北大自考2024年人力資源管理本勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題答案

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2023年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇跑（本大題共20小題，每題1分，共20分）

在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一種是最符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多

選或未選均無分。

L重要研究企業(yè)對員工的管理政策?方略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為

A.新保守派B.管理主義學(xué)派

C,正統(tǒng)多元論學(xué)派D,激進(jìn)學(xué)派

2.初期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的重要特點(diǎn)是

A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系

C.國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化

3.被譽(yù)為"工業(yè)心理學(xué)之父邛勺人是(B)

A.弗宙德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格

C.哈羅德?孔茨D.埃爾頓?梅奧

4.下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是

A.自主/剝削管理模式B.權(quán)威/剝削管理模式

C.自主/寬容管理模式D.獨(dú)裁/合作管理模式

5.最先提出1?員工持股計(jì)劃”的人是

A.愛德華茲?戴明B.亞伯拉罕?H?馬斯洛

C.路易斯?凱爾索D.哈里?布雷費(fèi)曼

6.在增進(jìn)勞資合作的措施中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績效改善的是

A.斯坎隆計(jì)劃B.拉克計(jì)劃

C.集體收益分享計(jì)劃D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃

7.下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對工會(huì)進(jìn)行分類的是

A.職業(yè)工會(huì)B.工聯(lián)工會(huì)

C.福利工會(huì)D.政治工會(huì)

8,我國某建筑企業(yè)工會(huì)通過職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，貫徹職工民主管

理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而增進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會(huì)的

A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能

C.參與職能D.教育職能

9.以勞動(dòng)者完畢一定勞動(dòng)定額為原則的工作時(shí)間稱為

A.縮短工作日B.綜合計(jì)算工作日

C.彈性工作時(shí)間D.計(jì)件工作時(shí)間

10.小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2023年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動(dòng)

法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于

A.30天B.60天

C.90天D.120天

1L如下屬于勞動(dòng)協(xié)議法定條款I(lǐng)，勺是

A.試用期B.福利待遇

C.社會(huì)保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密

12某企業(yè)擬舉行T資集體協(xié)商，雇,艮方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商

意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商

意向書后，其書面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是

A.20天內(nèi)B.30天內(nèi)

C.40天內(nèi)D.60天內(nèi)

13.“野貓罷工”又稱為

A.協(xié)約罷工B.同情罷工

C.工會(huì)罷工D,非工會(huì)罷工

14.在某私營企業(yè)沒有成立工會(huì)的狀況下，職工們規(guī)定與私營企業(yè)簽訂集體協(xié)議。假如按照我國《勞動(dòng)

法》規(guī)定，簽訂集體協(xié)議的人員，必須是

A.職工B.律師

C.職工推舉的代表D.政府派出的代表

15.2023年8J],某機(jī)器廠與職二代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，不過2023年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪劫

難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面告知對方當(dāng)事人，闡明理解除原因和提交了有關(guān)/Ji正明文

獻(xiàn)。這種做法稱為

A.集體協(xié)議的簽訂B.集體協(xié)議的變更

C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止

16.三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由

A.政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表構(gòu)成的

B.政府勞動(dòng)行政部門、雇主（企業(yè)）組織和工人組織構(gòu)成H勺

C.國家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工構(gòu)成的

D.國家行政部門、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)構(gòu)成的

17.三方協(xié)寓的級(jí)別包括國家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和

A.行業(yè)一級(jí)的協(xié)商B.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商

C.勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商D.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商

18.卜列對勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)受案范闈的理解錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭議B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議

C.勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議D.爭議雙方力愿調(diào)解的勞動(dòng)爭議

19.王某接受了蘭光家俱廠的（培訓(xùn)任務(wù),假如出現(xiàn)下列狀況，蘭光家俱廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是

A.在試用期內(nèi)，蘭光家俱廠出資培訓(xùn)了王某，但王某規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系

B.協(xié)議期滿，王某規(guī)定終止勞動(dòng)怖議

C.蘭光家俱廠對王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證

D.試用期滿，協(xié)議期內(nèi)，王某規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系

20.近年來，各國政府高度重視勞資美系的調(diào)整問題，針對推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張

