務(wù)3.1勞動者的義務(wù)3.1.1提前通知解除勞動合同3.1.2配合交接工作3.2用人單位的義務(wù)3.2.1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2.2提供離職證明3.2.3辦理相關(guān)手續(xù)4.解除勞動合同后的權(quán)益保障4.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.2公積金賬戶的提取或轉(zhuǎn)移4.3知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)5.解除勞動合同的爭議解決5.1爭議解決的途徑5.1.1協(xié)商解決5.1.2調(diào)解解決5.1.3勞動仲裁5.1.4訴訟解決5.2爭議解決的時間限制6.解除勞動合同的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.解除勞動合同的培訓(xùn)協(xié)議7.1培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容7.2培訓(xùn)期間的工資待遇7.3培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排8.解除勞動合同的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補(bǔ)償9.解除勞動合同的證明文件9.1離職證明的出具9.2離職證明的內(nèi)容9.3離職證明的使用10.解除勞動合同后的福利待遇10.1醫(yī)療保險的續(xù)保10.2失業(yè)保險的申請10.3福利待遇的結(jié)算11.解除勞動合同后的信息刪除11.1個人信息的刪除11.2工作資料的交接11.3網(wǎng)絡(luò)賬戶的關(guān)閉12.解除勞動合同后的雙方聯(lián)系12.1聯(lián)系方式的保留12.2緊急情況的聯(lián)系12.3后續(xù)問題的協(xié)商13.解除勞動合同的附件13.1附件一：解除勞動合同協(xié)議書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：培訓(xùn)協(xié)議13.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議14.解除勞動合同的生效日期14.1合同生效的條件14.2合同生效的日期14.3合同生效的證明文件第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的原則1.1解除勞動合同的條件1.1.1雙方協(xié)商一致：甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，決定解除勞動合同。1.1.2勞動者單方面解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1.1.3用人單位單方面解除勞動合同：用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：1.1.3.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.1.3.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.3.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.1.3.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.1.3.5勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。1.2解除勞動合同的程序1.2.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序：甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂解除勞動合同協(xié)議書，明確解除勞動合同的原因、時間、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。1.2.2勞動者單方面解除勞動合同的程序：勞動者提前書面通知用人單位，說明解除勞動合同的原因和時間，并提供相關(guān)證據(jù)。1.2.3用人單位單方面解除勞動合同的程序：用人單位在符合1.1.3規(guī)定的情況下，通知勞動者解除勞動合同，并說明解除勞動合同的原因和依據(jù)。2.解除勞動合同的補(bǔ)償2.2補(bǔ)償支付的時限：用人單位應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者。2.3.1勞動者主動提出解除勞動合同的；2.3.2勞動者因違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同的；2.3.3勞動者因嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害被解除勞動合同的；2.3.4勞動者因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危被解除勞動合同的；2.3.5勞動者被依法追究刑事責(zé)任被解除勞動合同的。3.解除勞動合同的雙方義務(wù)3.1勞動者的義務(wù)3.1.1提前通知解除勞動合同：勞動者提前書面通知用人單位解除勞動合同，并配合用人單位完成工作交接。3.1.2配合交接工作：勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、工具等交回用人單位。3.2用人單位的義務(wù)3.2.1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者。3.2.2提供離職證明：用人單位應(yīng)在解除勞動合同后及時為勞動者出具離職證明。3.2.3辦理相關(guān)手續(xù)：用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移或提取。4.解除勞動合同后的權(quán)益保障4.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移：勞動者在解除勞動合同后，有權(quán)要求用人單位協(xié)助辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2公積金賬戶的提取或轉(zhuǎn)移：勞動者在解除勞動合同后，有權(quán)要求用人單位協(xié)助辦理公積金賬戶的提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)：用人單位應(yīng)繼續(xù)保護(hù)勞動者在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。5.解除勞動合同的爭議解決5.1爭議解決的途徑5.1.1協(xié)商解決：甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決解除勞動合同發(fā)生的爭議。5.1.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。5.1.3勞動仲裁：調(diào)解不成或者不想調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.1.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.2爭議解決的時間限制：勞動爭議當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。8.解除勞動合同的培訓(xùn)協(xié)議8.1培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容：如培訓(xùn)目的、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用等。8.2培訓(xùn)期間的工資待遇：用人單位應(yīng)保證勞動者在培訓(xùn)期間的工資待遇，不得低于勞動合同約定的工資。8.3培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排：用人單位應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果為勞動者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.解除勞動合同的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍：競業(yè)限制適用于與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)且知悉商業(yè)秘密的勞動者。9.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制的期限為解除勞動合同后兩年內(nèi)。9.3競業(yè)限制的補(bǔ)償：用人單位應(yīng)按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償給勞動者。10.解除勞動合同的證明文件10.1離職證明的出具：用人單位應(yīng)在勞動者解除勞動合同后及時出具離職證明，證明勞動者已與用人單位解除勞動合同。