員工考勤獎(jiǎng)懲實(shí)施

員工考勤獎(jiǎng)懲實(shí)施合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________性別：_____________________________身份證號(hào)：_________________________聯(lián)系電話：_________________________地址：_____________________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方在甲方工作期間的考勤獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的考勤制度，如有遲到、早退、缺勤等現(xiàn)象，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行扣款或處罰。1.3乙方請(qǐng)假期滿(mǎn)后，應(yīng)按時(shí)返崗。如有未按時(shí)返崗的情況，甲方有權(quán)按照曠工處理。1.4乙方在甲方工作期間，應(yīng)保持通訊暢通，便于甲方通知相關(guān)事宜。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度2.1乙方如有下列表現(xiàn)，甲方給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）工作成績(jī)突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；（2）在工作中提出有效合理建議，被甲方采納的；（3）積極維護(hù)公司形象，受到客戶(hù)表?yè)P(yáng)的；（4）其他甲方認(rèn)為值得獎(jiǎng)勵(lì)的行為。2.2獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、加薪、表彰等。三、懲罰制度3.1乙方如有下列行為，甲方給予處罰：（1）違反甲方制定的考勤制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）在工作中造成重大失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的；（3）違反國(guó)家法律法規(guī)，給公司帶來(lái)不良影響的；（4）其他甲方認(rèn)為應(yīng)予處罰的行為。3.2處罰方式包括但不限于：警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。四、爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.員工考勤記錄表2.請(qǐng)假申請(qǐng)單3.獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單4.處罰決定書(shū)5.勞動(dòng)合同6.公司規(guī)章制度7.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、缺勤：乙方未按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間到崗，視為違約。2.未按時(shí)返崗：乙方請(qǐng)假期滿(mǎn)后未按時(shí)返崗，視為違約。3.工作成績(jī)未達(dá)標(biāo)：乙方在工作中未達(dá)到甲方制定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，視為違約。4.違反考勤制度：乙方違反甲方制定的考勤制度，視為違約。5.違反國(guó)家法律法規(guī)：乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供工作崗位及支付工資。2.乙方：指員工，享有勞動(dòng)權(quán)益，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。3.考勤制度：指甲方制定的關(guān)于員工上下班時(shí)間、請(qǐng)假、出差等管理規(guī)定。4.獎(jiǎng)勵(lì)：指甲方對(duì)乙方在工作中取得優(yōu)異成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)給予的物質(zhì)或精神上的激勵(lì)。5.處罰：指甲方對(duì)乙方違反規(guī)定或合同約定行為給予的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的懲戒。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：要求乙方在工作日每天提前10分鐘到達(dá)公司，確保準(zhǔn)時(shí)打卡。2.乙方請(qǐng)假未批準(zhǔn)：提前與甲方負(fù)責(zé)人溝通，確保請(qǐng)假申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。3.乙方工作成績(jī)未達(dá)標(biāo)：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力，重新評(píng)估業(yè)績(jī)。4.乙方對(duì)處罰決定不滿(mǎn)：甲方應(yīng)主動(dòng)與乙方溝通，解釋處罰依據(jù)，尋求乙方理解。5.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)：立即終止勞動(dòng)合同，并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，依法處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確考勤及獎(jiǎng)懲制度。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行日常考勤管理，依據(jù)考勤制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。