工資包含哪些

工資包含哪些基本工資都包含哪些工資包含哪些內(nèi)容應(yīng)發(fā)工資包括哪些在計(jì)算工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),都要以本人工資為標(biāo)準(zhǔn),那工資應(yīng)包含哪些?是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?稅前還是稅后?是否包含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、社保費(fèi)用？季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)是否屬于工資部分？哪些收入不屬于工資的組成部分？萬(wàn)林律師所根據(jù)實(shí)踐和相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行了匯編?！韭蓭熃獯稹抗r償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)是“應(yīng)得工資”而不是“實(shí)發(fā)工資”。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和；實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的“應(yīng)得工資”作為計(jì)算基數(shù)。2、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。3、對(duì)于用人單位對(duì)因勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)、履行職務(wù)過(guò)程中所指出的必要費(fèi)用而作出補(bǔ)貼，該種補(bǔ)貼是否屬于工資的一部分？對(duì)此應(yīng)區(qū)分不同的情況對(duì)待：（1）如用人單位所支付的補(bǔ)貼屬于實(shí)報(bào)實(shí)銷，根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際支出數(shù)額來(lái)定期支付的，該種補(bǔ)貼屬于用人單位公務(wù)支出，不能納入勞動(dòng)者的工資范圍：（2）如用人單位所支付的補(bǔ)貼屬于定期定額發(fā)放，與勞動(dòng)者是否存在該項(xiàng)支出或該項(xiàng)支出的數(shù)額沒(méi)有必然聯(lián)系的，該種補(bǔ)貼應(yīng)視為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資性的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)納入工資計(jì)算的范圍。（摘自佛山中級(jí)人民法院《新編勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)》）。4、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資不包括以下兩項(xiàng)：（1）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)