10.2離職證明的內(nèi)容：離職證明應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、解除勞動合同的日期、解除勞動合同的原因等。10.3離職證明的使用：離職證明作為勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系的有效證明，具有法律效力。11.解除勞動合同后的福利待遇11.1醫(yī)療保險的續(xù)保：用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理醫(yī)療保險的續(xù)保手續(xù)。11.2失業(yè)保險的申請：勞動者在解除勞動合同后，有權(quán)申請失業(yè)保險待遇。11.3福利待遇的結(jié)算：用人單位應(yīng)在解除勞動合同后及時結(jié)算勞動者尚未享受的福利待遇。12.解除勞動合同后的信息刪除12.1個人信息的刪除：用人單位應(yīng)在解除勞動合同后及時刪除勞動者的個人信息，確保勞動者隱私權(quán)不受侵犯。12.2工作資料的交接：用人單位應(yīng)將與勞動者相關(guān)的工作資料交給勞動者，便于勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。12.3網(wǎng)絡(luò)賬戶的關(guān)閉：用人單位應(yīng)關(guān)閉勞動者在用人單位的網(wǎng)絡(luò)賬戶，確保信息安全。13.解除勞動合同后的雙方聯(lián)系13.1聯(lián)系方式的保留：用人單位和勞動者應(yīng)保留對方的聯(lián)系方式，以便后續(xù)聯(lián)系。13.2緊急情況的聯(lián)系：在緊急情況下，雙方可通過保留的聯(lián)系方式及時聯(lián)系。13.3后續(xù)問題的協(xié)商：雙方在解除勞動合同后，如遇后續(xù)問題，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.解除勞動合同的附件14.1附件一：解除勞動合同協(xié)議書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：培訓(xùn)協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1第三方介入的情形包括但不限于：中介方、調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院等。15.2第三方介入的目的：確保合同爭議的公正、公平解決，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方在合同爭議無法通過協(xié)商解決時，可協(xié)商選擇合適的第三方進(jìn)行介入。16.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的決定書面通知對方，并明確介入的第三方機(jī)構(gòu)名稱、介入事項(xiàng)和期限。16.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保已履行本合同約定的義務(wù)，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職證明等。17.第三方介入后的責(zé)任分配17.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)遵守第三方機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁或判決結(jié)果。17.2第三方機(jī)構(gòu)作出的調(diào)解、仲裁或判決結(jié)果對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)予以執(zhí)行。17.3第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任：第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平地處理合同爭議，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的費(fèi)用18.1甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于中介費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等。18.2費(fèi)用承擔(dān)的方式：甲乙雙方可以協(xié)商確定費(fèi)用承擔(dān)的比例或方式。19.第三方介入的期限19.1第三方介入的期限由甲乙雙方協(xié)商確定，并在書面通知中明確。19.2第三方介入期限屆滿后，如爭議仍未解決，甲乙雙方可重新選擇第三方進(jìn)行介入，或采取其他解決爭議的方式。20.第三方介入與合同變更20.1在第三方介入過程中，如發(fā)現(xiàn)本合同存在漏洞或不足，甲乙雙方可協(xié)商變更或補(bǔ)充合同內(nèi)容。20.2變更或補(bǔ)充合同內(nèi)容應(yīng)書面簽訂，并由甲乙雙方簽字或蓋章生效。21.第三方介入與合同解除21.1在第三方介入過程中，如第三方機(jī)構(gòu)認(rèn)定本合同應(yīng)解除，甲乙雙方應(yīng)遵守第三方機(jī)構(gòu)的判斷。21.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照第三方機(jī)構(gòu)的要求履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理手續(xù)等。22.第三方介入與合同保密22.1第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)對與第三方分享的信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。22.2違反保密義務(wù)的責(zé)任：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。23.第三方介入與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)23.1在第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)確保第三方機(jī)構(gòu)不侵犯甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)。23.2第三方機(jī)構(gòu)在介入過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬問題按照第三方機(jī)構(gòu)與甲乙雙方之間的約定處理。24.第三方介入與商業(yè)秘密保護(hù)24.1第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)確保第三方機(jī)構(gòu)不泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。24.2第三方機(jī)構(gòu)在介入過程中知悉的商業(yè)秘密，應(yīng)按照甲乙雙方的約定處理。25.第三方介入與勞動法律法規(guī)25.1第三方介入應(yīng)遵守我國的勞動法律法規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。25.2第三方機(jī)構(gòu)在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得侵犯甲乙雙方的權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動合同協(xié)議書附件二：保密協(xié)議附件三：培訓(xùn)協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議1.解除勞動合同協(xié)議書1.1.1雙方同意解除勞動合同的日期；1.1.2解除勞動合同的原因；1.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和金額；1.1.4離職證明的出具；1.1.5雙方在解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)；1.1.6雙方簽字或蓋章。2.保密協(xié)議2.1.1保密信息的定義；2.1.2保密信息的范圍；2.1.3保密信息的保護(hù)期限；2.1.4保密信息的使用范圍；2.1.5違反保密協(xié)議的后果；2.1.6雙方簽字或蓋章。3.培訓(xùn)協(xié)議3.1.1培訓(xùn)的目的和內(nèi)容；3.1.2培訓(xùn)的期限；3.1.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)；3.1.4培訓(xùn)期間的工資待遇；3.1.5培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排；3.1.6雙方簽字或蓋章。4.競業(yè)限制協(xié)議4.1.1競業(yè)限制的范圍；4.1.2競業(yè)限制的期限；4.1.3競業(yè)限制的補(bǔ)償；4.1.4違反競業(yè)限制協(xié)議的后果；4.1.5雙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1勞動者未提前書面通知解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金。1.2勞動者在培訓(xùn)期間