是建立

A.伙伴關(guān)系B.梆商關(guān)系

C.聯(lián)合關(guān)系D.協(xié)作關(guān)系

二、多選題（本大題共5小題，每題2分，共10分）

在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多

選、少選或未選均無分,

21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特性體目前

A.重要關(guān)注效率最大化B.以勞動(dòng)市場為研究領(lǐng)域

C.重要關(guān)注雇員忠誠度的最大化D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域

E.強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對市場的干預(yù)

22.在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢體現(xiàn)為

A.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的協(xié)議化

C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化

E勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性

23,下列屬于雇員參與和參與管理重要形式的有

A.質(zhì)量圈B.共同磋商

G員工持股計(jì)劃D.工人董事

E.提議方案

24.工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大體經(jīng)歷的時(shí)期有

A,職業(yè)工會(huì)時(shí)期B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期

C.福利工會(huì)時(shí)期D.地方工會(huì)時(shí)期

E.總工會(huì)時(shí)期

25,下列屬于我國勞動(dòng)立法重要形式的有

A.憲法B.勞動(dòng)行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)D.行政規(guī)章

E.法律解解

三、名詞解秣題（本大題共3小題，每題4分，共12分）

26.管理模式：

27.工會(huì)性:

28，勞動(dòng)爭議訴訟；

四、簡答題（本大題共5小題，每題6分，共30分）

29.簡述合作的含義及本源.

30,獨(dú)裁/剝削管理模式有哪些特性?

31.在我國《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資原則時(shí)，需要綜合考慮哪些重要原因？

32.集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些？

33.為何說?:方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則？

五、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）

34.試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。

35,試述集體協(xié)議的變更。

六、案例分析題（本大題8分）

36.2023年1月,甲企業(yè)聘任趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議，約定趙某在完畢推銷工作任務(wù)的前提下,

每月基本工資1200元，超額部分按30%梃成。若完不成任務(wù)，可由企業(yè)扣減基本工資。該勞動(dòng)協(xié)議簽訂后，趙某

總是超額完畢任務(wù)。但2023年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完畢任務(wù)，為此，企業(yè)按協(xié)議約定

扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY原則380元。其后，又有兩個(gè)月均未完畢任務(wù)，因此，甲

企業(yè)作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)協(xié)議，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，規(guī)定補(bǔ)發(fā)所扣工資，并

繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議。問：

（1）甲企業(yè)扣發(fā)工資與否對的？理由是什么?（4分）

（2）甲企業(yè)決定解除勞動(dòng)協(xié)議與否合法？有無法律根據(jù)?（4分）

2023年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷2023-10-2I18；06：42閱讀254評論0字號(hào):大中小訂閱

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題,每題1分，共20分）

在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一種是最符合題目規(guī)定的，請將碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或

未選均無分。

1,以“通過勞動(dòng)法和集體談判保i正公平與效率的友好發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為關(guān)鍵假設(shè)的

學(xué)派是

A.新保守派B.管理主義學(xué)派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

2.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是

A.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格

C.哈羅德?孔茨D.切斯特?巴納德

3.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的重要特點(diǎn)是

A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.：方原則等制度口勺建立

C.國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化

4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于

A.權(quán)威/寬容管理模式B.自主/合作管理模式

C.獨(dú)裁/剝削管理模式D.自主/寬容管理模式

5.最早設(shè)計(jì)質(zhì)室圈的管理學(xué)家是

A.日本人B.美國人

C.英國人D.法國人

6.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，假如要成功減少成本和增進(jìn)勞資合作，必須具有?定的條件，其中不包

括

A.該計(jì)劃合用于人數(shù)較少的企業(yè)B.?般企業(yè)人數(shù)多于1000人

C.該計(jì)劃合用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計(jì)劃

7,認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者可以互相補(bǔ)充，工會(huì)的目口勺就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判

時(shí)的力量WJ學(xué)者是(A)

A.詹姆斯?坎尼森B,阿特麗斯?韋布

C.西德尼?韋布D.肯尼思?普蘭迪

8.在1998年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過吸引職工群眾積極參與企業(yè)改革，努力完畢國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)

展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2023年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和

職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的

A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能

C.參與職能D.教育職能

9.彈性工作時(shí)間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于

A.英國B.法國

C.美國D.德國

10.國營紅光機(jī)械廠為了準(zhǔn)時(shí)完畢與某企業(yè)簽訂的供貨協(xié)議，規(guī)定員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國

《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資酬勞應(yīng)不低于工資的

A.150%B.200%

C.250%D.300%

11.下面屬于用人單位重要義務(wù)的是

A.照顧的義務(wù)B.勞動(dòng)給付的義務(wù)

C.忠誠的義務(wù)D.附隨的義務(wù)

12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、H期和地點(diǎn)。在確

定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人

數(shù)每方至少

A.1人B.2人

G3人D.4人

13.集體談判協(xié)商技巧R勺2C原則，是指"協(xié)調(diào)"和

A.“政策”B."預(yù)測?

