合同樣本 停薪留職協(xié)議書范本

合同編號：__________停薪留職協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______一、停薪留職原因1.乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。2.甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如乙方在停薪留職期滿后決定重新上崗，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不予發(fā)放工資。2.乙方停薪留職期間，應(yīng)依法繳納各項社會保險費(fèi)用。3.乙方在停薪留職期間，如有工作機(jī)會，甲方不予干涉。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密及機(jī)密信息。2.乙方同意在停薪留職期間及重新上崗后，繼續(xù)履行保密義務(wù)。五、合同的解除和終止1.如乙方在停薪留職期間提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前書面通知甲方。2.如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.本協(xié)議期滿后，如乙方未提出重新上崗申請，本協(xié)議自動終止。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.明確停薪留職原因：確保雙方對停薪留職的原因有清晰的認(rèn)識和理解，避免后續(xù)產(chǎn)生誤解。2.停薪留職期限：雙方應(yīng)明確約定停薪留職的開始和結(jié)束日期，以及期滿后的處理方式。3.停薪留職期間待遇：明確乙方在停薪留職期間的待遇，包括工資、社會保險等，避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。4.保密協(xié)議：確保乙方在停薪留職期間及重新上崗后，遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及機(jī)密信息。5.合同解除和終止：明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，以及合同解除和終止的條件和方式。6.爭議解決：約定適用法律和爭議解決方式，確保在發(fā)生爭議時雙方有明確的操作依據(jù)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作并停止領(lǐng)取工資的一種勞動關(guān)系處理方式。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.機(jī)密信息：指具有重要性和保密性，未經(jīng)授權(quán)不得泄露的信息。4.爭議解決：指在合同履行過程中，當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時，通過法律途徑和方法解決糾紛的過程。5.適用法律：指在合同爭議解決中，雙方約定的適用法律制度。在本協(xié)議中，適用中華人民共和國法律。特殊應(yīng)用場合：1.孕婦停薪留職：場合描述：乙方因懷孕需要停薪留職，以便專注于孕期的健康和安全。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)依法為乙方提供產(chǎn)假待遇，并保障乙方在產(chǎn)假期間的基本工資和福利。附件列表：相關(guān)法律法規(guī)文件，醫(yī)療證明等。2.家庭緊急情況停薪留職：場合描述：乙方因家庭緊急情況（如照顧重病家屬）需要停薪留職。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)闹С趾屠斫?，并與乙方協(xié)商解決可能的工作安排。附件列表：相關(guān)家庭情況證明文件。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃停薪留職：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)尊重乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并給予必要的支持和幫助。附件列表：相關(guān)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃證明文件，如學(xué)校錄取通知書、面試邀請函等。注意事項：1.特殊應(yīng)用場合的補(bǔ)充條款應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和修改，以確保雙方權(quán)益的公平和合