咨詢公司行政人員錄用協(xié)議

咨詢公司行政人員錄用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、職位及工作內容1.1乙方擔任甲方公司行政人員，主要負責__________（詳細工作內容）。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、錄用條件（1）年齡在__________歲至__________歲之間；（2）學歷為__________；（3）具備__________年的相關工作經(jīng)驗；（5）身體健康，無重大疾病。2.2乙方應提供真實、完整的個人簡歷和相關證明材料。三、錄用期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。3.2乙方如因個人原因提前解除本協(xié)議，應提前__________天書面通知甲方。四、薪酬待遇4.1乙方錄用后的月工資為人民幣__________元。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3乙方按照甲方規(guī)定的社會保險制度參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2乙方違反本保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止履行職務，歸還甲方提供的辦公設備、證照等物品。七、爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方相關工作經(jīng)驗證明3.乙方學歷證明4.乙方健康狀況證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密制度7.社會保險參保證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供真實、完整的個人簡歷和相關證明材料，屬于違約行為。2.乙方提前解除本協(xié)議未提前書面通知甲方，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，屬于違約行為。4.甲方未按約定支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的一方。2.勞動者：指提供勞動力并接受工資的一方。3.錄用：指用人單位與勞動者達成一致，同意勞動者加入單位并開始工作。4.違約行為：指當事人違反合同約定，未履行合同義務的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，依法建立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供真實、完整的個人簡歷和相關證明材料。解決辦法：甲方應要求乙方重新提供真實、完整的個人簡歷和相關證明材料。2.問題：乙方提前解除本協(xié)議未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，要求乙方按照約定提前書面通知甲方。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方應采取法律手段，要求乙方停止泄露并承擔相應法律責任。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應按照約定支付乙方工資，如逾期支付，應支付違約金。5.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應按照約定為乙方繳納社會保險費，如逾期繳納，應承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為公司、企業(yè)等用人單位，乙方為應聘的行政人員。2.