CJ控制"DJ準(zhǔn)備”

14.2023年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2023年8月，該企業(yè)因被吞井，小

張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種

做法叫做

A.集體協(xié)議的簽訂B.集體協(xié)議的變更

C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止

15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)

A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議H勺修訂

C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長

16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看,其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充足合作和

A.定期協(xié)商B.減少成本

C,保持均衡D,防止分歧

17.三方協(xié)商的職能除磋商和征詢職能及判斷決定職能外，還包括

A.監(jiān)督和控制的功能B.維護(hù)企業(yè)利益職能

C,仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能

18.勞動(dòng)爭議調(diào)解向本質(zhì)和前提是

A.自愿原則

B.民主協(xié)商原則

C.當(dāng)事人適使用措施律一律平等原則

D.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利

19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解

和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是

A.主管部門B.張三

C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)

20.由勞資雙方共同簽訂的，嚴(yán)禁員工以個(gè)人名義參與工會(huì)及其活動(dòng)的書面忱議，被稱為

A.共謀B.嚴(yán)禁令

C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議

二、多選題（本大題共5小題，每題2分，共10分）

在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的，清將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、

少選或未選均無分。

21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張H勺觀點(diǎn)是

A.減少或消滅工人受到的不平等

B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治

C.增進(jìn)雇員忠誠度的最大化

D.建立友好的勞動(dòng)關(guān)系

E,減少工會(huì)和政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)

22.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動(dòng)關(guān)系展現(xiàn)的基本特性是

A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性

B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性

D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化

E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性

23.權(quán)威/寬容管理模式的重要特性有

A.強(qiáng)制性B.專業(yè)化G雇員參與計(jì)劃

D.職位階梯E.忠誠感

24.工會(huì)的社會(huì)民主職能重要體口前

A.社會(huì)工會(huì)B,工會(huì)積極參與政治活動(dòng)C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.工會(huì)積

極參與文化活動(dòng)E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)

25.下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中飾演的角色有

A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者

B.集體談判與雇員參與的增進(jìn)者

C.勞動(dòng)爭議的調(diào)停者

D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者

E.公共事業(yè)的雇用者

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每題4分，共12分）

26,勞資合作;

27.工會(huì)的組織構(gòu)造：

28.勞動(dòng)爭議仲裁：

四、簡答題（本大題共5小題，每題6分，共30分）

29.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特性。

30.簡述雇員參與和參與管理的重要形式。

31.簡述特殊狀況下工資支付的重要內(nèi)容。

32.簡述集體協(xié)議的意義。

33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些？

五、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）

34.試述我國法律規(guī)定的不妥勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。

35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。

六、案例分析題1本大題共8分）

36,1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議，約定這3名職工擔(dān)任專用銃床的銃

I04年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用錢床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)協(xié)議。

請問：（1）該企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議的做法與否合法？

（2）按照法律法規(guī)中有關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣依法處理此種狀況？

2023年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷2023-10-2118.02:43閱讀260評論0字號(hào)，大中小訂閱

一、單項(xiàng)選擇題（本大跑共20小題，每題1分，共20分）

在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一種是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選

或未選均無分。

1.認(rèn)為其他學(xué)派提出的“友好的勞動(dòng)關(guān)系”只是?種假象的學(xué)派是

A.新保守派B.管理主義學(xué)派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

2.管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的重要特點(diǎn)是

A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系

C.國家T?預(yù)開始制度化、法制化D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化

3.權(quán)變理論的重要代表人物是

A.弗雷德里克?泰勒和哈羅德?孔茨B.亨利?明茨伯格和喬蘭

C.約翰?莫爾斯和杰伊,洛西D.埃爾頓，梅奧和羅特利斯伯格

4.人力資源管理模式又稱為

A.自主/剝削管理模式B.自主/合作管理模式

C.權(quán)威/合作管理模式D.權(quán)威/寬容管理模式

5?從事有關(guān)工作的志愿人員構(gòu)成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定期聚會(huì)討論和提出改善工作措施或

