超市前臺(tái)聘用合同樣本

超市前臺(tái)聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任前臺(tái)接待工作，主要負(fù)責(zé)顧客接待、咨詢服務(wù)、商品導(dǎo)購(gòu)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金分配辦法按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方工資實(shí)行按月支付，每月10日前支付上月工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期不繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。6.2甲方應(yīng)為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)生涯的成長(zhǎng)。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知乙方。8.4合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動(dòng)防護(hù)用品清單6.乙方培訓(xùn)記錄7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前解除合同未提前通知甲方的行為，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息的行為，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，視為違約。4.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件或未提供勞動(dòng)防護(hù)用品的行為，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)組織等。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除合同：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，如需解除合同，按照合同約定辦理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時(shí)提起法律訴訟。3.甲方未按時(shí)支付工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定及時(shí)支付工資，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如甲方違反規(guī)定，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件或未提供勞動(dòng)防護(hù)用品：甲方應(yīng)立即改正，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.甲方未提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)生涯的成長(zhǎng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的前臺(tái)接待人員與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。3.甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同，需按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方提前解除與甲方的勞動(dòng)合同，