安排,被稱為

A.工作理事會(huì)B.職工代表大會(huì)制度

C.工人筮事D.質(zhì)量圈

6.拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上

A.兩者同樣B.前者不及后者

C.前者超過后者D.無法比較

7.下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會(huì)組織進(jìn)行分類的矩

A,職業(yè)工會(huì)B.行業(yè)工會(huì)

C,總工會(huì)D.政治工會(huì)

8.在2023年，我國某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)

調(diào)力度，處理勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的

A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能

C.參與職能D.教育職能

9.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國的原則工作目為每日工作

A.4小時(shí)B.6小時(shí)

C.8小時(shí)D.10小時(shí)

10,2023年時(shí)，某材料加工廠,為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，規(guī)定企業(yè)職工延長工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國《勞

動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資酬勞應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的

A.100%B.150%

C.200%D.300%

11.如下不屬于勞動(dòng)協(xié)議特性的是

A.主體的特定性B.主體意志的限制性

C.協(xié)議履行中的附屬性D.勞動(dòng)協(xié)議的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)

12.韋布夫婦認(rèn)為集體談判重要體現(xiàn)為一種

A.經(jīng)濟(jì)功能B.政治功能

C.文化功能D.決策功能

13.某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)代表參與工作場所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)

和企業(yè)間的互相依賴關(guān)系，認(rèn)為麻例雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)隔存在的

分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的

A.經(jīng)濟(jì)功能B.政府作用

C.決策功能D.市場功能

14.在市場經(jīng)濟(jì)國家，主張"既不規(guī)定工人必須參與工會(huì)，也不規(guī)定其繳納一定的費(fèi)用”的老式的工會(huì)保障制

度類型是

A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)

C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)

15.因簽訂集體協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)

行修改和補(bǔ)充稱作

A.集體協(xié)議的簽訂B,集體協(xié)議的變更

C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長

16.政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括

A.監(jiān)督作用B堆制作用

C.引導(dǎo)作用D.分派作用

17.根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)狀況，三方會(huì)議應(yīng)遵照的工作原則是:合法、公正、及時(shí)原則，互相理解、

信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和

A.平等協(xié)商原則B.獨(dú)立自主原則

C,全面履行原則D.民主集體原則

18.在勞動(dòng)爭議處理措施中，屬于緊急調(diào)整措施的是

A.協(xié)商B.仲裁

C.政府在必要時(shí)采用強(qiáng)制仲裁D.斡旋和調(diào)解

19.假如李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁環(huán)節(jié)包括

A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B,調(diào)解、仲裁和結(jié)案

C.立案、裁決和結(jié)案D.調(diào)解、立案和結(jié)案

20.20世紀(jì)30年代此前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為

A.協(xié)作B.共謀

C.黃狗協(xié)議D.伙伴關(guān)系

二、多選題（本大題共5小題，每期2分，共10分）

在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多

選、少選或未選均無分。

21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特性的是

A.關(guān)注均衡效率和公平的問題

B.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域

C.增長政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革

D.以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域

E.推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方合作

22.在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我國勞動(dòng)關(guān)系的重要變化體現(xiàn)為

A.不同樣類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則尚有一定差異

B.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)梆議關(guān)系與非勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系仍然并存

C.勞動(dòng)力市場配置機(jī)制和行政配置例制同步對勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用

D.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題

E.勞動(dòng)爭議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定原因增多

23.雇主組織從事的活動(dòng)包括

A.參與談判B.處理糾紛

C制定法律D.提供協(xié)助和提議

E代表和維護(hù)

24.雇員個(gè)人參與工會(huì)的重要原因有

A.對資方的不滿B.一種社會(huì)化的途徑

C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D.同事勸導(dǎo)加入工會(huì)

E.被迫加入工會(huì)

25.工資支付的原則重要有

A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則

C,緊急支付原則D,依法支付原則

E.計(jì)時(shí)支付原則

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每題4分，共12分）

26.員工參與和參與管理：

27.工會(huì)：

28.勞動(dòng)爭議調(diào)解:

四、簡答題（本大題共5小題，每題6分，共30分）

29.筒述勞動(dòng)關(guān)系的主體。

30.簡要闡明權(quán)威/寬容管理模式的重要特性以及看待工會(huì)的措施。

31.簡述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的重要功能。

32.簡述確定協(xié)議范用口勺規(guī)則有哪些？

33.簡述我國國家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容重要有哪些？

五、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）

34.試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？

35.試述集體協(xié)議終止的原因。

六、案例分析題（本大題共8分）

36.2023年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定工人簽字。

協(xié)議中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時(shí)間不得超過50小時(shí)。（3）職工一方規(guī)定

解除協(xié)議需提前90天告知用人單位。（4）在協(xié)議期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)協(xié)議。雙方在簽訂勞動(dòng)協(xié)

議步發(fā)生爭議。

問：（1）該協(xié)議的簽訂程序與否有違反法律的狀況？為何？（2分）

（2）該份勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容與否符合法律規(guī)定?為何?（6分）

2023年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷2023-10-2118：00：23閱讀117評論0字號(hào)：大中小訂閱

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）

在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一種是最符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多

選或未選均無分。

1.在如下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼"（保守）到“左翼”（激進(jìn)）的次序排列第一位的是

A.新保守派B.管理主義學(xué)派

C.1E統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前,先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表

同意的決策程序。此種雇員參與形式是

A.工人董事B.工作理事會(huì)

c.共同磋商D.質(zhì)量圈

3.把通過集體談判為會(huì)員尋求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目的的組織是

A.福利工會(huì)B.政治工會(huì)

C.工聯(lián)工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)

4.根據(jù)我國《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出

A.教育職能B.建設(shè)職能

C.維護(hù)職能D.參與職能

5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特性的管理模式是

A.獨(dú)裁/剝削型模式B,權(quán)威/寬容型模式

C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式

6.認(rèn)為目的管理是綜合以工作為中心和以人為中心的措施，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是

A?經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B,經(jīng)理角色學(xué)派

C.權(quán)變理論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國家是

A,美國B,德國

C.英國D.日本

8.“嚴(yán)禁令”是指

A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂孫議

B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為

C雇主擁有的嚴(yán)禁某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力,包括罷J：和聯(lián)合行動(dòng)

D.勞資雙方共同簽訂的，嚴(yán)禁以個(gè)人名義參與工會(huì)及其活動(dòng)

9.下列屬于初期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是

A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立

C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

10.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享有的產(chǎn)假不少于

A.I5天B.30天

C.60天D.90天

11.2023年《集體協(xié)議規(guī)定》明確規(guī)定,集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商處理的，當(dāng)事

人一方或雙方，可以書面向

A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請

B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

C,仲裁委員會(huì)提出起訴

D.人民法院提出起訴

12.2023年1月，某文化用品企業(yè)與I993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工協(xié)議，該勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)被確認(rèn)為是

A.有效的B.無效的

C.合法的D.平等的

13.集體談判技巧中的4P原則不包括

A.政策B.預(yù)測

C.陳說D.控制

14.管理者意識(shí)到員工|］勺某些需求是法律承認(rèn)的,從而提供合理的酬勞與就業(yè)條件,這種管理模式是

A.剝削型模式B.寬容型模式

C.合作型模式D.自主型模式

I5.勞動(dòng)協(xié)議在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對協(xié)議條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做

A.勞動(dòng)協(xié)議解除B.勞動(dòng)協(xié)議終止

G勞動(dòng)協(xié)議變更D.勞動(dòng)協(xié)議履行

16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不

得超過本方代表的

A.1/3B.1/2

C.2/3D.3/4

17.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)代理工作。期滿未結(jié)束的，可

以合適延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過

A.90日B.60日

C.30日D.15S

I8.在市場經(jīng)濟(jì)國家老式的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是

A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)

C,代理制企業(yè)D,開放式企業(yè)

19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體,并且是有?定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小程度會(huì)員人數(shù)作為成立

工會(huì)的法定條件,如法國規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是

A.80人B.60人

C.40人D.20人

20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完畢生產(chǎn)任務(wù)的狀況，依法對尚未履行的

集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充,這種法律行為叫做集體協(xié)議RJ

A.變更B.終止

C.簽訂D.廢止

二、多選題（本大題共5小題，每題2分，共10分）

在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的,請耨其代碼短寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、

少選或未選均無分。

21.在工資的法律保障中，工資支付的原則重要有

A.協(xié)商同意B,平等付酬

C.緊急支付D.同工不同樣酬

E.依法支付

22.在獨(dú)裁/剝削管理模式中管理方看待工會(huì)采用的手段有

A.技術(shù)變革

B.靈活的就業(yè)安排

C.在集體談判中采用強(qiáng)硬立場和破壞罷工

D.停工和遷廠

E,互相協(xié)作共同簽訂集體協(xié)議

23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的重要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是

A.斗爭模式B.多元放任模式

C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式

E,經(jīng)營者模式

24.下列有關(guān)我國工會(huì)組織體系的論述，對的的有

A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年

B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)當(dāng)由會(huì)員自下而上提名

C.一種地方的工會(huì)都在當(dāng)?shù)貐^(qū)的一種工會(huì)組織內(nèi)

D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的

E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)

25.我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢有

A.勞動(dòng)美系主體利益明晰化B,勞動(dòng)關(guān)系形成的協(xié)議化

C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化

E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化

三、名訶解釋題（本大題共3小腮I每題4分，共12分）

26.雇員團(tuán)體

27.雇主組織

28.勞資合作

四、簡答題（本大題共5小題，每揚(yáng)6分，共30分）

29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護(hù)原則的市要內(nèi)容。

30,簡要評價(jià)勞動(dòng)過程理論。

31.什么是勞動(dòng)協(xié)議履行，其條件有哪些？

32,簡述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)，

33.市場經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的重要條款有哪些？

五、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）

34.試述我國集體談判的進(jìn)程。

35.試述集體協(xié)議的意義。

六、案例分析題（本大題8分）

36.某棉紡集團(tuán)既有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)

簽訂集體協(xié)議，并于9月29H經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體協(xié)議規(guī)定:“企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦

理社會(huì)保險(xiǎn)，并準(zhǔn)時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。"棉紡集團(tuán)

每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分

的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2023年3月底，企業(yè)合計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4955140.34

元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)13239722元、生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2023年4月，棉

紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，規(guī)定棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員

會(huì)在受理此案后依法構(gòu)成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，申訴人規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)的祈求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)企業(yè)依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)贄5219828.71元。

問：（1）發(fā)生集體爭議應(yīng)怎樣處理？

（2）本案中仲裁庭做出的裁決與否對的，為何？

2023年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小鼠每題1分，共2Q分）

在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一種是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。鉗選、多選

或未選均無分。

1.正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派尤其強(qiáng)調(diào)工會(huì)的

A.經(jīng)濟(jì)職能B.民主職能

C.整合職能D,階級(jí)革命職能

2.初期的屆主組織就其職能而言重要是

A.協(xié)商談判B.穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格

C.反對工會(huì)D.抵御政府

3.認(rèn)為其他學(xué)派提出的“友好的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是

A.新保守學(xué)派B.管理主義學(xué)派

C,正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

4.我國工會(huì)協(xié)助職工不停提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素隕,體現(xiàn)了工會(huì)的

A.教育職能B.建設(shè)職能

C.維護(hù)職能D.參與職能

5.管理者充足考慮雇員福利，實(shí)行多種計(jì)劃以贏得員工對企業(yè)內(nèi)忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神,具有這

種管理理念的管理模式是

A.剝削型模式B.寬容型模式

C.合作型模式D.自主型模式

6.認(rèn)為高級(jí)管理人員H勺任務(wù)就是在王式組織內(nèi)竭力維護(hù)好一種協(xié)作系統(tǒng)的理論是

A.工業(yè)心理學(xué)理論B,社會(huì)系統(tǒng)理論

C.權(quán)變管理理論D.決策過程理論

7.在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有

A.7天B.8X

C.9天D.10天

8.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為

A.15日B.30日

C.60日D.90日

9.我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動(dòng)關(guān)系的方式重要為

A.勞動(dòng)協(xié)議制B.統(tǒng)包統(tǒng)配

C.市場配置D.三方原則

10.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為

A.15周歲B.16周歲

C,17周歲D,18周歲

11.在我國，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工資I向

A.20%B,50%

C.80%D.100%

12.黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動(dòng)協(xié)議，不過黃某運(yùn)用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,

被食品廠單方解除協(xié)議，這種勞動(dòng)協(xié)議的解除叫

A.過錯(cuò)性解除B.非過錯(cuò)性解除

G經(jīng)濟(jì)性裁員D.隨時(shí)解除

13.認(rèn)為集體談判重要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是

A.韋布夫婦B.艾倫?弗蘭德斯

C,張伯倫D.庫恩

14.快謀”是指

A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議

B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為

C.雇主擁有的再禁某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)

D.勞資雙方共同簽訂的,嚴(yán)禁以個(gè)人名義參與工會(huì)及其活動(dòng)

15.在勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)特性中，建立勞動(dòng)協(xié)議的目的是

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果B,完畢勞動(dòng)過程

C.獲取勞動(dòng)酬勞D.支付勞動(dòng)代價(jià)

16.我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少

A.1人B.2人

C.3人D.5人

17,認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增長，同步也考慮工會(huì)建立績效考核的程序與規(guī)則的規(guī)定。采用這樣的措

施看待工會(huì)的管理模式屬于

A.獨(dú)裁/剝削型模式B.權(quán)威/寬容型模式

C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式

18.勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件是

A,勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配B.集體談判的國際立法

C.集體協(xié)議的建立D.集體協(xié)議管理

19.簽訂集體梆議步,與雇主或雇主團(tuán)體相對應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是

A.勞動(dòng)者個(gè)人B,工會(huì)

C.政府D.企業(yè)經(jīng)理

20.從事有關(guān)工作的志愿人員構(gòu)成一種小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定期聚會(huì)討

論和提出改善工作措施或安排。此種雇員參與形式是

A.工人董事B.工作理事會(huì)

C.共同磋商D.質(zhì)量圈

二、多選題（本大題共5小題，每想2分,共10分）

在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、

少選或未選均無分。

21.雇員個(gè)人參與工會(huì)的重要原伏有

A.對資方時(shí)不滿B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得

C.一種社會(huì)化的途徑D,被迫加入工會(huì)

E.同事勸導(dǎo)加入工會(huì)

22.獨(dú)裁/剝削管理模式的重要特性有

A.強(qiáng)制性B.自主性

0.專斷性D.獨(dú)裁性

E.有限的忠誠性

23.管理主義學(xué)派的經(jīng)典模式包括

A.德國模式B,日本模式

C.英國模式D.瑞典模式

E.前南斯拉夫工人自治制度

24.在我國，實(shí)行縮短工作日的狀況重要有

A.從事礦山、井下工作的B.有毒、有害工種的

C.從事高山工作的D.夜班工作的

E.哺乳期工作的女工

25.管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是

A.政府出臺(tái)立法B.雇主改善管理

C,工人形成了工會(huì)組織D.集體談判制度建立

E.三方原則等制度建立

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每題4分，共12分）

26.勞動(dòng)關(guān)系P6

27.工會(huì)P129

28.雇主組織P11

四、簡答題（本大題共5小題，每題6分，共30分）

29.簡述工會(huì)的職能分類。

30.簡述對新占典經(jīng)濟(jì)理論的評價(jià)。

31.什么是勞動(dòng)協(xié)議?其包括的重要為容有哪些?

32.簡術(shù)英國學(xué)者羅恩?比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。

33.簡述集體協(xié)議及其簽訂程序°

五、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）

34.試述我國法律在不妥勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。

35.試述我國《集體協(xié)議規(guī)定》中充集體協(xié)議的表述以及簽訂集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵照的原則。

六、案例分析題（本大題8分）

36.2003年2月14日,某化工廠職工余某從油罐乍往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓較高,

余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采用措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓維續(xù)上升，比平時(shí)高出兩倍,

但此時(shí)余某剛好接到一種，說外面有人找，就去會(huì)見客人，致使儲(chǔ)油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷

裂,致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸,導(dǎo)致了10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失60萬元的嚴(yán)重后果e2003年5月

23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，導(dǎo)致重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于

20Q3年6月12日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過錯(cuò)，但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由,規(guī)定化工廠撤銷開除

決定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動(dòng)爭議條件，決定予以受理。

2003年6月19日勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠?；?/p>

廠于2003年7月2日提交答辯狀。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后,決定于2003年7月12日

開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期告知了余某和化工廠。開庭時(shí)，仲裁庭首先對此爭議進(jìn)

行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能戒達(dá)協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。

問：（1）勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的環(huán)節(jié)是什么？

（2）本案與否符合勞動(dòng)爭議仲裁程序的有關(guān)規(guī)定？當(dāng)事人與否應(yīng)當(dāng)履行裁決成果？

2023年1。月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題集題1分